1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
b輪死的節奏，資金鍊斷裂了，賬上沒錢所以就拖欠。。。據說從五月份就開始不發了
請問工資是多少。會不會騙人啊
3樓：八楞經
什麼工作？總之回報和付出肯定成正比，會給你高工資，那得你能帶來更高的回報效益，沒人會做虧本生意。
4樓：匿名使用者
高工資肯定是高付出！不排除高薪吸引人去的，因為不好招人或者是留人！
三生公司銷售員,一個月工資多少?
5樓：解惑
單憑一件商品和一個公司的名稱是難判定的，本人多年經驗，要看他的運作模式,多瞭解，歡迎交流
6樓：導師
我百人離開了，數字家我口口
7樓：微信
因人而異，看你怎麼做
除了一份固定的工資，我還有什麼地方可以掙錢？
8樓：匿名使用者
利用自己的優勢去掙錢啊
9樓：得創高鐵通
**、家教、刷單。。
本人想在工作之餘，準備開個**。帶個副業。純工資收入真的入不敷出了。所以想請教有經驗的熱情的朋友，
10樓：咹迪_qg垷鐓羾
恐怕沒那麼好的事，不管做什麼付出和收穫都是成正比的
11樓：匿名使用者
這個可以啊，我正在做，可以帶你。
時間比較自由，很不錯的，
我帶你。望採納
12樓：美美的小七七七
我也開了有，做了一段時間了
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...