1樓：匿名使用者
正式員工離職有工資，用人單位應當按照工人實際工作天數發放工資。用人單位拒絕給離職員工發放應發工資的，屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：cj好運連連
自動離開的還是有工資的，上多少天還是應該發多少天工資的？我覺得一個男人，他真的愛你，他肯定會願意為你花錢，為你花錢的男人不一定愛你，但是不為你花錢的男人，他一定不愛你。所以說肯為你花錢的男人，他多少都是愛你的，當他願意為你花重金購買你想的東西，他這麼做，其實也可以證明他的心意，也可以讓你知道他對你的愛意。
其實我覺得一個男人他愛不愛你女生心裡其實都像一個明鏡一樣清楚的很，畢竟女生這麼敏感的生物，他到底愛不愛你女生其實都會很清楚。
懂得心疼你
當一個男人，他真心愛一個女人時，他是不會讓女人受一點委屈，如果當一個男人看到你受委屈，他一點感覺都沒有，甚至他都不會理會你的感受，就任憑你自在那委屈難過，那這個男人他一定不愛你。因為真正愛你的人，他捨不得你難過，因為你難過，他就會心疼，如果一個知道心疼你的男人，那他一定很愛你，因為他想守護你的少女心，不想讓你受一點委屈，讓你受到委屈，他會很自責。
保護你當一個男人，在你遇到危險的時候，他第一個衝出來保護你，那這個男人，他一定很愛你，因為只有愛你的男人才會很在意你的安全，不會讓你受到一丁點傷害。一個男人，他不愛你，他才不會管你的死活，但是愛你的男人，他是絕對不會讓你受到一丁點傷害的。他會保護你，他永遠會在你受到危險的時候，永遠都會第一個衝出來保護你，如果當你遇到這樣一個男生，那他一定很愛你。
在你不開心的時候，逗你開心
如果你遇到了一個在你不開心的時候，會逗你開心的男生時，那證明這個男生他是對你有好感的。如果當你每次遇到難過不開心的事情的時候，那個男生每一次都在，而且那個男生每次都會變著方法的來逗你開心，那這個男生，他一定很愛你。因為他捨不得你哭，看到你哭，看到你難過，委屈，他心裡就會很變得很不舒服。
所以當你遇到這樣一個男生，那證明他一定很愛你。
3樓：徐佔勳律師
回答你好，有沒有籤勞動合同？
提問沒有
回答你好，自動離職是有工資的哦
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提問那壓的半個月工資還可以拿到手嗎
回答你好，是可以拿到的哦，如果公司拒絕給您退還公司的話，您可以去勞動局進行勞動仲裁
2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。
如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
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4樓：愛喝粥
按照勞動法，試用期內提前三天遞交辭職報告，勞動合同期內提前一個月遞交辭職報告，均可自離，工資全額發放。不按勞動法規定離職，用人單位可拒發工資，造成工作單位的損失，還可以追究員工責任。
5樓：匿名使用者
你是因為過年不放假才離職的，那是法定節假日，所以你這屬於加班~法律規定企業禁止強迫員工加班，如果你因為拒絕加班導致企業解除勞動關係那麼企業需要賠償工齡的雙倍工資，最好是不要自離，法定節假日是24-30日，這期間不能強迫加班~你要和你領導或者人事說清楚，法定節假日強迫加班是不合法的，如果因為這個要開除你，那他們還需要賠償的，你多瞭解一下勞動法，別讓自己的合法權益受到侵害。
可以的話幫忙點個採納唄~
6樓：異想天開的豬寶寶
還真沒碰到過這樣的事情，正常企業是要根據員工工作時間，付給員工工作的工資的。我覺得，因為提前離職，不發給員工工資，這樣是不合理的。
7樓：匿名使用者
這種情況的話，最好還是和他協商一下，不過你感覺協議有問題的話，您可以提交你們當地的勞動監察部門進行仲裁
8樓：司馬晟宇
正式員工自動離職是沒有工資的，不過是可以拿到公司的補償。
9樓：匿名使用者
正式員工自離是沒有工資的！這是規定的！應該沒有！
10樓：小棠說
自動離開的話肯定就沒有工資了，最好還是寫一個辭職報告吧。
11樓：廖康順
沒有，你沒有工作，就不可能的工資，有可能還要扣工資
12樓：匿名使用者
有的，都是有工資的，幹活了都有工資！
13樓：歪歪歪歪妞妞妞
有啊，法律規定可能三個月沒了
員工自離有工資嗎
14樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
15樓：到永久
有工資1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
擴充套件資料
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。
16樓：種花家藍領兔子
大部分公司都不會給自離員工結算工資。
如果你跟該公司的老闆或財務或領導有聯絡，那麼還是可以要求他們給你結算的。
17樓：匿名使用者
所謂自離，一般也就是自己曠工等主動違反公司制度離職，工資是有的，上多長時間的班就給多久的工資，但是一些不太正規的公司怎麼操作就不清楚了。
18樓：匿名使用者
一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。
19樓：紹興琴之韻聽力
自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
20樓：匿名使用者
有的 自離3天自動解除勞務合同 但是要扣3天工資 如果沒有急事 可以申請辭職 按照勞動法 試用期提前1個星期辭職 試用期過後提前一個月辭職
21樓：
1、培訓合同不等於勞動合同，公司沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求雙倍工資；
2、試用期最長不超過3-6個月。由於沒有勞動合同約定合同期限，無法判斷是否屬於試用期；
3、你可以拿到12月工資；
4、你是曠工，因為你沒有遵守公司的作息制度。
滿意，請採納
22樓：匿名使用者
工資當然是有的。例如你在15號正式離職，15號之前的工資是有的。
23樓：曾秋木木
您好，一般情況下都是有工資的，但是提出離職申請的時候要提前並且主管同意，不能擅自離職。有沒有簽訂合同？
24樓：匿名使用者
1、員工自己離職，必須提前一個月書面通知用人單位，在得到批准後方可以離職；
2、一個月內沒有得到單位的批准就離職，你的上班期間的工資就很難保證了，因為你違反了勞動合同法的規定，單位可以以你離職給公司造成損失為由拒絕發放你的工資或抵扣你的工資；
3、如果超過了一個月，單位還是沒有批准，那你隨時可以離職，且單位必須足額支付你上班期間的工資。
4、如果你還處在試用期內的話，只要提起三天通知用人單位就可以離職了，工資不少~
員工自離工資怎麼算？
25樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
員工自離工資怎麼處理
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定...
如果自離了還有工資嘛，自離有工資拿嗎？
自離的員工都是沒有工資拿的。最好不要自離，損失太大 需要按勞動合同法37條的規定辭職，公司需要支付工資。否則屬於自己違約解除勞動合同，公司可以主張自己承擔給公司造成的損失。自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符...
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