1樓：一路順發
一、向勞動局舉報拖欠工資流程：態乎1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。 2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到蠢掘法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五帆檔悉的經濟補償金。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資去勞動局投訴需要什麼資料
2樓：王澤予
法律分析：需要的資料：1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容。
2、投訴人或舉報人的身份證影印件。3、考勤記錄。4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印。
5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。6、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
3樓：趙明
一、向勞動局舉報拖欠工資流程：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、準備好如下材料：
1、勞動爭議申訴碧顫書一式三份；
2、到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3、本人的身份證影印件乙份；
4、影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
那麼勞動局不管事找誰投訴。
到當地**或監察局投訴，對勞動局不作為的行為可以申請起訴維權。 勞動局包括勞廳櫻動分局和勞動就業服務中心。 勞動分局主要職責是：
貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。根據相關法律的規定，公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。您瞭解了嗎？
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條。
勞動者對本悔伏敗法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
4樓：張青峰
勞動局處理公司拖欠工資的流程是職工向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支虛戚慎付員工工資。
根據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
1、勞動爭議仲仔段裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證影印件1份(新一代身份證請影印雙面);
4、授權委託書原件1份(根據不同的授權委託差敬情況提交；授權委託書需明確委託事項和**許可權);
5、受委託人身份證明或資格證明覆印件1份；
6、委託人與受委託人關係證明覆印件1份；
7、委託**不收費協議原件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份；
9、被申請人註冊登記資料影印件1份。
10、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。
員工到勞動局投訴之後，勞動局肯定要先進行調查的，主要是職工提需要向勞動局提供公司拖欠工資的證據，跟公司有勞動關係的證據，不然的話，勞動局不可能僅憑當事人的一面之詞，就責任單位去支付工資，如果勞動局遲遲沒有答覆可申請仲裁。
勞動局處理拖欠工資要走何程式？
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金...
公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報
只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。只要發生了拖欠就可以 老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局 拖欠bai工資多久算違法?我國 勞動法 du規定,工zhi資應當以貨幣形dao 式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,...
拖欠工資是勞動局介入好還是工會介入好
拖欠工資是勞動局介入好，還是工會介入好？拖欠工資最好是勞動局介入，勞動局有執法權，工會沒有執法權，只能是調解。拖欠工資是勞動局介入好，還是工會介入好？我覺得首先是工會介入，不影響其他調解，發了工資就沒事了，如果繼續拖欠，就找勞動局介入。拖欠工資是勞動局介入還是工會介入好，勞動局介入好一些，因為勞動局...