1樓：老珝讀史
在人力資源市場上，有關於35歲危機的說法--許多僱主在招聘35歲以下的人時將門檻設為35歲。甚至公務員錄用考試和公共部門招聘也要求有35歲的門檻。35歲已經成為職場的生死線。
2017年，人們普運衫遍猜測，華為解僱了34歲以上的員。工，加劇了人們對中年危機的鍵悄灶擔憂。35歲，真的如傳說中的那樣被人嫌棄嗎？
<>上週末，國內某知名中高階人才招聘平臺舉辦了首屆獵頭大會，大會以 "35歲高階人才 "為首。所有頂級獵頭機構都出席了會議，並邀請了數百名資深獵頭提供面對面的指導和諮詢。眾所周知，獵頭的目標往往是高學歷、高職位的技術骨幹或高階管理人員，而要積累足夠的經驗和人脈資源，而技術骨幹或公司高層管理人稿扮員，往往是需要時間沉澱和。
打磨的，因此，獵頭對 "獵物 "的年齡其實不太在意，但年齡越大，越有市場。35歲的職場困境已經不是乙個新的話題，如何避免在這個敏感的年齡段被淘汰，成為很多人焦慮的核心問題。
作為職場社交平臺maimai的創始人兼ceo、資深職場觀察家，林凡在wise 2020新經濟之王大會上發表了題為《新經濟時代，35歲為王》的主題演講。在林凡看來，在新經濟的趨勢下，35歲的專業人士將成為企業追捧的人才。
這似乎有違常理。但我看到的是乙個全新的層級的打破。麥麥利用社會招聘來解決35歲的職場問題，恰恰符合了當下社會的萬物生長。
趨勢。隨著從電子商務到賣菜的一切都開始被社會化重塑，招聘也有了自己的社會時代。
2樓：要天天喝
我是非常認同這句話的，因為在一些高階人才中，往往在30左右這個年齡階段才可以很好的認清自己，並且有一定的人生閱歷，告頃在工作空友宴中可以不驕不躁很好的進行工作，並且對於一些事情的看法鬥銀也有了獨特的見解。
3樓：蓉淼經驗之窗
對這句話的看法我覺得是不正確的，因為一般畢拍35＋的人才都是不被大公司所錄取的，找工作的概率是很小的，而且也不容易被周圓鬧圍橘數罩人不吃香。
4樓：寄情以言
我覺得跡李稿說的沒錯，因為高階人才有技術，隨著時間的累積，他們的技術也會逐漸成熟，在35歲之姿孝後，他們就擾蘆會更加吃香。
5樓：彩虹巧克力糖豆
因為一般到了35歲的高階人才技術都非常的穩定，自然會有很多公司聘請他們，這是很正常的事情。
「棍棒出教子」你認為這句話對嗎
我從來不否認棍棒教育的作用，但我還是要說這句話是錯的，棍棒教育是有作用，但他的作用從來不是出什麼孝子。打個比方，如果把教育比作是一個化學反應的過程，那麼棍棒教育就是這化學反應中的催化劑，學過化學都知道，化學反應的好壞不是催化劑決定的，而是化學反應的主體來決定，催化劑只不過是把反應的結果放大而已，如果...
請男人說說你對張愛玲這句話的看法
不支援，也不反對。我想說的是男人喜歡慢慢征服一個女人的感覺，當女人被征服，對男人來說就是 沒感覺。張愛玲說的可能是像她自己一樣的女人。世界上的女人有很多種，對張愛玲我只能說，女人不懂女人！對女人而言，聽上去很悲哀，但我想，大千世界，還是因人而異吧！這不就是距離產生美嗎。距離讓人有錯覺，近了，美就沒了...
你認為「人之初性本善」這句話對嗎
沒有誰生下來就是壞蛋的！都是後天環境和壞人影響的結果。近朱者赤近墨者黑！有一定的道理。這有一定的道理！人生下來就像一張白紙，在同一起跑線上。在後期如家庭，受教育，工作等因素的影響，才有了善與惡，好與壞之分！我認為 人之初，性本善 這句話是對的！這句話是由我國古代偉大的思想家 教育家孟子提出的，出自 ...