1樓：衾若同學
很多企業在考勤制度上有規定，遲到多少分鐘扣多少工資，但是有一種情況，很多企業為了彰顯人性化管理，通常允許遲到5分鐘，也就是在5分鐘內是不算遲到的，每家企業情況不同，這個時間也不同。你們公司是否是這樣呢？那麼問題來了，很多員工就會利用這個制度，心想：
反正5分鐘內不算遲到，我慢慢來好了。還有一種情況是，你們的考勤制度上沒有這方面規定，比如遲到罰多少錢，或者是遲到顫磨猜罰的錢很少。一旦不罰錢或者罰的錢很少，員工會認為遲到的成本很低，那我寧願多睡幾分鐘，或者我先去買杯咖啡。
乙個人這樣做了，其他人就會有樣學樣，每天遲到個幾分鐘，對企業來說就不太好了。
硬措施上的建議是，在考勤制度上明確規定遲到茄型罰多少錢，而且這個罰錢會讓員工意識到遲到成本太大。以及企業取消寬餘時間，過了上班點就是遲到，讓員工沒有機會利用制度。首先，要確認您的公司有沒有《員工考勤休假管理》的制度，裡面對員工的上下班是如何規定的。
其次這個制度的釋出是不是經過了公示等法定程式，並且員工已經簽字確認知曉並遵照執行此制度。如果有的話，請依照細則進行處理就好。如果沒有的話建議儘快制定考勤制度，並且按照法定流程釋出，請員工確認簽字。
涉及到員工上下班管理，制度裡要有明確的上下班時間的約定、打卡的具體要求，最重要的是要明確違反制度的處置辦法。
如果在實際情況中員工出現遲到、早退或不按時打卡的情況，首先要進行及時的提醒，如果員工拒不改正，考勤週期結束後需要讓員工在考勤表上簽字確認，然後按照遊改制度規定進行處理。切記，要注意制度釋出的合法性，以及釋出流程的合法性，避免勞動爭議。
風險。<>
2樓：浩海永寧
除了罰款，睜猜還可以算作這個員工曠工了，把他的工資扣掉，也可以算作他閉伏是出差，這些措施都可以，這樣才可以起到悉態型警醒作用，否則員工們都要這麼做了。
3樓：張燕學姐
除了胡鬥旁褲橡罰款，銷含還可以讓員工請客，設定比較嚴格的請客標準，遲到多少分鐘，發多少錢，怎麼樣就請客，這樣員工就會注意，不會遲到。
4樓：春季的風啊
可以讓他們加班，他們打掃衛生，讓他們做檢討，提個醒，按照遲到流程走，這些都是可以的。
員工未按照規定打卡,能罰款嗎？
5樓：吉偉
法律分析：這當然是可以的，每個單位都是有自己的規章制度要求打卡的，如果不打卡公司可以對員工進行罰款。
法律依據：中華人民共和國勞動法弊鬥》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間租磨磨被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害遊昌的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工未按照規定打卡,能罰款嗎
6樓：張維
律師分析：這當然是可以的，每個單位都是有自己肢唸的規章制度要求打卡的，如果不打卡公司可以對員工進行罰款。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；搭困（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同知飢念無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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