1樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，尺答冊因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小舉宴哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的陵巨集合法權益。
以上，請點贊、。
外賣小哥出車禍算工傷嗎？
2樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣友胡公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。清裂。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣答告閉站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
3樓：自省
首先要看責任認定，如果外賣小哥是主要責任的話，肯定不算工傷。如果外賣小哥是非主要卜巨集責任，還要看送外賣的性質：如果是眾包，肯定不能算工傷！
如果是籤合同的型好冊外賣，本人必須要有證據證明與承包方（有襪哪資質的註冊公司）或平臺存在事實的勞動關係，如果沒有勞動合同，需要申請勞動仲裁，確認勞動關係後，再向勞動局申請工傷認定。
外賣小哥發生交通事故，算工傷麼？
4樓：黎花學姐
是要算工傷的，雙方液悔察系通過網際網絡建立的新型用工關係，符合僱傭關係特點。
據中國**報報道，近日，餓了麼主體運營公司拉扎斯網路科技（上海）****新增一條民事判決書。因一名餓了麼騎手送餐致殘被判賠 109 萬。
瞭解到，原告王某系「蜂鳥眾包」網路送餐平臺的鬧茄送餐騎手，該網路送餐平臺由被告拉扎斯上海公司實際運營。
在 2016 年 8 月 1 日 2 時 36 分，原告在送餐過程中發生事故受傷，原告系在履行職務行為時受傷，應由被告承擔責任。
經鑑定，原告為二級傷殘，護理期限和誤工期限都為長期。
被告拉扎斯上海公司則辯稱，公司未與原告存在僱傭關係，因完成配送服務而遭受人身損害，平臺不承擔任何責任。
經審理，法院認前槐為雙方系通過網際網絡建立的新型用工關係，符合僱傭關係特點。
因此，法院認為，被告作為僱主應當對原告因本次事故產生的合理經濟損失予以賠償。
但考慮到原告在未佩戴安全頭盔的情況下，無證駕駛挪用牌號的普通二輪電單車上路，自身存在重大過錯，故被告拉扎斯上海公司應按照 60％ 的責任比例賠償原告本次事故遭受的損失。
原告王某因本次事故產生護理費、誤工費、傷殘賠償金、被扶養人生活費等共計 1766826. 65 元，被告應賠償原告 1766826. 65 元 ×60％，也就是 1060096 元（一百零六萬零九十六元）。
此外，原告因本次事故受傷嚴重，已構成二級傷殘，精神必然遭受巨大痛苦，被告應承擔相應精神損害撫慰金，金額 30000 元為宜。
最終，法院判決被告餓了麼需要賠償原告人民幣 1090096 元（一百零九萬零九十六元）。
之前很多公司以避稅為理由要求員工註冊合體工商戶，包括這種外賣平臺，實質是為了規避僱傭責任的，想這種壞點子的人真的噁心到了極點。欠薪變為債務關係，工傷不承擔責任等等，各種噁心操作。
外賣小哥做好事，這些平臺第一時間就跳出來宣傳自己了，外賣小哥出事故或者負面訊息，這個時候就該說沒有僱傭關係了。
5樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣員是主要責任的話，肯定尺備不算工傷。然後再看外賣員的性質，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，本人必須有證據陵衫毀證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然塌穗後向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，終審勝訴後，再向勞動局申請工傷認定。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
外賣小哥發生交通事故能算工傷嗎？
6樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員如春是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點卜橡芹每天都會給小型畢哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
7樓：卷卷呀一
外賣小哥送餐途中受傷，可以認定是工傷。茄蘆配。
外賣員發生非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到顫指事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六譁配)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣小哥是主要責任尺備，肯定不算工傷。然後再看是什麼性質的陵衫毀外賣，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，必須有證據證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然後再向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，勝訴後再向勞動局申請工傷認定，認定工傷後再向勞動局申請工傷傷塌穗殘等級鑑定。
外賣小哥交通事故受傷算工傷嗎？
9樓：孫強
你橡橋橘好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
1、不過，通常情況下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞消州動梁團關係，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
2、另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，若能幫到您，請點贊、。
10樓：網友
外賣小哥送餐過程中發生交通事故負主要責任的算工傷，因為是為了履行工作職責導致收受的，算工傷。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的認定為工傷。棚差銷。
中華人民共和國工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出現工傷事故怎麼處理。
1、發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；
其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；
第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的鏈遊要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的慶虛決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
外賣小哥受傷算工傷嗎
11樓：李紅豔
如果外賣小哥對交通事故負主責的，一般不算工傷。在上下漏老班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日起的30日內為勞動者去申請工傷認定。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中昌譁，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認返迅公升定為工傷的其他情形。
外賣小哥受傷算工傷嗎？
12樓：喜歡
外賣小哥送餐途中摔傷，可以認定是工傷。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作告備原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期和散間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、喚友氏火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
外賣小哥受傷算工傷嗎？
13樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞動關係，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣孫慧小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都則則答會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
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外賣送餐員摔傷算工傷嗎，外賣員在送餐途中摔傷屬於工傷嗎？
外賣小哥送餐途中摔傷，是工傷嗎。外賣小哥送餐途中摔傷，可以認定是工傷。工傷保險條例 第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
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