1樓：網友
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量局謹裂就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討晌銀碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找桐閉同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
2樓：多多便利
是的。是之一。乙個班學生年齡也就差個1，2歲。再大，學習，體鍛等不方便了。
不是應屆生可以直接讀大專嗎
如果你想上普高的話必須重新參加高考了，如果你想上成考的或者自考的都是可以的。成考的直接參加成考就可以了。自考的直接去自考辦報名就可以了，現在有很多自考助學機構。你可以去 上大學。那首先是看你想上什麼樣的大專？如果是想上普通高等教育大專 高職 那你就要先到原來的學校開具曾經在該校上學的證明，如果有畢業...
我是高考應屆生，我讀了自考本科，我是不是沒救了
這東西一點用沒用，都不算讀書，白扔錢 有救。看看現在報考公務員 事業編 單位招聘條件 99 的職位首要要求全日制本科生。你就不懂什麼叫全日制 人社局所謂的全日制與是否全脫產上課無關，全日制指入學門檻，就是6月普通高考這條陽關大道的正門步入大學殿堂的為全日制學歷，最正宗考試錄取的學生為全日制學歷簡稱全...
無助的應屆生，怎麼辦，一個無助的應屆生，怎麼辦？
你考公務員這個希望本來就渺茫,要靠關係的.如果沒有關係除非你非常優秀而且運氣很好.現在大學生每年畢業那麼多.找到工作的其實不多.確切的說是找不到工資理想又想做的行業.所以說現在的大學生能考嚴的都考嚴了.能出國的都出國了.反正是能給自己臉上貼金能增加含金量的招都用了.沒有能力或者瞎混的也都拖家裡給找關...