1樓：跟隨自己的成長
是的。離職手續需要本人和公司人事部進行辦理，需提交辭職報告，報告上必須本人簽署姓名。提交辭職報告後，交接工作完成，與公司解除勞動合同，得到離職證明，用於下一家單位辦理入職時使用。
另外根據《勞動合同法》第九十一條規定：「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」以此看來，公司也會要求本人辦理離職手續的。
如果實在沒辦法本人辦理，可以和公司協商，以快遞方式或者委託人方式辦理離職。
離職手續必須要本人親自去辦理嗎
2樓：廣州劉振海
離職手續不是必須要本人親自去辦理。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
離職手續辦理流程如下：
1、首先，口頭與直屬上司溝通離職事項並於結束後遞交正式辭職信；
3、最後，走正式離職辦理流程，由各相關部門審批簽字，並領取離職證明。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
離職需要本人親自辦理嗎？
3樓：梁勤
法律分析：我國法律並沒有規定離職手續一定要本人親自辦理，離職手續需要辦理工作交接的，儘量本人親自去辦理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單孫渣位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時櫻頃支付。用人單位則頌悄對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辦離職必須本人親自去辦嗎
4樓：冷明科
法律分析：離職證明需要本人簽字。若不簽署離職證明公司可以以此為由要求勞動者賠償公司經濟損失。
法律依據：《鬥仿尺中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通大弊知用空高人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
70歲以上老人護照需要本人親自辦理嗎
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公司不籤合同辦理離職手續嗎？
這個和在公司上班的時間有關係。如果在公司上班已經超過乙個月。公司就有義務給員工簽訂合同。並且給員工上各種保險。當員工離職時。公司要按規定辦理離職手續。之後憑公司開具的離職手續。到社保局去登記。領取失業救濟金。如果上班不滿乙個月。則不符合上述的規定。另外需要知道。當員工在公司上班時間超過一年。不管公司...