1樓：帳號已登出
行政部門批覆後到人事部去備案後相關人員簽字後，可去財務部領取。
1、沒有明確的規定說正式工可以預支工資，所以得看你所在工攔尺皮廠的具體情況，公司仁慈，就會同意預支，要是不同意，也在情理之中。
2、如果個人經濟上有困難，需要將已經工作的工困滾資提前得到支取，那麼只有想法以家庭困難急需用錢為由，向公司預借部分錢款，說明在工資發放時進行扣除， 一般這樣的方法公司都會同意的，但是需要去行政部門批覆後到人事部去備案後相關人員簽字後，可去財務部領取， 工資不能提前預支，只能用這種方式提前預借。
法律依據：《工資支付條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支簡差付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
2樓：網友
你要想預支工資，只能找財務部門，找會計就行，只有會計才能有權利把工資支付給您。
3樓：free慕雨琦
財務部門，或者跟領導申請。
4樓：山水縱相逢
一般的公司有人事的，都是找人事的，也有的是財務，建議先問人事。
5樓：琅憫
先找人事部稽核了，才能找財務部。沒使我們難度的。
6樓：匿名使用者
涉及工資的，應該屬於財務，你可以找下你們公司的財務給你支點。
7樓：生存隨筆
應該是先得到你們部門經理的批准，然後最後財務會根據部門領導或者老闆的批示進行的。
預支工資合法嗎
8樓：陳楠
法律分析：勞動者上班期間預支工資在《中華人民共和國勞動法》殲念和《中華人民共和國勞動合同法》中都沒有這樣的規定。枯答預支工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理條例為準。
勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當氏敗困遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
預支工資是什麼意思
9樓：來雲悔
預支工資是指沒到約定發放工資的時間，由於某種原因向用人單位提前支取了個人的工資。需要注意的是，預支工資沒有法律法規約束，完全是勞動者和用人單位雙方自願協商。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。根據《勞動法》：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，還可以分為底薪、佣金、績效及額外津貼等，津貼包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、**補貼、餐費補貼等。績效是公司員工在勞動中生產的產量額。
在勞動者提供正常勞動的情況下，有些不能成為員工的工資，比如社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。
中國企業實行工資制度包括工資指導線制度、工資集體協商制度、勞動力市場工資指導價位制度、人工成本**預警制度、企業經營者年薪制。每乙個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質形態來說，工資應該是浮動的而不是固定不變的。
預支工資合法嗎
10樓：法師兄法律諮詢
預支工資這種行為沒有任何法律法規約束，完全是勞動者和用人單位雙方自願協商。預支工資是屬於企業內部管理問題，並非法規規定範疇，只要企業沒有拖欠工資，並在勞動合同約定的時間發放公司，就不涉及違法。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有液昌譽工資預支的規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付鬧段勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條。
有下列情形之迅耐一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
預支工資的好理由，什麼是預支工資
預支工資的理由就是說自己的親朋好友病了。在感情中，我們都是自私的動物。都希望對方能夠理解自己，看透自己。可是，他也許也希望你能看透他，認識他，幫助他。也許有了共同的方向，一起努力，好好溝通，婚姻並不是無解的。即使回不到之前的甜蜜，可是只要能做一對並肩作戰的夫妻，好好合作，把愛情轉變成相互呵護的親情，...
預支工資後離職的會計處理，預支工資的會計分錄是怎樣的
因為是預支的工資款1000元,應該這樣處理 1 預支時，根據該職工出具的借條 借 其他應收款 張三 1000 貸 現金 1000 2 你在實際發放6月份的工資時，就不能再發給他了，要根據工資表中張三的應領金額，打一張兩聯的轉帳收款收據，收據聯交給張三本人，存根聯和工資表一併帳務處理 假如你單位6月份...
公司拖欠工資不給，找哪個部門拖欠工資該找哪個部門解決
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決 1 勞動監察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出 責令改正通知書 責令公司限期支付員工工資。2 勞動仲裁委員會 經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的...