1樓：科科
問題內描述的老闆也是比較少見的，給員工的熱情關懷也是很親切的。其實我也有遇到過類似的這樣的好領導。不是一種壓榨或者畫餅的那種。
一、好領導有哪些特徵？
1、是具有「不怒自威、不令而行」的人格魅力。
不需要擺官架子，不需要擺譜，自身的德才與為人就散發出領導者的凝聚力和影響力，讓下屬覺得跟著這樣的人幹事就是一種榮幸，樂意奉獻。
2、是具有「指揮若定、統籌協調」的駕馭能力。
不是那種「東一榔頭、西一棒子」的領導無方者，也不是「按住葫蘆浮起瓢」的手忙腳亂者，而是思維清晰、舉重若輕、排程科學、有張有棚搏弛，讓團隊人人有適當的活幹，人人能夠發揮作用，最後順利完成任務、達成目標。
3、羨芹是具有「海納百川、容忍另類」的寬闊胸懷。
不搞親親疏疏，不以人劃線，特別是對脾氣不合者能夠容忍，對個性鮮明者不打壓，不縱容拉幫結派。善於建設「和而不同」的團隊文化、單位文化，並能扶正祛邪，不讓小人得志、好人遭殃。
4、是具有「關心下屬、培育人才」的人文情懷。
不只顧自己「向上爬」，名利盡收私囊，而是將「使用人」與「培養人」密切結合，給優秀下屬提供職業發展空間，讓人有奔頭、有盼頭。
5、是具有「言辭得當、剛柔相濟」的領導智慧。
不信口開河說話，懂得語言的殺傷力，即使批評下屬也不能損害人格尊嚴，要以理服人、以智慧服人、以水平服人，而不是靠耍橫來壓服人、羞辱人。事實證明，有些態度蠻橫的領導者自身結果也很糟，口碑也很差。
二、遇到好的領導，大概是這樣的體驗
所以如果說遇到乙個好領導是什麼兄和畢體驗，那大概就是如沐春風，不用擔心不公正的待遇和突如其來的鍋，只需低頭做事。有困難，抬頭請教ta也不會受到打擊，人品好，對事不對人，上下一心朝著乙個既定的目標奔去。你願意學，ta願意教，或是處理人情世故的軟實力，或是平定一方的硬本領不論自己處在level，永遠可以從ta身上學到東西收穫一種尊重，讓自己不會因為比ta低一級而覺得矮一等，進而產生一種歸屬感好的領導，不是管人，而是用自己的人格魅力來吸引人！
最後希望大家都能遇見好領導，在搬磚這天條路上不要太辛苦！
2樓：昏君綜百合科
好領導是指在領導管理、工作協調、人員激勵等方面表現優秀的領導人。好領導具有許多特橋襲徵，讓下屬感受到他們的能力和魅力。接下來，我將詳細解答分析，好領導的特徵以及遇到好領導的體驗。
一、好領導的特徵。
1. 有遠見和創新能力。
好的領導不僅專注於解決當前面臨的問題，更注重未來的發展和潛力。他們具有遠見和創新能力，能夠提出富有前瞻性和創新性的戰略和計劃來推動組織的發展。
2. 有效的溝通能力。
好的領導需要具備良好的溝通能力，包括傾聽、表達和交流。他們能夠有效地傳達資訊，給予明確的指導和反饋，並且能夠建立良好的溝通渠道，以便及時解決問題。
3. 強烈的責任心和領導能力。
好的領導人有很強的責任心，能夠對組織和下屬負責。他們能夠在危機時刻保持鎮靜，並採取正確的行動和決策。他們還具有很強的領導能力，能夠有效地協調和組織成鄭消雀員，達成組織目標。
4. 授權和信任下屬。
好的領導人有很強的信任和授權能力。他們相信下屬的能力和潛力，鼓勵他們提出創新性的想法和建議。他們也能夠將決策權下放給下屬，讓他們更深入地參與到組織管理中。
5. 以身作則。
好的領導人能夠以身作則，以言行和行動的方式為下屬樹立榜樣。他們能夠堅定地推崇價值觀念，並且能夠以行動來實現自己的承諾。
二、遇到好領導的體驗。
1. 受到尊重和賞識。
好的領導人能夠尊重和賞識下屬的努力和成果。他們會給予鼓勵和認可，使下屬在工作中感受到自己的價值和意義。
2. 迅速解決問題。
好的領導人能夠迅速地解決問題，並作出明確的決策。他們會關注下屬的需求和反饋，並採取行動來解決存在的問題。
3. 採取正確的管理決策。
好的領導人能夠採取正確的管理決策，讓組織和下屬能夠實現長期的可持續發展，並且能夠適應外部環境的變化。
4. 能夠給予支援和建議。
好的領導人能夠給予下屬支援和建議，幫助他們發掘潛力和提高能力。他們也能夠在工作中提供指導，使下屬更加順利地完成工作。
5. 與下屬關係良好喊早。
好的領導人能夠與下屬建立良好的關係，讓下屬感受到自己的親和力和人情味。他們能夠在工作中與下屬溝通和互動，並且關心下屬的工作和生活，建立互信和友誼。
綜上所述，好領導具有很多特徵，能夠為組織和下屬帶來很多正面的影響和體驗。遇到好領導，下屬能夠得到尊重和賞識，能夠解決問題和提高能力，與領導建立良好的關係，從而充滿信心和動力。
3樓：醫學小情報蔣蔣
好領導通常具備以下特徵：
1. 願景與目標明確：好的領導能夠為團隊設定清晰的願景和目標，使團隊成員能夠朝著同乙個方向努力。
2. 溝通能力強：好的領導善於與團隊成員溝通，能夠傾聽員工的意見和建議，並及時給予反饋和指導。
3. 授權與信任：好的領導懂得授權給團隊成員，並信任他們的能力。這樣能夠提高團隊的工作效率和員工的工作滿意度。
4. 領導力與影響力：好的領導具有強烈的領導力和影響力，能夠激發團隊成員的潛能和積極性。
5. 善於決策：好的領導能夠在關鍵時刻做出明智的決策，使團隊能夠更好地應對各種挑戰擾歲明和變化。
6. 團隊精神：好的領導具有團隊精神，能夠關注團隊成員的個人發展和團隊整體的和諧與進步。
7. 誠信與正直：好的領導具有誠信和正直的品質，能夠以身作則，樹立良好的道德榜樣。
遇到乙個好領導，體雀州驗可能包括以下幾點：
2. 成長與發展：好領導會關注員工緩告的個人發展，提供培訓和成長機會，幫助員工提高技能和能力。
3. 更高的工作積極性：好領導能夠激發員工的潛能和積極性，使員工更願意投入到工作中，追求更高的成就。
4. 更強的團隊凝聚力：好領導能夠營造和諧的團隊氛圍，使團隊成員之間建立信任和合作，共同追求團隊目標。
5. 更快的問題解決：好領導能夠迅速發現問題並作出明智的決策，幫助團隊應對各種挑戰和變化，提高工作效率。
總的來說，遇到乙個好領導是一種非常寶貴的職業經歷，能夠幫助員工在職業生涯中取得更好的發展和成就。
你遇見的好領導，有哪些特質？
4樓：四月情感課堂
作為乙個經歷過多年職場歷練的職場老兵，今天來回答一下這個問題，「你遇見過的好領導，有哪些特質？」。下面會以我的個人經歷來詳細聊一聊。
1.能幫助下屬成長的。
記得那時候剛剛畢業沒有多久，沒有太多的資產經歷，進入公司的時候也不知道前面的路怎麼走，沒有什麼方向完完全全就是個菜鳥。但幸運的是遇到了帶我的師傅也是我的領導，是個非常nice的人，他人也非常坦誠，因為他的職場經歷比較豐富，也取得了不少有很多指導性的幫助。
他也曾經跟我說過說在職場當中取得一些**的成績，掙到一些錢其實並不是最重要的，對於年輕人來說，其實更多的是想辦法讓自己有所成長，在工作的過程當中提公升自己的個人技能管理能力，包括整乙個對於行業的理解，等等，個人的綜合能力的成長和提公升才是最重要的。他的這個主導思想，我覺得是非常具有利他主義精神的。
並且在接下來帶我工作和工作任務的執行上也落實了這個主導思想。在工作獲得階段性的成果的時候，我沒有得意忘形，而且還收穫了很強的成就感，因為本來我並不是乙個很自信的人，慢慢的在工作上面獲得別人的認可，也逐漸讓我更加的自信了。
2.能給下屬自主權的。
在職場當中，所謂的管理就是上級要管理下一級，下一集難免都會有一種被束縛的感覺。因為自己頭上永遠有乙個上司在看著自己，並不能自主地去做事。這種感覺年輕人會下意識地排斥，所以就會有很多像別的同事就下班之後集體吐槽上司的事。
但是帶我的這個師傅在這一點上，我覺得做得非常好，他對我的管理是非常放鬆的，讓我可以在那時候，有足夠的自主權，包括對於自己的業務內容運營什麼的，都可以有自己的想法並且去做。
如果我工作任務執行不太好，或者是我不知道怎麼做，**出問題了，我也會找到他，他也會教我引導我怎麼去處理。在這個工作配合的過程當中，我也逐漸有了自己的一套思維方式，同時也會不斷的優化，讓自己更加的優秀。對比別的領導可能會特別的著重於控制下屬，讓下屬幹活。
5樓：小煙說教育
我很幸運，在我剛畢業的時候，遇見乙個讓我快速成長的領導。
1、護犢子。
我當時是在一家南韓超市上班，對於韓企都是用資料說話，所以更重文字性的「作業」太多了，我的主要工作就是彙總各部門的工作內容、資料差異、解釋和整改措施，時間一長，很多部門就是直接把這個工作安排給我了，那是個時候的我又不好意思拒絕。
2、有格局。
他曾經跟我說過一句話「不要佔小便宜」。當時他給他兒子在賣場買了一本書，後來賣場的人可能知道是他買的，就把20元錢給退回來了，後來他就讓我直接給送回去了。說「大家都不容易，不要想著占人家的小便宜」。
3、對工作很有敬畏心。
我們開會的時候，他經常說「鍋裡有，碗裡才會有」，他說我們只有把我們的公司搞上去了，我們才有公升職加薪的以後，如果公司都沒有，首先失業的就是我們，不要想著在自己的崗位「得過且過」，沒有**是「養大爺」的。
4、會為下屬爭取。
他本來就是外借過來的，過了一年之後，要調走了。當時跟要接替他的人交接的時候，他直接說有啥事情，直接找我就行，很多事情都是我在操作，他一般都是知道個結果就行。
我不是很明白，我還問他，為啥要讓他找我，事情太多了，我都幹不過來了。他說這是告訴對方，我的能力和工作，他剛來是需要乙個熟悉的人，防止我被邊緣化的。
我現在也開始帶團隊了，我的很多做法其實有他的影子，上次聚餐的時候，還開玩笑，一看就知道是誰帶出來的。
6樓：大寶俊崽
第乙個是能知人善用，能對手下的員工的能力都有一定了解，然後能合力的分配任務，第二個就是賞罰分明。
7樓：戢尋菱
我覺得我遇見的猴領導一般都有五的共同的特質，就是平易近人，他們總是謙虛謹慎，說什麼話，做什麼事情的時候，都沒有乙個官腔，讓人感覺到他們真的和別人很容易相處。而且做事兒的時候時，時刻為員工著想。
好的領導是成功的關鍵，哪些領導值得去追隨呢？
性格非常的隨和，可以給你提供很多學習成長的機會，在遇到事情的時候會幫你解決，而不是把鍋甩給你這樣的領導，非常的有領導力，為人非常的低調，做事情非常的踏實，也會經常詢問下屬有沒有遇到難題，品德修養非常高的領導是非常值得追隨的，因為這樣的領導為人非常的忠厚，也可以給你更多的機會。首先我覺得就是要有擔當的...
好的領導者需要哪些領導特質，一個好的領導者需要哪些領導特質
成功領導者素質之一 懂得做人。比較完美的企業領導人知道，品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡你呢？好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實 正直 公正 寬容和富有親和力，對其他人的生活 工作表示深切的關心與興趣。在人際交往中，奉行 己所不欲，...
好的領導應該具備哪些素質一個好的領導應該具備哪些素質。
一位好領導應該具有以下素質 第一，要體恤下屬，有人情味，關愛員工。第二，要平和溫柔，不能趾高氣揚，不以權勢壓人。第三，要公平公正，培養團隊團結協作的精神。第四，要給下屬提供上升發現的機會，這樣才能帶出很多優秀的員工。第五，要廉潔奉公，不腐敗。第六，要思維敏捷做事果斷不拖拉。第七，要有預見性，對未來有...