1樓：惠企百科
用人單位非法招用未滿十六週歲的末成年人的，由勞動行政部責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所拆悔勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每期月5000元罰款的標準，從重處罰。
勞動保障行政部門應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單舉御歲位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的；從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部吊銷其營業執照或者由民政部撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分正睜。
2樓：網友
法律分析：按規定處罰，因為國家規定不能招童工：1、觸犯法律規定，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。2、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
中華人民共和國刑法》 第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
第二百四十四條之一違反勞動管衫並運理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有或梁期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規蔽衝定處罰。
怎麼處罰招用童工
3樓：創作者
企業招用童工的處罰措施是每招一名童工每月處5000元罰款；在限期內將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，承擔所需的交通和食宿費用；以及情節嚴重的，吊銷營業執照。
【法律依據】禁止使用童工規定》第六條。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。祥碧。
中華人民共和國勞動法》第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未爛畢成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管飢宴芹理部門吊銷營業執照。
那裡招童工呢？不怎麼累的？工資差不多的？
面試前的準備 面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大腔廳學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂...
舉報有人用童工,打什麼號碼,有人用童工怎麼舉報的
打114查詢當地勞動局監察大隊 投訴或者舉報。110或者 12315 有人用童工怎麼舉報的?你好 發現有用人單位非法使用童工的,可以向當地的勞動保障行政部門以及工商行政管理部門舉報,如果用人單位在非法使用童工的同時還存在違法犯罪行為的 比如限制人身自由 可以直接撥打110報警。用人bai 單位非法使...
童工辭職,主管不批,怎麼辦
如果是童工，那就威脅主管要去找勞動局，因為任何單位嚴禁使用童工 付費內容限時免費檢視 回答親，你好，如果你不嫌麻煩的話，可以找律師 但是你如果那個嫌麻煩的話，你可以先支了工資以後再走 用人單位使用童工所應承擔的法律責任 1 根據 勞動法 第94條的規定 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞...