1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果受傷和工作有關建議進行工傷認定：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，返賀敏公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補拍搭助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明漏枝存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
根據傷殘等級是可以計算的，但要鑑定。
工傷現在怎麼補償
3樓：姜倩
法律分析：工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 第一款 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷有補償嗎
4樓：張凱
法律分析：工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責任在傷者，但是隻要事故的發生地是在工地上，就可以認定為工傷，獲得賠償。
而根據《工傷保險條例》的第十四條的規定，也明確說明了工傷的認定標準：當在工作時間和工作地點因為工作原因而受傷的，就可以認定為是工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷都有什麼補償
5樓：王雷
法律分析：工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。如果確認屬於工傷，可以申請工傷保險報銷，那麼工傷保險賠償範圍有哪些呢？
總結下來大致包括以下專案：1.醫療費；2.
住院伙食補助費、交通、食宿費；3.輔助器具費用；4.停工留薪期工資，停工留薪期內工資工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經陸指李設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。5.停工留薪期護理費；6.
一次性傷殘補助逗中金；7.勞動關係解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；8.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；9.
勞動能力鑑定費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者早遲解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工傷怎麼補償?
6樓：陳國勝
法律分析：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的。當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔。
單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷源擾殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或拿裂雀者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的消早規定追償。
我在煤礦上班工傷以後繼續上班我的工傷補償受影響嗎
沒有影響，員工只要認定為工傷，那麼就可以享受工傷費用，在勞動能力鑑定結果下達之後根據結果是否存在傷殘等級來判定是否享受傷殘補助金。員工和單位保持勞動關係並不影響員工的工傷費用。但是會影響員工的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。因為此兩項費用是根據地方規定進行計算的。依據 社會保險法 第三十...
工傷後上班然後再辭職經濟補償還有嗎
員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償，工核前遲傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為悔大工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的...
工傷證沒鑑定等級，辭職後能得到補償嗎
已經得到前期費用補償的情況下,辭職時沒有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金的補償.你既然有了工傷認定書，為什麼不去做工傷職工勞動能力鑑定呢？根據你的傷殘狀況，公司應該給予一次性賠償或享受其他的優惠政策 詳見參照 工傷保險條例 第五章 按照你 工傷證 的等級高低，可以獲得相應的補償！例 工傷9級可以得到...