1樓：快樂權御天下
控制情緒，避免正面衝突。
遇到不公平待遇的時候，大多數人第一時間會控制不住自己的情緒，容易衝動，馬上向自己申訴。找各種證據，要公司、領導為自己主持公道，就要求給自己乙個說法。所以，當遇到不公平，首先要做的是管理好情緒，因為發洩情緒只會給事情添堵，不會起到任何幫助。
這時不如冷靜下來，分析自己不公平的原因，絕對不能逞一時口舌之快，讓自己陷於被動的局面。
二、瞭解事情經過，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些確實是因別人不熟悉政策、業務引起的，只要我們拿出材料，稍加解釋就可以了鉛運。而有些是因為別人對自己不夠了解，這就需要時間，讓別人更加信任自己。更多的時候，只是自己覺得不公，事實上，別人只是慎掘依規辦事而已。
所以衝動去對質，只會讓自己更看不清楚事情真相。冷靜下來，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人還是能力不足，導致沒有被別人重視，那就必須從提公升自身實力來讓自己獲得更多的機會。要在平時工作中多關注和領導的關係，與同事友好的相處，關鍵時刻大家才能為你投上支援的一票。
保持一顆平常心。
我們在公司做事，首先要明白，工作都是為自己做的，只要工作做好了，同事領導總會知道。很多人寬激核覺得自己懷才不遇，面對不公平就牢騷滿腹，到處宣傳負能量。唯恐整個公司有人不知道自己受到了什麼委屈。
說實話，有用嗎？只會讓同事笑話而已。
因此，成熟的職場人應該保持一顆平常心、調整自我、放鬆自我。面對職場不公，可以請幾天假，回家看望父母，或出去旅遊，緩解下自身鬱悶的心情，也可以叫上幾個好友大醉一場，發洩一下。
如何面對職場中的不平等對待呢？
2樓：快樂人生
我遇到過職場的不公，在公司被人利用，好處是別人的，背黑鍋的卻是我自己還無力申辯。
如果你在職場上沒有自己的原則，為人比較老實，也就是俗語說的「軟柿子」，那別人肯定都會捏一捏的。
一般人在剛進公司的時候，希望給同事留個好印象，希望在領導的心裡表現勤奮一點，所以一開始就丟了自己的原則塵知。所以在職場上有自己的底線。
第一點、有自己的底線。
遭遇不公平對待，你的態度就是你的前路。不管再困難，都不要撕破自己的原則，降低自己的底線。
在對待不公時，真的委屈嗎？不一定。可以多問問自己幾個問題！
自己是否給公司提供了足夠的價值呢？
是否在現在團隊能做到前面10%的績效表現呢？
是否通過自己的專業贏得了大家的尊重呢？
是否有足夠的職業操守和修養呢？
如果不滿意現狀為什麼不能自己突破呢？
當自己想明白這些時，就會認清自己，同時也會認清自己與環境、組織、其他人的關係，這樣的敬畏和認知，會幫助你快速提公升。
第二點、關注過程，有效決斷。
如果一家公司從一入職就有隱性的不公，那就自己就不要存在什麼僥倖心理，浪費時間，而應該理性選擇，快速退出。
如果一家公司，我們能夠把握每一次機會，能夠爭取每一項資源。即使最後沒有獲得加薪公升職，只要有能力，有成績，也不擔心市場上沒人為我買單。
昔之善戰者，先為不可勝，以待敵之可勝。不可勝在己，可勝在敵。故善戰者，能為不可勝，不能使敵之必可勝。
故曰：勝可知，而不可為。 每乙份職業都是一次時間的投資，我們沒有辦凳行法控制結果，但是我們能夠贏得過程。
把握每一次機會，爭取每一項資源，即使沒有成功，但也絕對不會失敗。
第三點、找到勇氣，轉化它。
張韶涵，有名的歌手，演員，在吐槽大會上，張韶涵提起傷害過自己的人，提醒自己不要成為那樣的人，當時，她選擇了堅強，選擇了「逆流而上」。
當你聲嘶力竭，說命運不公時，正有人咬牙逆風前行。也許命運會不公，但幸運不會缺席，而它更偏心於內心強大的人。
香港小姐蔡少芬，一段關於原生家庭的痛苦記憶，媽媽嗜賭成性，和她四處躲避債主，不堪重負的她曾一度想結束生命派粗消。
幸而最終，蔡少芬回應不幸的模式是轉化它。
不管是生活中還是職場上，面對不公，我們的內心是陣痛的，但只要我們心懷陽光和希望，並做出一定的努力，有時，就會和美好不期而遇。
遭遇職場不平等對待怎麼辦？
3樓：網友
在職場上，工作從來都不會一帆風順的。很多時候我們會遇到各種各樣的問題，其中也會遭到不公平的事情。很多人第一反應就是自己不能受到委屈，就會做出很多針對領導不利的事情來，以此來挽回自己的損失。
但結果往往事與願違，不僅沒有找回損失，還讓領導誤解了自己的行為，留下了不好的印象。那如何來對待職場上的不公呢？
第。一、先從自身找原因。
很多人遭到領導的不公待遇後，都是想盡辦法來表達自己的不滿。他們不是去領導面前大談自己的功勞，就是在同事面前訴苦，咐悉雹並此作為籌碼來迫使領導改變主意。其實很多時候，領導做出的決定是對事不對人的。
遇到不公時，應該首先反思是自己的哪些不足才導致這樣的後果。只有這樣才能找出原因，才能客觀地看待自己遇到的不公問題。
第。二、主動與領導溝通交流。
很多時候，領導的決定只是後面計劃的一部分。不瞭解領導的真實想法，就去推測領導的意圖，很多陸液時候只會誤解越來越深。這時候，跟領導及時溝通就顯得尤為重要。
很多時候，領導做出決定的時候，認為下面能體諒公司的困難，理解領導的做法。但他們忘了，員工不處在領導的位置上，獲得的資訊很多是片面不全的。員工不可能知道公司的真實意圖是什麼。
主動的及時溝通會讓大家在第一時間知道問題的所在，也就避免了很多極端的行動。
第。三、努力加強自身的學習能力。
在職場上，不公的事情是無法避免的。很多時候，領導對於員工的不公待遇就是對他能力不足的提醒。 這時候，員工就不要再想什麼辦法去改變領導的決定。
努力提高自己的工作能力才是保證自己不受越來越多不公待遇的保證。與其花費無謂的時間來爭取自己的利益，不如埋起頭來好好學習來提公升自己的能力。這是最明智的做法，也是最根本的保障。
只有認真對待職場中的不公平，才能客觀冷靜地分析自身的不足。通過平時主動與領溝通交流和抱著學習的態度來工作，才能讓自己的職場道路越走越寬衡帆。
如何面對這個不平等的世界
世界是不平衡的，但是對絕大多數人來說又是平等的，因為那些真正有特權的人只是很少很少的一部分，我們確實要面對這個事實，有一部分人確實有特權，這是一個潛規則，但是絕大多數人都要走明面上的這個規則，比如說這個某些公司我們都要去面試，只有很少很少的一部分人可以直接進入公司，所以我們競爭的機會還是很多的，我們...
職場中如何高效面對競爭壓力，面對職場壓力，我們該如何應對？
及時減壓，使自己保持良好的心情，放鬆自己笑對競爭壓力。樹立積極正確的心態，用合作的精神面對競爭壓力。在以上基礎上，用最大的熱情，讓自己做得最好。酉對職場競爭大的壓力，自已必須努力學習，掌握過硬的職業技能，腳踏實地的工作，取得優異成績。這樣就可以高效面對競爭壓力。職場中把自己打造成反脆弱系統，所有無法...
職場管理者，如何面對員工「職場尊嚴」？
管理者在和員工進行交哪擾涉時，應該充分的尊重員工的職場尊嚴。如果遇到需李肆旦要處理的問題，應該和員雹笑工私下談心，而不是在公共場合謾罵。一定要以禮相待，尊重員工的想法，這樣才能面對員工 職場尊嚴 要多尊重員工，不要對員工大呼小叫的，這樣員工才會服從你。職場中如何保護自己的尊嚴和權益？我們是否能夠在職...