1樓：
因為是預支的工資款1000元,應該這樣處理:
1、預支時，根據該職工出具的借條：
借：其他應收款－張三 1000
貸：現金 1000
2、你在實際發放6月份的工資時，就不能再發給他了，要根據工資表中張三的應領金額，打一張兩聯的轉帳收款收據，收據聯交給張三本人，存根聯和工資表一併帳務處理（假如你單位6月份的應發工資額為20000元）：
借：管理費用等科目 20000
貸：其他應收款－張三 1000
現金 19000
不涉及壞帳問題
2樓：匿名使用者
正常來說應該先
借：其他應收款 1000
貸：現金 1000
然後確認不能收回（相當於壞賬損失，這要看你公司怎樣計提壞賬的）借：管理費用 1000
貸：其他應收款 1000
或（如果計提了壞賬準備）
借：壞賬準備 1000
貸：其他應收款 1000
3樓：匿名使用者
員工預支時
借：其他應收款 1000
貸：現金 1000
計提工資時
借:管理費用1000
貸:應付工資1000
發放工資時
借:應付工資1000
貸:其他應收款1000
不涉及壞帳的問題
預支工資的會計分錄是怎樣的
4樓：假面
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
5樓：雙人餘
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
擴充套件資料：
其他應收款主要包括：
1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
2.應收出租包裝物租金；
3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；
4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5.其他各種應收、暫付款項。
[例]某公司對備用金採取定額預付制。本月份發生如下業務：
（1）5日，設立管理部門定額備用金，由李紅負責管理。管理部門的定額備用金核定定額為300元，財務科開出現金支票。應作如下分錄：
借：其他應收款──備用金（李紅）300
貸：銀行存款300
（2）16日，李紅交來普通發票120元，報銷管理部門購買辦公用品的支出，財務科以現金補足該定額備用金。
借：管理費用120
貸：庫存現金120
（3）22日，經批准減少管理部門定額備用金的核定定額100元，李紅將100元交回財務科。
借：庫存現金100
貸：其他應收款──備用金（李紅）100
（4）30日，由於機構變動，經批准撤銷管理部門定額備用金，李紅交回購買辦公用品支出的普通發票30元及現金170元。
借：管理費用 30
庫存現金170
貸：其他應收款──備用金（李紅）200
6樓：匿名使用者
預支工資，可以看做是職工從公司借款
借：其他應收款---張三
貸：銀行存款
月底發放工資時，把張三的其他應收沖掉
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
貸：其他應收款---張三
預支工資的會計完整分錄
7樓：教育小百科是我
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
擴充套件資料：
計提工資和發放工資的區別
首先，要搞清楚計提和發放的區別。
計提，即計算和提取，功能主要有：
1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、其他符合會計制度的預計專案。
一言以概之，即提前發放下月資金或工資。
發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。
事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。
按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放（ps：工資計算和發放的滯後性就是這麼造成的）
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。
8樓：牛賬網
預支工資，可以看做是職工從公司借款
借：其他應收款
貸：銀行存款
月底發放工資時，把其他的應收沖掉
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
貸：其他應收款
9樓：匿名使用者
8.13借款時：
借：其他應收款——張三 2000
貸：現金 2000
8.15工資發放時
借：應付職工薪酬 2000
貸：其他應收款——張三 2000
建議：這中間的借款手續的辦理、發放工資確認簽字必須按規定進行。
10樓：
首先，按照國家規定、大部分企業的規定，工資是不準預借的。如果必須借，只能以其他名義，通過備用金進行核算。
預支工資會計分錄怎麼做啊
11樓：企慧網：免費註冊公司
公司對某員工太好啦，有其他扣費要相隔2個月扣除，個別特殊性視同借款，經批准作分錄：
借：其他應付款—某員工（預支工資）3000貸：銀行存款或庫存現金3000
實際發放工資是每月作分錄，應付工資也是每月作計提分錄。
員工預支工資但是要分期還款怎麼做會計分錄
12樓：李紫雨
借款時：借;其他應收款-xx 1000 貸：庫存現金1000
10發放工資，扣回500時，借：應付職工薪酬-工資 貸：庫存現金/銀行存款/其他應收款-xx500(扣回借款時)
11月發放工資同上的處理。
13樓：勝者洪峰
借款時：借：其他應收款—個人借款（**員工）1000貸：庫存現金 1000
每月還款時：借：庫存現金 500
貸：其他應收款—個人借款（**員工）500這個分錄主要是沒在工資表中體現！就這樣操作即可！
如果在工資表中直接扣除也不考慮其他因素，就按以下分錄來做：借：應付職工薪酬 （應發數）貸：
銀行存款（實發數）和 貸：其他應收款—個人借款（**員工）500
14樓：刻在戒圈裡的
我們現在用的都是收復實現制，
10月的
借：其他應收款-** 1000貸：庫存現金 1000借：庫存現金 500
貸： 其他應收款-** 500
11月借：庫存現金 500
貸： 其他應收款 -** 500
預支工資的會計完整分錄
15樓：企慧網：免費註冊公司
預支工資，可以看做是職工從公司借款
借：其他應收款
貸：銀行存款
月底發放工資時，把其他的應收沖掉
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
貸：其他應收款
預支工資的會計分錄？？
16樓：假面
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
17樓：陶舟牽振博
現依據欠條入賬：
借：其他應收款----***員工
貸：庫存現金
等到統一發放工資時，扣回：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款----***員工
18樓：睡的蓮
預支時：借：其他應收款
貸：現金
發放時：借：應付工資
貸：其他應收款現金
預支工資會計分錄
19樓：雙人餘
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
擴充套件資料：
其他應收款主要包括：
1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
2.應收出租包裝物租金；
3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；
4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5.其他各種應收、暫付款項。
[例]某公司對備用金採取定額預付制。本月份發生如下業務：
（1）5日，設立管理部門定額備用金，由李紅負責管理。管理部門的定額備用金核定定額為300元，財務科開出現金支票。應作如下分錄：
借：其他應收款──備用金（李紅）300
貸：銀行存款300
（2）16日，李紅交來普通發票120元，報銷管理部門購買辦公用品的支出，財務科以現金補足該定額備用金。
借：管理費用120
貸：庫存現金120
（3）22日，經批准減少管理部門定額備用金的核定定額100元，李紅將100元交回財務科。
借：庫存現金100
貸：其他應收款──備用金（李紅）100
（4）30日，由於機構變動，經批准撤銷管理部門定額備用金，李紅交回購買辦公用品支出的普通發票30元及現金170元。
借：管理費用 30
庫存現金170
貸：其他應收款──備用金（李紅）200
20樓：向陽會計諮詢
現依據欠條入賬：
借：其他應收款----***員工
貸：庫存現金
等到統一發放工資時，扣回：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款----***員工
21樓：我的光輝歲月
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
工人預支工資，公司是扣一個月工資，請問這個月的會計分錄要怎麼做
22樓：乜振梅星秋
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人
500貸：現金
5002、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
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工資的會計分錄，工資的會計分錄怎麼做
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工資的賬務處理，分錄怎麼做，計提工資會計分錄該怎麼做？
發放工資是一個會計流程，具體步驟如下 1 企業計提工資時 工資 含個人繳納部分社保和公積金 先計提，計入相關費用借 管理費用等 工資 貸 應付職工薪酬 工資 2 企業發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款等 實際發的工資 其他應付款 社保 扣除個人繳納部分的社保和公積金 應交稅費 個人所得...