1樓：網友
勞動局立案意味著勞動爭議勞動爭議仲裁委員會已瞎轎經受理，接下來就會通知被申請人進行調解或仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變談敏更、解除和終止勞動合同發生含神枝的爭議；
2樓：法師兄法律諮詢
如果一家公司被其員工向勞動局投訴，公司將接受勞動局有關部門的檢查。如果勞動局有關部門確認員工所說的事件是真實的，勞動局將給予公司相應的處罰。根據《勞動安全監督條例》，勞動監督旅發現勞動議糾紛中發棗族現企業存在一些不當行為的，可以處以有關罰款。
勞動安全域性的處罰有三種：一種是糾正錯誤，如拖欠工資；另一種是拒絕勞動安全域性的處罰，勞動安全域性與工商局合作吊銷營業執照；第凳滲弊三，**部門對企業負責人的處罰，一般為罰款。此外，它可能會影響公司的形象，從而導致公司的收入下降等。
因此，我們建議，當員工喊如與公司發生衝突時，可以私下解決，以減少公司的影響。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動局立案意味著什麼
3樓：陳浮中
法律分析：被勞動局立案意味著對所提交的勞動爭議開始立案處理。如果乙個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以後，證實了員工所說的事件是屬實的，那麼勞動局就會給這個公司相應的處罰。
法律依神尺肢據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位遊世侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政困公升部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動局立案意味著什麼
4樓：張梅
勞動局的立案意味著當事人的投訴和舉報被受理；勞動局會立即進行調查和處理，會根據調查結果及巨集春手時作出處理決定或者行政處罰決定；並會及時告知當事人。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。《勞動保障監察條例蔽嫌》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，森橋履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動局立案意味著什麼
5樓：清湯芥麥面
勞動局的立案意味著當事人的投訴和舉報被受理；勞動局會立即進行調查和處理，會根據調查結果及時作出處理決定或者行政處罰決定；並會及時告知當事人。
法律依據】勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉巨集陵報。
第十條。勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；蔽羨戚。
二派弊）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動局立案意味著什麼
6樓：樂樂普法
勞動蔽嫌局的立案意味著當事人的投訴和舉報被受理；勞動局森橋會立即進行調查和處理，會根據調查結果及時作出處理決定或者行政處罰決定；並會及時告知當事人。
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政巨集春手部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動局立案意味著什麼
7樓：左紅敏
我們在公司裡面出現的勞動爭議的時候，是可以通過勞動仲裁保護合法權益的，那麼在自己向勞動局提出了請求之後，勞動局立案意味著勞動爭議勞動爭議仲裁委員會已經受理，接下來就會通知被申請人進行調賣明褲解或仲裁。但是並不意味著申請人的主張已經被勞動爭議仲裁部門所支援。
根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的1.因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
2.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
3.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
4.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
5.法律、法規規定的其他勞動爭議。可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
因此，律師建議在書寫勞動仲裁申請書時，應明確自己的仲裁請求，避免產生因中簡仲裁請求不符合勞動爭議仲裁委員會受理範圍而被決定不予受理的尷尬局面。
可能會由於這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議槐畝仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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