1樓：一糯星座助眠
在社會現實中，很多人為了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴結奉承領導，迎合領導愛好和口味，把正常的上下級關係搞成了團團夥夥，這樣靠拉近和奉承而搞好的領導關係是不長久的，最好的辦法還是做好自己事情，用工慧核中作來贏得領導的讚揚和關心，這樣的關係才能牢靠，才能長久，才能有利於工作的開展，才能有利於自己不斷提公升。
無論國企還是私企，業績說話，公升職加薪，業績考核，數字說話。在集體，付出和收穫成正比。如果領導不認可，拉關係也沒有用，你能做的別人也能，那叫工作氏雹，你能做的別人做不到，那叫能力。
有能力的人領導不賞識，那肯定會被人挖走，商效高薪。原來找工作，面試投簡歷，奔走於各公司，企事業單位，網路普及，多個平臺投簡歷，全國各地用人單位。領導不是聖人，說話難免也會有錯的。
那麼當你遇到領導說錯話，或者你覺得領導的思考有問題的時候，你會怎麼做呢？
你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。
好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。不管是與領導的關係，與任何人的關係想拉近就要投起所好，走進他的內心，想他所想，給他想要的，幫助他人，關係就會拉近，如果領導想要的是你好好工作，那你就要努力表現。讓自己顯得與眾不同，才會得到賞識。
沒有必要刻意和領導拉近關係。無論在那個單位，我覺得做好本職工作，是最前山重要的，只要你把工作做好了，領導自然會關注到你，因為領導需要拍馬屁的人，但更需要認真工作的人。
2樓：cc老師職場老司機
1.積極認可領導領導者喜歡講道理，有森橘蘆時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到此帶了尊重。2.
敢於提出建議在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行伍悉任務。
3樓：情感導師素顏
首先我覺得你不要刻意的去跟他拉關係，因為這樣會讓他覺得你簡襪是巴吉他攔純激，而且也是有目的的去接近他。所以你儘量褲歷的以自己的工作能力讓他看到。
4樓：清秋雲奕
需要用心平氣和的語氣和領導溝通，在公司處理好自己的工作內容，與其他同事保持良好的聯絡。
跟領導不熟如何拉近關係？
5樓：靠譜達者
以下是一些可以嘗試的方法：
1. 主動接洽：可搭搜喊以通過主動約見、發郵件、微信等方式聊天，向領導瞭解一些關於公司業務、部門運作等方面的資訊，讓領導感受到你的關注和對工作的漏襲熱情。
2. 感謝道謝：對領導的指導和幫助表示感激，比如寫一封感謝信或在場合適當場合表達謝意，這樣可以增進彼此之間的感情知野。
3. 提出建議：在工作中，可以針對一些問題或者工作提出一些可行的建議，向領導展示自己的能力，同時也體現了自己對工作的熱情。
4. 參加社交活動：在社交活動中，可以和領導加深交流，瞭解領導的興趣愛好和觀點，進而建立彼此信任的關係。
總體來說，要想和領導建立良好的關係，需要加強溝通和信任，在工作中表現出自己的能力並主動與領導交流。但是一定要注意場合和方式，在不失禮儀和尊重的前提下，不要讓自己變得過於唐突或者過於熱情，以免起到反效果。
想跟領導搞好關係，應該怎麼恰當的拉近距離？
6樓：一糯星座助眠
有的人雖然工作水平一般，業務技能也一般，但是平時做事很認真，不懂就問，不清楚的就察旦想辦法弄清楚，為人比較踏實，無論是在工作中還是生活中，從來不多言，不多嘴，一心用在自己的本職工作崗位上，這樣的員工領導也是非常喜歡的。表達述求注意分寸，不是跟老闆要官要錢，而是表達自己要求進步的思想。少談追求，多談規劃和設想。
表達的物件不一定是頂頭上司，有時候越級不一定是壞事，但要注意場合，建議一對一的場合進行表達彎渣。
社會發展進步，觀念更新，競爭壓力不斷加大的情況下，不乏一些工作不足感情補者，或者露骨的託關係走門子，博得一些不公正領導的重用，而使這些人狐駕虎威的得到這樣那樣的好處。風氣不正的職場，容易將人們分為三六九等，領導與領導，員工之間的關係頗顯微妙與複雜，把握平衡這種關係十分重要。提前把準備工作做好，上司用你順手，那麼自然就離不開你，那無論上司走到**都會會帶著你，上司公升職你也跟著公升職，地位自然水漲船高。
在社會現實中，很多人為了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴結奉承領導，迎合領導愛好和口味，把正常的上下級關係搞成了團團夥夥，這樣靠拉近和奉承而搞好的領導關係是不長久的，最好的辦法還是做好自己事情，用工作來贏得領導的讚揚和關心，這樣的關係才能牢靠，才能長久，才能有利於工作的開展，才能有利於自己不斷提公升。上級領導認可你，就會給你更多的機會。哪怕是試用期的薪資，轉正後的薪資，也可以有直觀的體現。
工作一年後，在加薪的時候，也可以體現出來。當然，如果想公升職埋沒悄就需要搞定更高層的領導。關於這部分，以後再說。
7樓：情感導師素顏
首先你一定要和他保持適當的灶鬧距離，並且對於他的事情不要過多的去幹涉，他如果主動的要求你來幫忙隱桐罩，你要積極主動的去幫助他，並且不要多輪並事。
8樓：王芳芳麼麼噠
平時在生活中可以和對方去做朋友，只歲虧要對方需要自己幫助自己就應拆雀寬該伸出援助支援，兩個人的關係就會很不錯，對方旅亮也會覺得自己是乙個非常樂於幫助別人的人。
9樓：愛情來了擋不住
首先需要把自己的任務很好的完成慧塌，然後找機會好好的展現一下自己，在工作的時候要注意察言觀慶碧激色，要了解領導的喜好，然後找機會和領導交談。譽襪。
怎樣與領導拉近關係
10樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
11樓：繪影社
拉近關係教你幾個幽默萬能句。
12樓：網友
噓寒問暖，做好自己工作，瞭解領導喜好。
13樓：匿名使用者
瞭解領導的喜好，投其所好吧。
14樓：匿名使用者
樓主要知道攻於心計的人領導不會喜歡的。
怎麼樣拉近和領導的關係呢？
15樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
16樓：繪影社
拉近關係教你幾個幽默萬能句。
17樓：中堅蠻天
領導家裡有事當成自己的事去做，領導病了當成兒女一樣去服秲！再就是為領導的家裡事、孩子操心！
18樓：職言說
在工作中與女領導如何相處，掌握了幾點，拉近你和領導之間的距離。
如何跟領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。二 把握...
如何跟領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
與領導建立良好的關係比努力工作更重要。這句話可能很現實，但卻是事實。與領導關係好的員工不一定混得很好 與領導關係不好的員工一定不能很好地混在一起。要想在職場過上好日子，跟領導搞好關係是非常必要的。領導者的視野和領導者的資源遠超員工。很多時候你會發現一個好點子你想了很久，領導已經想好了 一直追著大客戶...
我跟男友多次發生性關係，第一次我不想，但他想要，我怕他多想，所以就給了他，但是他越來越想要，就這
1 都什麼年代了還這麼想，當然有少許人會介意，但是絕大多數男的都不會太在意你是不是還是 重要的是你的人品如何，是否能夠和他合得來。就像上面說的 你走大街上隨便拉十個女的能有2個是處的就很不錯了 事實確實是如此，不過要加個條件，就是年齡在25歲以上的。所以這個不重要，重要的是你調整好心態，做個有涵養的...