1樓：du小槑鴨
用人單位或者勞動者通過協商解除勞動合同的，需要用人單位與員工在解除勞動合同基前協議上簽字或者蓋章。
勞動者通過辭職解除勞動合同的，雖然提前通知到期就會解除勞遊鉛動合同，但最好還是要用人單位在辭職申請書上蓋章，方便辦理離職手續。
用人單位或者勞動者依法單方面解除勞動合同的，不需要對方同意即可解除，不存在簽字、蓋章問題。
用人單位無過失性辭退的，需要勞動者在解除勞動合同通知上簽字，因為用人單位無過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，需要額外支付勞動者乙個月工資。
用人單位經濟性裁員的，不需要勞動者在裁決人員方案上神鋒好籤字，但需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後修改裁減人員方案。裁減人員方案經向勞動行政部門報告後才可以裁減人員。
2樓：桃靨鶴歸孤山
解除勞動合租兆同的證明是需要簽字的。法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞做銀動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保弊胡租險關係轉移手續。
解除勞動合同需要員工簽字嗎
3樓：徐睿明
對於 勞動合同 解除後，員工不簽字怎麼辦這個問題，解答如下： 如果勞動者對公司 解除勞動合同 不服，協商不成，並且拒絕在 解除合同 通知書念脊上簽字，可以到 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。 根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十八條：
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書 應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三） 證據 和證據**、 證人 姓名和住所。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前羨高攜三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位單方解除合同勞動者要不要簽字
4樓：鄭萌
一、單方解除勞動合同如何賠償。
本文主要分析瞭解除勞動合同賠償方式以及處理辦法，並結合案例分析瞭解除勞動合同應該如何賠償？勞動合同作為雙方利益的保障，需要雙方共同執行，若一方單方面解除，則可以請求賠償。
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種乎搏旁；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
二、單方解除合同經濟補償金標準。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對銀衡方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
根據我國法律規定，合同解除後的損害賠償範圍可以採用以下方式確定：
一）協議解除合同的，當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的，協議生效後，不得再請求賠歲橡償；
二）因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生後，應當採取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任；
三）解除只向將來發生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用；
四）損害賠償額應當包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
解除勞動合同需要公司什麼人簽字
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
企業單方 違法解除勞動合同 的話並不需要本人簽字，除非企業違法解除勞動合同的同時也支付了 經濟賠償金 ，職工對此處理結果沒有爭議的情況下，可以在 解除勞動合同 的證明上簽字。 《勞動合同法 》第八十七條規定：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動巖手合同。勞動者在試用期內提枯粗前三日通知沒棗鎮用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。
解除勞動合同需要簽字嗎
6樓：小崔普法
辦理解除勞動合同，只要程式內容都沒有任何問題，用人單位與勞動者協商一致的情況下，那麼本人就可以進行簽字，確認解除勞動合同，用人單位開具離職證明。一般來說解除勞動合同的簽字是需要本人進行簽字。
一、辦理解除勞動合同可以簽字嗎
沒有問題可以簽字。解除勞動合同證明需要簽字。用人單位與勞動者協商一致時，解除勞動合同。
也還需要和用人單位協商解決勞動關係後的解除或者終止勞動合同的證明、檔案和社會保險關係轉移等手續。解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規避用工風險的一種證明材料。為了避免日後與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。
1.《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2.《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險蘆鬥關搏櫻系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、解除勞動合同證明書範本
茲有本單位職工___性別___年齡___住址___
勞動合同期限為___年___月___日至___年___月___日(或無固定期限、以完成一定的工作為期基譁叢限)。因___根據《勞動法》第___條，第___款，第___項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
用人單位蓋章)
_年___月___日。
就員工離職的相關事宜，雙方在達成一致的情況下是可以進行簽字確認的，只要程式和內容雙方都確認，沒有任何違法違規的情況就可以了，然後公司需要出具離職證明來證明解除勞動合同，這樣員工就可以尋找下乙份工作了。
勞動合同解除的幾種情況區分，單位將勞動合同解除的情形有幾種？
根據 勞動合同法 第四章的規定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同 勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。這三者的區別是從發起方進行的區分，雙方協商是最好的一種途徑，可以對賠償等進行協商。單方違約的時候，勞動者離職勞動單位應配合，用人單位解除勞動合同則應對勞動者進行補償。前兩...
解除勞動合同需要通知工會嗎，解除員工勞動合同，一定要通知工會嗎
根據 勞動合同法 第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律 行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。同時根據最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 的規定，如果已經...
個人有病可以和單位解除勞動合同嗎
個人有病，可以與單位解除合同，提前一個月告知單位，並可要求經濟補償。如果個人有病，無法工作了，可以和單位協商解除勞動合同，這樣不會有違約金。因為你個人原因，尤其是生病了，和單位解除合同，單位肯定會同意的啊！怎麼看你說的跟辭職很困難的樣子，我們應該是主動的哦！沒有問題你跟公司一說，就會允許你離職的。解...