1樓：噓是心靈捕手
在職場中，同事之間的關係是複雜且微妙的派衡。在工作中，彼此之間相互配合，互相幫助，這是最基本的，也是必須的，但是，這並不等於說，同事間就必須要交心。
首先來說一下，什麼是交心。所謂交心，就是把自己內心的想法、秘密都告訴別人，把自己的私隱暴露給別人。這種所謂的"信任",其實是建立在對別人鄭孝的不信任上的。
如果乙個人真的信任你，那麼他就不會把秘密告訴你；如果乙個人真的對你敞開心扉，那麼他就不會害怕你知道他的私事。
所以，真正的友誼，不是靠嘴巴說的，而是要用心去感受的。只有真正在乎對方的人，才會想要知道對方的全部，才會想要和對方分享自己的一切；而那些虛情假意的朋友，則根本不願意去了解對方的內心，他們只會選擇性地瞭解，甚至只關心自己想要了解的部分。
其次，我們再來分析一下，為什麼有些人會認為，在職場中，同事之間應該互相信任，並且坦誠相待呢？其實，原因很簡單，那就是，他們覺得，只要自己真心對待他人，他人也會真心對待自己。但現實卻是塵叢做，很多時候，並不是所有人都值得我們去付出。
對於那些不值得的人，我們沒必要對他們真誠，因為，當我們付出了真誠之後，往往得不到回報。當我們的真誠被欺騙，或者被人利用的時候，就會感到非常地傷心，甚至還會因此影響工作，導致工作的失誤。所以說，我們在職場上，一定要學會分辨，不要隨便對誰掏心掏肺；否則的話，不僅會影響到自己的生活，而且，還可能會給自己帶來不必要的麻煩。
2樓：愜意享樂
同事之間還是要分親疏遠近的，如果是比較親近的同大亂事，還是應該交心可以喊虛當朋友鄭仿燃的，如果只是普通的同事，就不用如此。
同事間該不該交心？
3樓：大隻建
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的帆兆虛關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
職場是乙個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。
不是說我們不要期望同事之猜明間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心態燃又小心，謹慎再謹慎！
同事之間要不要交心？
4樓：水晶百合
在工作中，和我們相處最多的就是同事了，不管是在辦公室還是出差，陪伴你的就是你的同事，但能否成為交心的朋友，還要看你們之間的情況而定。第一，你們相處的時運歲間。如果你和你的同事旁弊睜已經在這個崗位上一起共同奮戰了多年，且一起做出了很多業績，更重要的是，你倆在這個崗位上已經成為不可或缺的人之後，你倆就已經是非常好的朋友卜仿了。
第二，看你們的級別、性格。如果你們是同級別的員工，這在雙方的心裡，大家都會平和一些，但如果級別不一樣，但性格相似的話，你倆也有可能會成為好朋友。
人與人之間是否交心，因人而異，沒有固定的解決方式，同事是一起工作的夥伴，做好自己的工作，不去議論別人的功與過，彼此尊重很重要，至少我身邊的同事對我很照顧，我也很感激他們對我的好，我也對他們好，利益衝突了，屬於自己的就要，不屬於自己的，就要學會退一步海闊天空，如果是觸碰了底線的，那就要主動往前一步，進行溝通。事實上，在共同為某項任務或事業奮鬥的過程中，我們很容易會發現有跟自己三觀一致的，與自己有共同話題的人，他們跟我們一起共同奮鬥，一起努力，在這個過程中，你們的感情勝似朋友。但是即便如此，每乙個人在職場上都會有存在自己的立場，有時候，會因為你們朋友的身份，私下交談的時候被別人留下話柄，又或者是你們二人在職場上又不同的立場和意見，容易產生矛盾。
每個人都有自己的看法，去跟同事有沒有必要交心，我認為這是乙個開放性選擇問題。既然這個問題我們可以自己進行選擇，那我們怎麼選擇都是正確的，只要是我們自己想要的，並且這個好友是值得自己選擇的，那麼即便是失去一些業績，收入方面的問題，那也無所畏懼。每個人都有不同的性格特點，愛好，有的人，適合成為朋友，而有的人不適合。
至於能不能與自己的同事交心，是否能夠成為真正的朋友，這需要自然而然的友情，以及相處融洽，平時也可以多聯絡。如果相處的感覺到了，同事也可以成為無話不談的好友。
同事結婚到底應不應該隨份子，同事結婚該不該隨禮
肯定不是強制的，強制的很沒有意思，我也經歷過這些，很多人覺得同事是人脈，隨份子是儲存人脈，但是事實上同事根本不會成為你的人脈，你強大了才有人脈 同事結婚該不該隨禮 願意的話隨二百，不願意的話不隨，關係好點的隨200，就當是出去下館子吃了兩頓，也就無所謂了，不多不少，對方也說不出什麼，反正關係不那麼近...
應不應該把同事當做朋友去相處，你認為同事能當朋友嗎？
千萬別把你的同事當朋友。在職場上是不可以把同事當朋友的，否則很容易吃虧。職場就是利益場，職場上不能談感情，職場不交友，職場人士必知的規矩。把職場上的友誼看的太重，以至於暗自神傷。職場是一個萍水相逢的地方，也是一個逢場作戲的地方。這麼說可能有點悲觀，不過大多時候真是這麼個理。很多時候我們不願意接受的行...
同事間如何相處，同事之間應該如何相處
1 團結友愛，互相幫助。既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作，有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。2 加強...