勞動局投訴對公司有什麼影響
1樓：賈寶驊
法律分析：公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響；一般都會產生法律成本或不利法律後果；會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或茄扮相應的法律責任，比如罰款之類的。
具體還要看是因為什麼事情被投訴到勞動局；勞動局現已改名為人力資源和社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規兄臘定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四顫塵灶）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：馮建華
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個慧敏鋒人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。拿指。
3樓：袁霄霄
去勞動局投訴有用的。 《關於實施〈 勞動保障監察條例 〉若漏賣轎幹規定》第十八條對符合配告下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日 立案 查處： （一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動返肆保障行政部門 管轄 。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (3)安排加班不支付加班費的； (4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
去勞動局投訴對公司有什麼影響
4樓：寧寧說法
對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。
一 、被員工投訴到勞動局會有哪些影響？
對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。
1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
2、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
3、行政處罰根據《勞動保凳弊鎮障監察條例》,勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
二、勞棗粗動保障局對公司的處罰有哪些？
1、改正錯誤，比如欠薪企業照發；
2、卜好企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；
3、**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
去勞動局投訴公司會不會有什麼後果 -法律知識
5樓：陳樂年
法律依據：勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
沒有證明怎麼去勞動局投訴工資卡算嗎
1 員工自身沒有證據證明和單位存在勞動關係，那麼同樣員工可以申請勞動仲裁進行維權，由單位出示勞動關係存在的證據。單位不出示，那麼單位應承擔不利後果。2 依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 ...
去勞動局需要準備什麼材料
法律分析 去勞動局討工資需要帶什麼資料。 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 用人單位蓋章的考勤記錄 其他...
公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報
只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。只要發生了拖欠就可以 老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局 拖欠bai工資多久算違法?我國 勞動法 du規定,工zhi資應當以貨幣形dao 式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,...