1樓：匿名使用者
辭職時跟領導說的方式如下：
你可以進行書面提出辭職申請，也就是寫乙份辭職報告，在報告中陳述你要辭職的理由，並註明辭職的時間。
你也可以口頭向你的領導提出辭職申請，就是直接告知領導你要辭職，並當面向他表達你的想法。
如果你不是想迅速辭職，只是以下這些情況：你在這個單位沒有什麼發展空間，感覺自己辯陪的發展前景不大，想辭職去另攜叢蠢尋發展；工作環鄭改境惡劣，危害到了自己的身體健康，或是因為與領導、同事之間的關係不佳而感到痛苦，那麼你也可以考慮暫時離職，但是你要給單位乙個合理的交代，並儘可能提前告知單位。
你還可以以書面形式遞交辭職申請，什麼時候寫好的，就什麼時候遞交上去。
無論用哪種方式提出辭職，措辭都儘量懇切，表達對領導工作期間的照顧的感謝，不能繼續留下的遺憾，希望以後還能繼續聯絡。
辭職了怎麼跟領導說
2樓：晴天便好
不管什麼原因，當我們在離職的時候都應該跟領導好好說話，留下乙個好的印象，自己都快要走了，也不能夠讓領導討厭，自己說，一些不該說的話首先要尊敬領導，表示很感謝在這期間領導的關心和幫助，應該跟領導說聲抱歉，自己因為一些事情不能在這裡工作了，說明自己並不是因為領導的原因和廠裡的原因，而是因為自己沒有辦法再去上班了，所以要委婉一點說出自己辭職的原因，不要讓領導反感，就算離開了也要留下乙個好的印象。1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、渣猛 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。孝稿勞動合同法規定員工離巧梁孝職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。在辭職的時候也要跟領導說聲謝謝。
辭職了要怎麼跟領導說？
3樓：世滴鶴仙
辭職以後其實就是去跟領導道個別，那麼應該怎麼跟領導說呢？
1、要感謝領導一直以來的照顧，讚揚領導是乙個非常優秀的領導，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。
2、表達自己在以前的工作中由於經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非常的愧疚，同時感激領導對自己一直以來的包容與支援。
3、表明自己一直以來都把領導當作朋友或者長輩來看待，希望以後還能跟領導保持這樣的關係，不管自己在生活中還是工作中有什麼問題，都還可以繼續向領導請教。
不管你是因為什麼原因辭職，臨走之前一定要對自己的領導表達感激之情，因為不管怎麼樣，你的領導都給過你幫助。
辭職怎麼跟領導說
4樓：小殷講生活
<>不管你因為什麼理由辭職的，我覺得都應該給前公司領導留乙個好印象。辭職的理由無非就是家裡有事或者找到了更好的事業，走之前往往也會跟領導一番訴說。
可能工資給的一般，而且付出跟實際得到不成正比，你就這樣跟領導老大訴說。深表歉意思慮再三感覺還是不適合該崗位，望領導謀取更好的人來做這一件事情。
每份工作都得之不易，大家往往懷著依依不捨的心離開。跟上級領導相處這麼雹鉛多天，多多少少同事的感情還是有的，可是人往高處走，水往低處流，我還是要離開。
走了不能就因此反目成仇，俗話說買賣不成仁義在。沒事的時候大家都有時間可以在一起互相交流，偶爾出去吃飯聊一些生活上的瑣事。
很多人往往選擇奔赴千里去外地打工，最後還羨肆銀是要回歸於現實。要走了總要給上級領導乙個辭職的理由，跟他直接說自己家裡有事，離老家不太方便，望兄宴領導批准。
辭職怎麼跟領導說
5樓：晶晶沙漏
見到領導，你應該開門見山地告訴領導：某某經理，我今天找你是要來辭職的。然後再說出原因，辭職原因應該簡明扼要，能一句話說完不要說兩句，最後再來幾句感謝的話即可，如：
感謝領導這幾肢凱年來對我的幫助與提攜。
因為領導大多都很忙，不管工作彙報還是辭職，他們只想聽結果，而不是長篇大論，不就是辭職嗎？一句我是來辭職的，他立刻就明白你找他是什麼事情了。
如果領導想歷襲喚留你，禪叢即使你有再恰當的理由，領導也會想方設法地把你留下來，如果領導不想留你什麼，你的辭職理由不管有多麼牽強，領導也不會把你留下來。所以華麗的辭藻就留著寫在辭職信裡吧。
辭職時需要注意的是：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職要怎麼跟領導說？
6樓：冰雕百合
領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者的合法權益。
辭職要怎麼說，辭職要怎麼說
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答 1 如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如 我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮...
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