1樓：馮瀚宸
法律分析：如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用核巖人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向改輪御當地人民法桐帶院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：惠企百科
可以向用人單位所在地的勞動局投訴，向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過銷明毀程中的檔案記錄。
2確定勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投槐槐訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞虧備動仲裁。
中華人民共和國勞動仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3樓：覃永雄
公司不給員工發工資可以到勞動局監察大隊投訴，如果投訴沒有解決問題勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、廠裡壓40天的工資正常嗎。
不合理。我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。
超過30天即構成拖欠工資。公司拖欠工資，可採取以下方式解決：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
二、用人單位拒絕支付工資可以怎麼辦。
用人單位拒絕支付工資勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下：
1、勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴，可向源答此當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
2、未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍雹迅工資；
3、拖欠工資解除勞動關係的，還可以要求支付經濟補償。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、老闆兩年不發工資怎麼辦。
老闆兩年不發工資可以到當地相關部門舉報。根據相關規定表示老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，還可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，來維護勞動者的合法權益不受損害。法律表示工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟舉纖補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不發工資要怎麼投訴
4樓：覃永雄
公司不發工資的投訴方式：一般來說，當事人應該到勞動局監察大隊投訴。或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付工資。公司拖欠或者未足額支付工資的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、請問拖欠工資找誰投訴。
用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地勞動行政部門，也就是勞動監察大隊舉報投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、違規行為的具體情況等內容。
投訴要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。
根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、私人企業拖欠工資。
1、私人企業拖欠工資，勞動者可以打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責陸掘令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
三、拖欠工資可禪悉襪以打110嗎？
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但賀激多數情況下報警也沒什麼用。
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。
公司不發工資怎麼投訴？
5樓：夏敏
法律分析：不發工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲首絕裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仿困仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者備芹念主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司不發工資怎麼投訴?
6樓：唐玉娟
公司不發或少發工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
一、公司不給發工資該怎麼辦。
如果遇到公司不能按時足額髮工資，勞動者可以先到勞動監察大隊舉報，或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
1、如果對仲裁結果不滿意的，在拿到仲裁書後15天之內到法院提起訴訟；
2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
不給發工資的辦法：
1、如果用人單位不發工資或者勞動滾頃者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
2、相關法律法規孤單各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
2）拒不緩備悉支付勞動者延長工作時間工資的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、在**投訴公司拖欠工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門擾乎，如：勞動局、勞動仲裁委，責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
三、如果離職公司不發工資如何處理。
如果離職公司不發工資可以通過以下幾種方法解決：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
這樣發工資合法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎
肯定不合法，有問題。正規公司入職當天就要籤勞動合同了，也購買當月的五險，然後押半個月的工資，天，就是入職這個月不發，下月就會發。你這邊已經是拖了兩個月工資了。月日不發放工資，屬於遲延支付工資，單位的行為違法，不簽訂勞動合同，自您入職第二個月起應當支付雙倍工資，建議您收集雙方存在勞動關係的證據，如果拿...
不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
去勞動監察大隊投訴不發工資需要帶哪些材料 勞動監察
身份證和勞動合同。 農民工應與僱用農民工的單位簽訂勞動合同，如不簽訂合同應注意保留其它證據。許多僱用農民工的單位並不與其簽訂合同，農民工應保留工資條 工作證 上崗證 工作記錄 出勤記錄等橘廳衡可以證明自己與用工單位之間存在事實勞動關係的物品，都可以作為證據。 農民工應清楚用人單位的名稱或其負責人的名...