1樓：荊棘鳥
你上班「摸魚」被公司辭退，存在以下情況，那麼公司的做法就是違法的：
1、公司沒有事先進行正式的紀律處分，比如口頭警告、書面警告、記過等。
2、沒有充分的事實證據證明，直接辭退。
3、只開心段顫前「摸魚」了一次，就把你辭退了。
我們先來看一下勞動合同法的講解：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
如今，「摸魚」已經成為社畜們的熱談話題，是不是就會拿「握清摸魚」來調侃幾句。但是從法律上來說，「摸魚」是不支援的。因為在我們簽訂的入職合同以及公司的《員工獎懲制度》中都有明確規定「勞動者在工作時間不做與工作無關的事情」，這是具有法律效應的。
所以本身「摸魚」就是不好的行為。如果你多次「摸魚」，嚴重違反公司勞動紀律規定的話，公司是有權解決勞動合同的。
無獨有偶，我正好看過這樣一篇報道。某公司經理餘某上班期間存在多次長時間用手機瀏覽與工作無關**的行為。後來被公司辭退，因為依據雙方簽署的勞動合同約定，上述行為已構成嚴重違紀。
後來餘某上訴，法院駁回。
請點選輸入**描述。
那麼當你上班「摸魚」被直接通知辭退，該如何維權呢？下面就教大家詳細的方法。
1、當用人單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者不要馬上走人，而是要立即要求單位出具書面通知書，不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。或者與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。其次，及時向相關機構、部門投訴、信訪洞碰。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴、信訪憑據。.
3、主動固定證據。提供被口頭辭退的錄音，可以現場錄音，也可以事後打**誘導用人單位管理人員在**中承認辭退的事實。
當然，上班「摸魚」我是不提倡的。所以，作為社畜的我們來說，還是老老實實的打工，千萬不要上班」摸魚「，如果你之前已經多次」摸魚「，你該慶幸公司沒有發現，後面如果被公司辭退，那麼法律也不會站在你這邊噢。
2樓：楊光心理
首先，需要明確的是，員工在上班時間「摸魚」是一種輕微過失，但並非嚴重違規行為。
根據相關法律法規和司法解釋，企業可以按照勞動合同、公司規章制度等規定要求員工履行工作職責。如果員工在上班時間內未完成工作任務或擅自離開工作崗位，企業有權採取相應的紀律處分措施，包括口頭警告、書面警告、罰款、扣減工資、降職、辭退等，但需要注意以下幾點：
1. 處分必須合法、合理：企業對員工採取處分措施，必須符合法律法規和公司規章制度的規定，不能超越法定許可權或應當成立的事實。
此外，處分措施必須合理，即要符合違反情節和後果的性質、情節、情況和規模等因素的評估，避免任意或孝槐過度處罰。
2. 違規行為要有明確證據：企業在採取處分措施前，需要調查清楚員工的違規行為，並留存足夠的證據。如果企業僅憑猜測或推測，就將員工辭退，可能會被認定為不合法。
3. 採取處分前應卜慎賀進行告知和聽證：企業在對員工採取紀律處分措施前，應當進行告知並聽取員工的陳述和申辯意見。如果員工有辯解或申訴的權利但未予以告型派知或聽取，就可能違法。
綜上所述，對於員工在上班時間「摸魚」被辭退的情況，企業可以採取相應的處分措施，但必須合法、合理，並且需要有明確的證據和告知程式，否則就有可能被認定為違法。
3樓：信陵君魏無忌
近期，江蘇南通如皋法院審理了一起勞動者上班時間「碼空稿摸魚」被單位辭退引發的勞動合同糾紛案。李某為某公司員工，他在上班時間用工作電腦瀏覽娛樂新聞。李某這一行為被巡查人員拍照存證，當晚人事部發布通知，對李某進行勸退處理。
李某去找公司領導申訴，3日後公司以「嚴重違反規章制度」與李某解除勞動合同，隨後申請勞動仲裁，得到仲裁委員會支援，公司不認可遂起訴。法院認為屬於輕微過失，審理本案的法官表示單位可遲孝以將上班時間多次「摸魚」作為解除勞動合同的事由納入規章制度。但用人單位以此解除勞動合同時，應當有充分的證據，遵循正當程式。
本案判決認定單位解除勞動合同違法，並非支援勞動者上班「摸魚」的行為。
第一，審查是否有筆錄或記錄。
辭退過程中是否有涉及違規行為的證據或記錄？這將是判定公司是否違法的重要依據。
第二，關注公司規定和政策。
公司通常會對員工的工作職虧遲責和行為進行規定和強制執行相應政策。在辭退前，是否有明確的公司規定和政策被違反？
第三，考慮員工合同。
員工在簽訂勞動合同時，對於公司對於各項規定的描述，是否有限制或保護員工權益的條款？如果有，員工可以考慮依靠這些條款維護自己的權利。
第四，尋求專業法律意見。
被辭退的員工可以諮詢律師或尋求專業法律意見來確定是否存在違法情況，並瞭解應該如何進行維權。
總之，在這種情況下，被辭退員工應該查閱相關法律法規和公司的規章制度，保護自己的合法權益。同時，需要與公司溝通並盡力解決問題。如果情況複雜，建議尋求專業法律意見。
4樓：樂滋滋生活小助理
在判斷公司是否違法之前，需要先了解「摸魚」行為是否屬於違紀行為。一般來說，如果員工在工作時間內沒有完成分配的工作，而是利用工作時間進行其他非工作相關的活動，那麼就可以認為他們存在「摸信纖坦魚」行為，這是一種違紀行為。一旦公司對員工的「摸魚」行為進行了正式的紀律處分，比如口頭警告、書面警告、記過、留用等，都是合法的。
然而，如果公司在處罰員工時存在違法行為，員工可以進行申訴和維權。以下是一些公司違法行為的例子：
1. 沒有制定明確的規章制度和勞動紀律：公司應當制定明確的規章制度和勞動紀律，明確員工應當遵守的規則和標準。
如果公司沒有制定這些規定，豎鎮或者規定不明確，那麼員工就難以遵守規則，公司也難以對員工的違紀行為進行處罰。
2. 沒有進行事實調查和聽取員工的陳述：公司在處罰員工之前應當進行事實調查，並聽取員工的陳述，以確保處罰的公正性和合法性。
如果公司沒有進行事實調查或者沒有聽取員工的陳述，那麼員工可以認為公司的處罰行為是違法的。
3. 違反了公司的慣例或者合同約定：如果公司在處罰員工時違反了公司的慣例或者合同約定，那麼員工可以認為公司的處罰行為是違法的。
比如，公司在處罰員工時沒有按照合同約定的程式進行處罰，或者處罰的方式、內容與公司慣例不符。
總的來說，如果員工因為「摸魚」行為被公司滑桐辭退，需要先了解自己是否存在違紀行為。如果存在，那麼公司對員工的處罰是合法的。但是如果公司在處罰員工時存在上述違法行為，員工可以進行申訴和維權。
建議員工在維權前諮詢專業的勞動法律顧問或者律師，以便更好地保護自己的權益。
5樓：帖友年
員工上班摸魚被辭退是否違法，根據法律依據：
一、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完態敏成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會做氏的意見，並將處理結果書面通知工會。
法律分析： 就目前我國法律規定而言，沒有專門規定員工在上班期間「摸魚」或做與工作無關的事情，用人單位就可以合法辭退，法律更多的是賦予了用人單位的自主權，例如用人單位可以在《員工手冊》或其他規章制度中約定「員工在上班期間不得從事與工無關的事情」，但實際案件往往比較複雜多變。
本案中，公司以「嚴重違反規章制度」為由開除小李的行為是不合法的。因為小李的行為只能構成輕微行為過失，根據我國法律規定，只有構成重大過失，公司才能解除勞動關係。
公司可以把上班時間多次「摸魚」作為解除勞動合同的事由，納入到公司的規章制度當中。但用人單位以此來解除勞動合同的同時，應當有充分的證據，遵循正當程帆胡枝序。本案判決認定單位解除勞動合同違法，並非支援勞動者上班「摸魚」的行為。
而是上班「摸魚」不能成為開除勞動者的必要條件！
6樓：匿名使用者
需要考慮的因素包括：
1. 公司是否有規定禁止上班摸魚？如果公司有明確的規定禁止上班摸魚，而員工卻違反該規定，公司可以合法辭退員工。但如果公司沒有相關規定，就不能用「上班摸魚」為由辭退員工。
2. 公蠢顫侍司措施是否合理？如果公司認為員工摸魚影響工作，可以先對員工進行口頭或書面警告，或要求其改正行為。
如果員工多次違反公司規定，且公司已採取了合理的措施，但員工仍不予改進，那麼公司可以合法辭退員工。但如果公司瞞著員工建立了「陷阱」，並對其進行了突擊檢查，那麼這種行為可能是違法的。
3. 辭退程式是否合法？公司應按照法律程式進行辭退，包括書帶吵面通知員工、與其進行面洞衡談等。
如果公司未經過充分的程式，或以其他不當手段辭退員工，那麼就可能違反法律規定，應當承擔相應的法律責任。
綜上，判定公司是否違法需要綜合考慮上述因素，具體情況需要具體分析。
7樓：書香苑夢
上班摸魚是指在工作時間內不認真工作，而是進行與工作無關的活動。如鋒腔虛果乙個員工因為上班摸魚被辭退，他可能會想知道公司是否違法解僱了他。以下是一些判定公司是否違法解僱員工的一般原則。
首先，需要檢視員工的合同或勞動合同，以確定是否存在違反合同條款的行為。如果員工合同中明確規定了工作時間和職責，並且明確禁止上班摸魚等行為，那麼公司有權解僱因此行為被發現的員工。
其次，需要考慮公司的規章制度和行為準則。如果公司有明確的規定禁止上班摸魚等行為，並且這些規定已經向員工公開並且員工已經知曉，那麼公司有權解僱因此行為被發現的員工。
此外，公司應該遵守相關的勞動法律法規。勞動法律法規通常保護員工的權益，包括解僱程式和解僱原因。如果公司沒有按照法律規定的程式進行解僱，或者解僱的原因與法律規定的正當解僱原因不符，那麼公司的解僱可能被認定為違法。
在判定公司是否違法解僱員工時，還需要考慮具體的情況和證據。例如，公司是否提供了對員工進行警告或糾正行為的機會，銀燃是否有足夠的證據證明員工上班摸魚等行為，以及是否有其他不當行為導致瞭解僱。
如圓和果員工認為自己被非法解僱，他可以尋求勞動仲裁或提起勞動爭議訴訟來維護自己的權益。勞動仲裁機構或法院將根據相關的法律法規和證據來判斷解僱是否合法。
總而言之，判定公司是否違法解僱員工需要考慮員工合同、公司規章制度、勞動法律法規以及具體的情況和證據。如果員工懷疑自己的解僱是違法的，建議諮詢相關的法律專業人士以獲取更準確的意見和幫助。
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