1樓：霍又夏明家
如果同事答應給的提成一直不給你，可以考慮以下幾種方法：
1. 直接與茄蠢培同事溝通：首先，你可以嘗試直接與同事進行溝通，詢問提成的情況。可能存在誤解或遺忘的情況，通過有效的溝通可以解決大部分問顫唯題。檔辯。
2. 尋求上級的幫助：如果直接溝通無法解決問題，你可以向上級領導尋求幫助。
向上級領導提供相關證據，並說明同事答應給你的提成未能如約支付的原因。如果是因為公司制度的問題，上級領導可能會幫你解決。
3. 申請勞動仲裁：如果以上兩種方法都無法解決問題，你可以考慮申請勞動仲裁。
在勞動仲裁前，你需要準備好相關證據，如同事的承諾、工作記錄、勞動合同等。通過法律途徑，你可以爭取自己的權益。
總之，如果同事答應給的提成一直不給你，你應該通過有效的溝通、尋求上級幫助或申請勞動仲裁來維護自己的權益。同時，你需要保留好相關證據，以便在需要時進行證明。
2樓：匿名使用者
第一，沒有信用的人以後不再合作。
第二，如果沒有書面協議，口說無憑，只能施加壓力，同事總有求人的時候，希望對方滾侍能夠明。
白纖備胡，但毀攔不要激化矛盾，不要有理變無理，自己吃虧。
第三，吃虧是福，難得糊塗。
公司答應的提成不給了，我該怎麼辦呢？
3樓：體壇小哥
我對你問題的是，如果公司拖欠佣金，該怎麼辦銷售提成是員工工資的重要組成部分。公司逾期不支付，屬於拖欠工資行為。根據我國法律，員工可以向勞動管理部門投訴。
中華人民共和國勞動法第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得剋扣或無理拖欠工人工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者不合理拖欠勞動者工資的；(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；(三)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資的；(四)勞動合同終止後，勞動者未依照本法規定給予經濟補償的。老闆怎麼能要求拖欠工資工人要有安全注意事項的含義，收集勞動就業期間在公司工作的相關證據。勞動合同、工作檔案、工作**、工作記錄等。
可以作為未來的證據。如果沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿一年的，可以要求每月支付雙倍工資的賠償。
首先可以和用人單位協商。勞動者可以要求用人單位支付相應的勞動報酬、經濟補償和加班費。簡單來說，他們可以直接向老闆要工資，協商發工資的方式、時間、金額。
協商不成，可以先向勞動監察大隊或中隊提交證據，因為勞動局不會在第一時間受理此案，所以你要先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊去公司調解，讓公司知道欠款的嚴重程度。調解成功的，可以追回工資。如果調解不成功，只能採取下一步。
其次是仲裁。工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提請勞動仲裁。勞動者可以向勞動合同履行地或者企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資。
然後是訴訟手段。如果對仲裁不滿意，可以到法院判決(一審後，不服的一方可以上訴)。判決後不支付的，可以申請強制執行。
仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請強制執行，並請求申請支付令。也可採用行政手段向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資、賠償，甚至罰款。
4樓：情感顧問
公司如果是答應給的提成給不了，那麼我認為應該找領導理論清楚，然後給自己乙個具體的交代，如果真的沒有辦法兌現承諾，那就沒必要再留在公司了 。
5樓：職場老師林老師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我是您的專業職場管家林老師，幫您解答如下：公司不給銷售提成可以協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。提成屬於工資的一部分，是按照勞動者的實際工作量來支付的，如果勞動者者應發提成而未發，用人單位就存在違法之處，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。為您服務是我的榮幸，您可以提問職場相關的其他問題，或者進一步詳細描述您當前的問題，讓答主這邊為您更好的解答，做更好的服務，感謝您對我們的理解與配合！！！
6樓：八點客棧
那肯定是要先問一下公司，為什麼不給，如果公司沒有說出合適的理由，那你就趕緊辭職吧，這種出爾反爾的公司，並沒有拿員工當一回事。
7樓：李佳楠那男
你可以申請勞動仲裁，讓他們幫你討要薪資，因為這都是寫在合同裡頭的。不可以隨便賴掉。
8樓：行樂樂樂
你應該和公司坐下來認真的談判。如果公司還是不願意給你這筆錢，你就可以走法律程式。
老闆不給提成怎麼解決才有效
9樓：法師兄法律諮詢
老闆不給提成的解決方法具體如下：
1、協商；2、勞動爭物鏈議人民調解委員會調解；
3、勞動爭議仲裁委員會仲裁；
4、向法院提起訴訟。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。
可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條 勞動爭議發孝坦生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申巧螞桐請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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