1樓：薇薇講體壇
一般在怎樣的情況下，才不得不去辦理離職？
1.如果你在工作中不開心，當你到達工作地點時，你會感到無聊，那將是無聊的。再寬賀高的工資，也買不到健康。
在不愉快的環境中工作會損害你的身心健康這個單位經常讓你覺得不開心，這就到了不得不去辦離職的地步了。乙個人工作是為了能夠在掙工資的同時提高自己的能力。如果乙份工作讓員工覺得自己沒有成長，沒有得到提公升，很多員工會很容易放棄這份工作。
2.遺憾的是，總有一些公司喜返巧衝歡拖欠工資或剋扣工資，這並不僅限於那些小公司或初創公司。一般來說，這種時候，領導會說一些官話，比如「公司最近不景氣，兩個月後我們再補」或者「等等，到時候我給你漲工資」……不要輕信！
當乙個公司連員工的工資都補不上的時候，就必須說明公司的流動性有很大的問題，一時半會兒是絕對補不上的。如果你繼續留在這樣的公司，你會驚訝地發現乙個不可避免的現實，那就是你以後每個月都拿不到足夠的工資，而且會不斷積累，直到你不堪重負。所以遇到這種情況，可以二話不漏殲說直接辭職，隨時索要工資，沒有選擇的話可以向相關部門舉報。
3.增加一些你以前沒有的能力和資源。因此，如果你在一家公司呆了一段時間，發現自己無法更好地提公升自己，此時就需要考慮其他因素。
如果後期很難公升職，可以毫不猶豫的辭職，因為公司一文不值。工作只是為了錢！這很俗，但卻是最真實的現實。
成年人肩負的責任太大，根本沒有資格去想不切實際的事情。你沒有資格視金錢如糞土，除非你持有數百萬資產，以確保你愛的任何人都能在生病時提供幫助。那麼，職場中的薪資就顯得尤為重要。
2樓：立茹若
一般是自猜虛純己實在不想幹了，或穗咐者突然有急事，譽好沒有辦法繼續工作了，比如生病或者家裡出了事情，就不得不去辦理離職。
3樓：吱吱吱吱心
勞段雹動合同到期，在公司有很大的失握辯帆誤給公司帶來了很大的經濟損失，違反了公司的規則這種情況下不得不去辦理離職。灶薯。
4樓：可靠且明智丶百花
實在是沒有辦法在公司裡繼續工作，團隱或者你已經找到了合適的工作陸頌需要重新籤勞動合同的時塌悉廳候，只能跟之前的公司辦理離職。
5樓：
因為職場年輕化，多年輕才，才職場活力，活力，很多老年在職場缺乏競爭力，而領導喜歡年輕，老年越越少。
直接離職,不辦離職手續會怎麼樣
6樓：王豪傑
第一，如果不辦理離職手續的話，那麼當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。第二，如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下乙個公司，那麼自己就失去了五險一金。第三，如果下乙個公司必須要有上乙個公司的離職證明才能夠入職的話，那麼如果沒有這個手續，自己就很有可能沒有新的工作。
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
不辦理離職手續直接走人，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上乙份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
直接離職，不辦離職手續會怎麼樣
7樓：鄭萌
一、直接離職，不辦離職手續會怎麼樣。
1、直接離職，不辦離職手續會出現巨集戚如下後果：
1）勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；
2）勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止手畢勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職手續有哪些。
離職手續包括：
1、離職申請，關於離職申請提交的時間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的蔽薯陵形式；
2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字；
3、在完成了以上的手續和步驟之後就是已經進入到了具體離職的狀態，那麼下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這乙個步驟所以要求正式員工的離職應該提前乙個月提交離職申請；
4、資訊上的核對；
5、公司在確認員工離職後將會列印的解除勞動合同通知，並且簽訂解除勞動合同書；
6、辦理相關員工的個人檔案轉移，在離職之前員工就應該諮詢用人的單位關於這個檔案轉移的流程，如果是員工在離職之後沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，並且單位願意接受其個人的檔案，那麼在公司出具了檔案的接收函之後就可以辦理正常的手續了。
離職不辦理離職手續會怎樣
8樓：法律部落
法律分析員工未提前通知單位就直接上班，因此造成損失的，單位可向員工追償。單位不能以未辦理離職手續就不發放員工的工資，但單位可以跟員工協商，讓其辦理離職手續結清工資。工資發放與離職方式沒有必要的聯絡，如果員工遲遲不來辦理離職手續，時間比較長的，單位最好能給員工郵寄解除勞動關係的通知書。
離職不辦理離職手續首先不能扣留工資，是勞動合同不允許的違法行為，即便員工有過錯或違紀行為；對於員工沒有辦理離職手續而自行離職，按照勞動合同法的規定，是需要企業有公告行為，對其產生的工作移交的損失保留追溯權利，這是其一，重點是要對不可預期的勞動爭議風險要進行規避責任。通常是在公共區域、其家姿敗差庭位址、緊急聯絡人、其郵箱微信等發出「通知」，要求在一定期限完成工作移交等手續，否則產生的一切法律後果將有其承擔。且著些公告要進行證據儲存。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律枯察、行政法規規定勞動者可以解除勞動合跡皮同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
電腦在什麼情況下，才不得不重新裝系統
如果系統出現以下三種情況之一，應該是你考慮重灌系統的時候了 1 系統執行效率變得低下，垃圾檔案充斥硬碟且散亂分佈又不便於集中清理和自動清理 2 系統頻繁出錯，而故障又不便於準確定位和輕易解決 3 系統不能啟動。重新安裝系統前，最好先列備份單 在因系統崩潰或出現故障而準備重灌系統前，首先應該想到的是備...
如果不得不喝酒的情況下，高血壓的朋友喝多少比較適合？
喝一杯就可以了，因為喝酒對身體不好，尤其是有高血壓的患者，就更加不能喝酒了。就每天喝兩小杯就ok了，一定程度上促進自己的血液迴圈，也不會對自己的身體造成傷害。高血壓的朋友千萬不要喝酒，這是因為喝完酒之後會加重情況，然後也會對身體造成嚴重的負擔，所以是千萬不能喝酒的。血壓高的人只適量喝點酒，血壓會不會...
一般什麼情況下才開收據啊，一般什麼情況下才能開收據啊？
收到款項的同時開出收據，當款項收清後開出正規發票。收據只是經濟活動中的一種證明，而發票才是經濟活動中合法有效的憑證。你這個情況，要看借去的1000元有沒有入帳。如果沒有入帳，那麼b報銷與交回餘款170元時你可把借條還給b。作分錄為 借 費用830元，貸 現金或銀行存款830元。如果借條已入帳，那麼你...