1樓：廖培俊
理論上是不能壓工資的，但可以約定支付週期。月工資發放不得超過支付週期滿後第七日。
用人單位應當與員工約定工資及其支付週期、支付日等內容並按約定向員工支付工資。工資支付週期是指工資的計發時段，即多長時間發放一次工資。
法律分析：理論上是不能壓工資的，但可以約定支付週期。月工資發放不得超過支付週期滿後第七日。
用人單位應當與員工約定工資及其支付週期、支付日等內容並按約定向員工支付工資。工資支付週期是指工資的計發時段，即多長時間發放一次工資。如月工資的工資支付週期為乙個月，季度獎、年終獎的工資支付週期則為乙個季度和一年。
工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第7日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
員工辭工後工資須在3天內付清。
但是現在是現實情況是，壓工資的情況非常普遍，大家的維權意識卻沒有提公升。工資支付週期是乙個月，超過乙個月不發放工資是屬於拖欠行為是違反工資支付條例的違法行為。有的地方性法規規定單位有困難延遲乙個星期或者十天發放工資不屬於拖欠工資，一般沒有超過15天的。
拖欠工資屬於違法行為，可以要求按時發放，可以提起勞動仲裁或者向勞動監察大隊舉報。
法律依據：《中華人民共寬譁和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者態族的工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作帆巧弊日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：愈友杉
我剛來深圳市打工兩個多月了，還沒發工資呢，聽這廠裡上班的說要一壓三個多月工資才發乙個月工資，可是這裡包住不包吃我剛出來打工也沒帶多少錢生活費還要問家裡人要啊！還是家裡人要親戚幫忙介紹進來的，請穗鋒歲問大家這是基豎不是黑廠來的呀？廠裡要不可以預支工資這下好了，猜睜錢也花的所剩無幾了！
3樓：劉書峰
法律分析：勞動法沒有規定工資可以壓多少天。工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。
涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，早帆則應提前在最近的工作日支付。工資至少每李備月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工陸擾雹資。
4樓：彭宗輝
一、壓工資不能超過多少天。
1、壓工資不能超過三十天。工資應當以月薪肆沒薯的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日察好期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可裂者按周、日、小時支付工資。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、拖欠工資怎麼賠償。
拖欠工資賠償如下：
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
5樓：王志煒
法律分析：壓工資超過30天即屬於拖欠工資。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按月支付」即包括工資應當以月薪的老鍵並形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。侍跡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應亮轎當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資壓多少天合法
6樓：陳順華
法律分析：根據相關法律法規，用人單位壓工資是不合法的。工資應按月發放，當月可以發放上月的工資，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期發放工資、支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政笑碧部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠猜雹償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標碰兆舉準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
扣工資上限系多少，扣工資不能超過多少
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