1樓：霓虹說教育
這是因為很多人會產生相應的危機意識，所以才會表現的非常努力，這個時候機體就會產生一種卷的感覺。
在現代社會，年輕人會喜歡把努力競爭稱之為卷。在我們看到身邊的人非常努力的時候，因為我們本身害怕被別人超越，所以我們也會在工作和生活的時候格外努力。正是因為這種互相競爭的機制的存在，所以大家普遍會認為新集體會比較卷，新員工一般也會比老員工更加努力。
1、第1個原因是危機意識。
因為危機意識的存在，沒有任何人希望自己能被別人超越。在有些團隊裡，因為團隊本身有著績效猜滲考核。
的標準，同時也會實行優勝劣汰的用人方式，所以新員工會通過各種方式來證明自己的工作能力。如此一來，整個團隊內部就會變得越來越卷。<>
2、第2個原因是新人的態度問題。
當一名新人加入到乙個優秀的團隊的時候，因為這個新人本身對自己的業務能力存在一定的未知性，他也不知道自己是否能夠勝任相關工作，所以他們會拿出更多的幹勁來努力工作。對於老員工來說，老員工可能會認穗手脊為新員工的行為過於卷。但對新員工來講，新員工反而會把這種方式當成自己薯大能夠留在團隊的基本條件。
3、第3個原因是團隊本身的競爭機制。
如果乙個團隊本身就非常優秀的話，這個團隊本身就會自上而下形成正確的競爭機制，團隊內部的各個人員也會互相激勵。特別是對於那些新團隊來說，因為團隊內部並沒有形成固化的上下級關係，所以很多人會通過努力工作的方式來獲得更好的發展機會，乙個好的集體會讓員工變得非常有幹勁，卷的概念也只不過是外人的評價罷了。<>
2樓：小丸子的吃瓜日常
因為新人做事情很認真，充滿幹勁，老人不想被新人比下去，所以會捲起來。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
因為有新人加入之後團隊的成員就有了危機前答意識，而這種慧哪慧危機意識讓他們不斷緩毀提公升內在能力，同時暗中跟他人較勁，所以才會有此局面。
4樓：幸福小豬豬
大家都覺得到乙個新單位裡邊之後，應該給所有的領導和同事乙個好印象，所以拼命的工作，想要幹出一番業績。
為什麼有的人加入新集體後容易「卷」？
5樓：科外蒯老師
有的人加入新集體後容易「卷」，我認為有三個原因。首先，新人剛加入新集體之後會有一些無所適從，所以就拼命找事做緩解尷尬。其次，新人會覺得自己初來乍到，應該多做點事兒給大家留下乙個好印象。
另外，新人加入後，原來團體的分工被打破，就會很容易卷。
我們發現乙個現象，就是有的人在加入新集體之後很容易卷，不僅是新人卷，連同老人也一塊兒卷。這是個非常奇怪的現象，之所以會出現，我認為有以下幾個原因。
首先，新人剛加入新集體之後會有一些無所適從，所以就拼命找事做緩解尷尬。有些新人剛加入集體之後，會覺得很不適應，環境很陌生，周圍的人也不熟悉，就是後聊天就會很尷尬。於是他們就會選擇通過做事去緩解尷尬，只要不停的做事，就可以避免聊天，也就顯得沒那麼尷尬。
新人不停地做事情，老人就會覺得自己太閒了，於是也會做事，這麼一來就更捲了。
其次，新人會覺得自己初來乍到，應該多做點事兒給大家留下乙個好印象。有些新人剛到乙個集體之後，他們往往非常勤快，因為衫瞎他們覺得自己作為晚輩初來乍到，應該好好表現一下，給大家留乙個好印象。因此，很多公司的新人基本上是什麼事都幹，就像乙個打雜的。
如果新人非常勤快的話，老人就會覺得這個環境太捲了。
另外，新人加入後，原來團體的分工被打破，就會很容易卷。話說回來這也是乙個非常正常的現象，因為新人的加入，導致原來團體燃裂的分工被打亂了，分工一段被打亂，就會讓大家覺得都很或段空忙，一忙起來就會覺得非常卷。因此，新人加入往往是需要重新分工的。
以上就是有的人加入新集體後容易卷的原因。
6樓：錯位時間
其實有時候並不是我們想要卷，悄擾悄啟渣而是不得不卷。周圍的人都太優秀，太努力了。如果我們李鬥不卷不努力的話，那可能會和別人差太多。
其實這都是一種逼不得已的事實。同時也是一種氣氛的帶動。
7樓：李佳楠那男
是乙個信稿扮特滑灶別自私的人，只會考慮自己不會考慮別人，並且會把自己的利益放在第1位的，別人的利益放在第2位，才會出現這種問題。敬拍。
8樓：幸福小豬豬
一般進入乙個新集體當中，都想給同事們和老闆留下比較好的印象，所以就想要做出一番成績，業績能好一點。
9樓：旅遊小達人
性格不是特別好，而且在生活中自私自利，只會考慮自己，不會考慮別人，才會讓自己的老闆和同事這樣對待。
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