常用的面試方式有幾種？面試的三種方式是什麼

1樓：尹朶月

面試的種類有結構化面試。

和非結構化面試。

一、結構化面試：面試者根據事先準備好的問題和細節逐一發問，為了活躍氣氛，也可問一些其他方面的問題。這種方式適合於招聘一般員工和一般管理員等。

二、非結構化面試：面試者與被面試者隨意交談，無固定題目，不限定範圍，讓被面試者自由地發表言論。這種面試意在觀察被面試者的知識面、價值觀、談吐和風度，需要其有豐富的知識和經驗及掌握高度的談話技巧，適合於招聘高階管理人員。

面試中常使用的提問方式有：一、直接式：使被面試者把注意力集中在某跡悔一資訊上，提供具體、直接的答案，答案一般是「是」或「不是」，或是一些微小的資訊和資料。

二、開放式提問：向面試者提出一些沒有固定答案的問題，允許其在較大的範圍內，可以使面試者從被面試者較多的話語中捕捉資訊，從中觀察其思考問題的方法和觀點。三、澄清性提問：

當被面試者想要輕描淡寫、敷衍了事地用套話應對某些重要問題時，可以使用此方法，讓其對答案做出進一步的解釋。四、自我評價式：讓被面試者對他們自己、他們的行為及技能進行分析和缺州陵評估，如：

你認為自己最大的優勢是什麼。

面試中應注意：

一、面試時間不宜過長，預先制定乙個時間表。

二、善於觀察，通過觀察被面試者的外部行為特徵（如言詞表達、音量音調、手勢、面部表情等）來評價其內在心理狀態。

三、提問簡明扼要，不要輕易打伏戚斷對方的講話四、面試者不要暴露自己的觀點和想法，讓被面試者瞭解你的傾向而迎合你，以掩蓋自己的真實想法。

2樓：長同鄰

1）模式化面試。由主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。

2）問題式面試。由主試人衡敗巨集對應試者提出乙個問題或一項計劃，請他予以完成解決。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現情況，以判斷其解決問題的方法。

3）非引導性面試。即主試人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，儘量活躍談話氣氛，在閒聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風咐冊度。

4）壓力式面試。由主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發問，不但詳細而且追根到底，直至無法，甚至有意激枯巧怒應試者，看他在突如其來的壓力下能否作出恰當的反應，以觀察其機智和應變能力。

5）綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平，讓應試者寫段文字以考察他的書法，也許會讓應試者用一下英文打字機等等。

3樓：猴33970坪抖

面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的耐拍招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試返輪是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之漏畝信間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的三種方式是什麼

4樓：

親你好1、結構化面試：面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。舉喊2、非結構化面試：

既定的模式、檔卜框架和程式，主考官可以「隨意」向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的。3、情景面試：

又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種型別也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定乙個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去正蠢野的工作經驗有關的問題。