1樓：灰色的菓實
嚶嚶怪。我那柔弱不能自理的同事，在職場中小白花一樣的存在。
求人辦事的時候，總是一副可憐巴巴的柔弱樣子，「能不能請你幫我做一下？」
工作中一直在殲悶求人，從來沒成長。
出現問題後，動不動就眼淚汪汪。別人還沒說什麼，自己先是一副受到欺負的樣子。
動不動就林妹妹一樣傷春悲秋，分配的工作這樣那樣的理由做不好，他弱他有理。
這種人在職場上，以示弱來獲得資源、幫助、諒解的。總有人吃這一套。
多面怪。知人知面不知心。這句話不太對。因為有的人，就連呈現出來的「面」也是不同的。
面對上級，他是春風般溫暖。不，他甚至是保姆級的關愛。
面對平級，他像保護自己地盤的動物一樣，充滿著戒心。
面對下級，他像個大爺一樣頤指氣使。
有求於你的時候，他和你稱兄道弟汪改橋。你有求於他的時候，他想一切辦法困猛躲避。
你永遠不明白他有多少張面孔，多少個心眼，多少的彎彎繞繞。
綠茶怪。陰陽怪氣他最行，挑撥離間第一名。
不管他是什麼級別，不管跟他合作的是誰，不管跟他有沒有關係，他總是可以找到嘲諷別人的點。
咱也不知道他到底想表達什麼，目的是什麼，反正一旦他不高興，他就開始跟村頭的大嬸一樣嘰嘰歪歪。
今天是：張姐，你們部門人做事效率真高，連下班都比別人走得快。
明天是：李哥，你這個方案真是太牛逼了，像我們這樣沒和老闆說過話的人，寫不出這樣的方案。
後天是：小王，老闆對你可真好，像我們這樣長得不好看的，老闆根本不搭理我們。
聽聽，心裡已經開始生氣了，特別想拿膠帶把他嘴粘上。
2樓：網友
工作很多年了，遇到的同事領導，有比較糟糕的哪大猜，也有比較nice的，總體來說，靠譜的居多，糟糕的偏少吧。
大家都是出仿枯來工作混飯吃的，平常多點李型理解，遇事多多換位思考，不要斤斤計較就可以了。
你覺得你的上級領導是個怎樣的人？
3樓：帳號已登出
一、領導班子整體政治素質高，班子成員帶頭學習馬列主義、***思想等理論，尤其是黨的群眾路線教育實踐活動中以身作則，堅持身先士卒、率先垂範，在廣大幹部職工中樹立了良好的形象。
二、領導班絕物舉子團隊合作精神強，班子成員分工明確，相互溝通協調到位，團結意識強。始終按照「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則。
不斷健全和完善班子內部的工作分工、議事、決策規則和程式，為各項工作的順利進行打下並碧了堅實的基礎。在重大問題決策問題上，嚴格執行集體討論制度，充分體現集體力量，班子沒有雜音，團結統一。
三、領導班子發展思路清晰，戰略規劃明確，對促進廣平開發區的騰飛崛起計劃螞帆詳細具體，措施得力。敬業心、責任心強，周。
六、日等休息日加班成為常態，不計個人得失，盡心盡職為廣平經濟發展作貢獻。
四、領導班子改革創新意識強，面對複雜多變的環境形勢、大膽探索改革創新思路。全力支援開發區各企業的發展壯大，積極為企業協調解決遇到的債務糾紛、勞資矛盾等各類問題，是開發區內企業的好保姆、好管家、好後盾。
五、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求自身，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
4樓：earth額吉朩
你希望與什麼樣的領導共事？」
大多數求職者面對這個問題時，顯得有點不知所措，不知道該怎麼。
其實這個問題，並不是那麼難。
上週三，馬上畢業的小王去應聘某企業設計師。
小王剛開始很緊張，但是當他看到坐在面前的hr和顏悅色時，心一下子就放了下來。
一般來說，面試的時間是20分鐘左返輪世右，但小王和hr聊了近乙個小時。hr提出的問題，他都一一了。整個面試過程都很愉快，有好幾次hr都笑出聲來。
面試結束時，小王認為自己一定會被錄取。
但是hr沒有明說，只是說讓小王先去等訊息。
但是之後，小王一直都沒有收到用人單位的回覆。
小王實在很想得到這份工作，所以他打**問當初約漏肢自己複試的hr。
hr說他太理想化了，不適合這份工作。小王感到十分困惑，怎麼會這樣呢？
後來，小王找了一位hr朋友詢問理由，看看到底是**出了問題。
這位朋友叫小王把hr問過的問題都列出來，結果發現他有乙個問題明顯沒有答好：
面試過半的時候，hr問了他乙個問題：「王同學，請問你希望與什麼樣的領導共事？」
小王聽完後，馬上不假思索地說：「希望領導為人和善，好相處，這點最重要，其他就沒有什麼了。」
當時，hr只是點了點頭，什麼話都沒說，就直接問了他另外乙個問題。
為什麼小王沒有被錄取？原因有三點：
一是hr不是讓你選擇上級領導，而是替你的上級領導在選擇你。
二是作為下屬，不管領導什麼樣子，你只能適應，積極主動地適應。
三是希望領導好相處，言下之意就是以前的領導不好相處，hr會懷疑你的溝通能力以及團隊協作能力。
這個問題，既是一桐正個陷阱，又是一次機會。
文章**2明明上級領導是既定的，是自己選擇不了的，那為什麼hr還要問這個問題呢？
其實在面試中，hr之所以提問問題，都是有目的性的。hr提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：
一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力。
二是考核求職者是否與團隊匹配，求職者是否合群。
三是考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。
所以，hr問求職者「你希望與什麼樣的領導共事」這個問題時，其根本意圖離不開以上這三點。
hr通過求職者對上級領導的「希望」，判斷求職者對自我要求的意識，從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。所以，如果求職者真實的講，我想要有什麼。
你喜歡哪種性格的領導和同事
5樓：匿名使用者
我喜歡賞罰分明、有頭腦、高素質的領導，喜歡為人坦誠、能夠與他人建立和諧團隊的同事。
原因：我喜歡的這種領導能夠對屬下做的事情上做到賞罰分明，這不僅激勵更多的人為了幹好工作而努力，而且在屬下犯錯誤後得到懲罰的同時，犯錯的人會反省，其他沒犯錯的同事也會引以為戒，所以類似的錯誤以後重犯的可能性就降低了；另外有頭腦的領導會對一些重大的事情做出正確的判斷領導正確的方向，因此屬下會少走彎路；高素質又可以籠絡人心，同時，高素質所體現出來的人格魅力會讓大家心悅誠服，也會讓大家的心擰成一股勁，這才能伍吵夠建立高效率、和諧的隊伍。
我喜歡的同事為人坦誠，這樣在工作中就會減少誤會和摩擦，因為長期的工作中難免會遇到磕磕絆絆，為人坦誠的人會直接跟對方坦白，大家的誤會消除或者問題得到解決，工作效率就會提高了；能夠與他人建立和諧團隊的人一定是各方面素質都不錯的，現舉判代社會要求我們必須樹立團隊意識，如果人人只講求獨立那必腔答侍然招致失敗，乙個和諧、高效的團隊是我最嚮往的，因此，這樣的同事我喜歡。完畢，謝謝！
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