1樓：魈風風
有。勞動者自離的，是有工資的，如果用人巖唯襪單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法粗激律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違山行反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：紅苕藥
有的。現在鍵察富士康。
的政策就是。自離有工資的。因為富士康發生太多的事情。所以就。錢還是會給你的。不擔心。毀螞富士康比較稿餘茄人性化的。
在富士康自離沒辦手續有工資嗎
3樓：
摘要。1、富士康自離沒有跑離職單也是有工資的。2、一般如果員工自離的話，三天後會傳送乙個簡訊讓你去相應地方辦理離職手續，也就是你說的跑單，跑單完畢就沒有什麼事了。
3、但是如果你沒有跑離職單的話就會影響你下次進富士康了，但是不影響你工資發放，到發薪日還會正常發放工資的。
1、富士康自離沒有跑離職單也是有工資的。2、一般如果員工自離的話，三漏豎塵天后會傳送乙個簡訊讓你去相應地方辦理離職手續，也就是你說的跑單，跑單完畢返禪就沒有什麼事了。3、但是如果你纖攜沒有跑離職單的話就會影響你下次進富士康了，但是不影響你工資發放，到發薪日還會正常發放工資的。
就是我沒有跑離職單會不會不發。
工資肯定會發，這是肯定，不需要擔心。
就是自離沒有辦手續會發嗎。
自離沒有辦手續會發工資。
他們都說沒有辦手續工資可以不發到時候不發怎麼稿。
放心好了，富士康不會不發工資的。
就怕他時候不發。
擔心不發你就去補辦離職。
富士康自離有工資嗎
4樓：樂解答
富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或者是自離，都是有工資的！但是要記住，一定要跑單，派遣工找駐廠拿辭職單，正式工到人資部拿，需要找課長簽字，交廠牌。正式工的工資會在7個工作日左右打入你的工資卡里，廠牌掉了的話需要補交費用。
具體流程。1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。
2、三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。
3、領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜帆差電手環等所領取的一遲轎隱切物品即可。工資會照常發放。
溫馨提示。員工離職必須提前30天提出書面離職申請，否則用人單位可以給公司造成損失為由剋扣半個月-1個月的工資。如果用人單位不同意的，工作滿30天以後可以離職。
有的事業群自離的人，都會被拉入永久黑名單，因此不建議自離，要不然以後全國富士康都進不去了。
補充。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月碼廳12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。
這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。
2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心目標總投資達百億元。
富士康自離單怎麼跑，自離有工資麼
富士康專設辦理自離視窗，具體流程視窗。跑完單後，5到7個工作時工資會到賬，不會少錢的，曠工三天後，第四天錄系統，第五天就可以跑單了。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的...
深圳富士康自離多久能進？急急，深圳富士康自離多久能進？急急
我是2010年12月自離得，到現在2012年5月2號了去試了試可是還不行啊，我想啊富士康是不是不要自離的人了？拉黑了.我2010年6月10號左右自離 今年6月16號去刷身份證說時間為滿然後去清湖招募中心問人家說 武漢自離一年要 其餘地方自離永不錄用然後去南門問招募的說2009年之前自離的要 從10年...
富士康自離跑過自離單工資幾天到賬
1 自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。2 富士康規定連續曠工3天算自離，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你幹多久，幹到哪一天，就算多少天的錢。3 一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內進賬。具體的你可以...