1樓：網友
如何拒絕不屬於你職責的工作：
1，給出對方乙個合理拒絕的理由。
表明自喚攜己目前的工作，比對方的更重要。告訴對方，自己手頭上的工作，領導特別重視，不能出錯，已經忙得鏈羨焦頭爛額，所以自己沒有精力去做其他的事情。當對方看到你現在的工作，比他的更重要，更耗費心神的話，你的目的也就達到了。
表明自己正好有其他的安排、確實沒有時間。這是最常見，大家最愛用的乙個理由了，可以的話，把你的時間行程給對方看，以增加可信度。
表明自己對不在職責範圍內的工作不熟，心有餘而力不足。告訴對方，自己很可能會幫倒忙。可以的話，借鑑或者舉乙個類似的例子。
表明要請示自己的領導，請領導來定奪。這叫打太極，把決定權推給第三方，當牽扯到其他人的時候，或許他們就悻悻而歸了。
2，提供乙個解決對方問題的建議。
給對方提供乙個建議，或者提供乙個解決方案，這是乙個棚鏈拍中庸的辦法。當然，這個建議或者這個方案是否有效，就不是你能決定的了。這總比你自己去完成要簡單，比你直接拒絕要有人情味。
至少表明你參與了，你出力了。所以，算是乙個折中的辦法。
3，表達自己乙個真誠歉意的態度。
即使你心裡已經想推辭了，但也不要一上來就拒絕，至少聽別人耐心講完，知道事情的前因後果後，再表達自己的無能為力和真誠歉意。
許多人，都有拒絕困難症，那麼有了理由、建議、態度，這三方面的巧妙配合、靈活使用，你就能漂亮的推掉不在自己職責範圍內的工作啦！你自己少了乙份尷尬與麻煩，而對方呢？也能表示理解，不怪罪。
雙方皆大歡喜，這樣同在乙個職場，大家日後好相見。
所以，這就是第三步了，找到乙個讓別人都不好意思的理由，表達自己無可奈何的歉意，提供給對方乙個解決問題的方案，這樣你也算是盡了最大的努力啦！
2樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
如何拒絕不屬於自己崗位職責的工作
3樓：武悼天王
在職場，每個人的工作崗位都不同，工作內容也有差異，多數工作都是領導來安排的，但是也有個別的工作，不在自己的崗位職責範圍內，其他部門領導或者是同事給你安排的。
當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。
直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，是否能夠公升職加薪，很大一部分都取決於領導。
因此，直屬領導安排的工作，多數情況都要執行到位，而且領導比較瞭解你，清楚你的工作能力，並不會給你隨意安排工作。
直屬領導給你安排工作，也是在考驗你的工作能力，完成好及時給領導彙報，可以增加領導對你的瞭解，清楚你的努力和付出，更加器重你。
處理好直屬領導安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但是不要一直埋頭苦幹，那樣只會讓自己埋沒，要學會在領導面前展示自己的能力，讓領帆辯導看到你的付出。
有時候，不是自己直屬領導，也會安排工作，這種情況多數都是將你當成免費的勞動力，希望你可以免費幫忙工作。
遇到這樣的領導，儘量遠離，這種工作多數情況下都沒有人願意做，因此才安排給你，而且費力不討好。
尤其有些領導工作上沒有擔當，給你安排不在崗位職責範圍內的工作，你完成好了並不會給你獎勵，但是如果你完成不好，就會將所有的責任都推卸給你，讓你幫忙背鍋。
遇到這樣的領導，一定要遠離，不管安排給你的工作如何，最好都果斷拒絕，避免給自己造成不必要的麻煩。
職場中，同事之間相互幫助，禮尚往來是很正常的。可是有的同事請人幫忙，就像是領導一樣，直接使喚別人，絲毫不顧及對方的工作情況。
比如，同事在忙自己的工作，沒有時間幫忙，卻還將自己的工作安排給對方，要求對方來做，不僅能如此，如果你做不好，還會幫同事背鍋。
遇到這樣的同事，最好遠離胡汪，他們交代給你的工作，也儘量拒絕，這樣的人很自私，並不值得幫助。
所以，有的時候，幫助別人是要因人而異褲轎仔的，有些工作理所當然接受，可是有些工作，不在自己職責範圍內，而且經常讓你背鍋的人，這樣的工作要學會拒絕，沒必要接受。
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