1樓：我是小楊
答案是否定的消埋談，除非法律法規中有明確規定，或所在行業、崗位有特殊要求。我國勞動法規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。所謂就業中的年齡歧視，一般是指沒有法律准許的原因，就對不同年齡的求職者或員工加以區別對待。
雖然我國勞動法等基本法中明確企業享有用工自主權，但前提必須是依法行使。因此，企業不能以此為由將年齡作為明確招聘條款，這違反了法律法規中有關禁止歧視的內容。
但需要注意，不是所有的「年齡門檻」都構成年齡歧視，判斷「年齡門檻」是否構成年齡歧視的關鍵，是「門檻」的設定有沒有法律上可以接受的原因。如果年齡與勝任職務不相關，設定 「年齡門檻」純粹是出於偏見，則不合法。
同時液磨，作為勞動者的單個個體，在承擔社會固有的年齡偏見和性別偏見的情況下，遭遇不公平不合理的對待時，要有敢於質疑和反抗的勇氣，促進有關部門對於不合法的行為的督促改正。
與此同時，抓住一切時間和機會豐富自己、積累知識和經驗，尤其在所處執業的領域加強和完善技能學習，古話也拿碰說：人生在世，需有一技之長，我輩既務斯業，便當專心用功，從而成為行業裡一把好手，這樣才能進一步拓展自己就業的深度和寬度。
2樓：軒哥哥
年齡在某些行業和職位中可能會成為求職的門坎，但並不是絕對的。以下是一些求職時可以採取的步驟：
1. 挑選適合自己的職位：一些職位可能對於年齡的要求不是很高，比如一些銷售職位。因培培吵此，在求配侍職時可以針對這些職位進行申中山請，增加成功的機會。
2. 注意職位的年齡要求：在應聘時，注意職位的年齡要求，如果超出了職位的年齡要求，可以考慮其他職位或者其他行業。
3. 體現自己的優勢：年齡雖然是乙個因素，但不是唯一的因素。在求職過程中，可以體現自己的技能、經驗和優勢，讓僱主看到自己的價值。
4. 加強自己的學習和培訓：在求職過程中，可以通過學習和培訓來提高自己的能力，增強自己在職場上的競爭力。
5. 保持積極的心態：無論年齡如何，保持積極的心態很重要。即使面對困難，也要堅持努力，相信自己可以找到適合自己的工作。
總之，年齡並不是求職的絕對門坎。在求職時，可以選擇適合自己的職位，體現自己的優勢，加強自己的學習和培訓，保持積極的心態，這些都可以幫助你找到適合自己的工作。
3樓：網友
年齡在求職中往往是乙個敏感的話題，有時候年齡因素可能會成為招聘和錄用的門檻。但是，年齡是否真的是求職的門檻呢？以下是一些**：
年齡並不代表能力。
雖然我們認為經驗是重要的，但年齡並不等同於能力，且年輕人也可能擁有豐富的工作經驗和技能。每個人都應該被評估其個人價值和貢獻，而不是單純地基於他們的年齡。
多樣化背景的優秀人才。
越來越多的公司開始意識到多樣化背景的人才對企業的發展至關重要。這意味著他們需要更具包容性和開放性，同時避免將年齡作為唯一標準啟爛圓。吸引多元化的人才可以促進創新、增加團隊生產力。
瞭解年齡多樣性的好處。
相比同齡的人，擁有豐富經驗的年長求職者通常更加自信、穩定，悄塌能夠使組織受益匪淺。記住，年齡差異是推動組織創造力的一種關鍵因素，這是乙個有益於組織的代價。
容忍年齡歧視。
儘管法律明文禁止因年齡而進行歧視，但實際上仍然存在許多與年齡有關的歧歷凱視現象。我們應該拒絕這些不公平的做法，並始終支援平等就業機會的原則，無論求職者是哪個年齡段。
總結。雖然年齡可能是一種考慮到招聘和錄用的因素，但它並不意味著可以成為求職的門檻。年齡和能力、經驗以及貢獻等因素應該同等對待。
4樓：明天已成往事
很多工作崗位對年齡都有要求，年齡大了就沒人要。
年齡對求職者來說到底是不是一道坎？
5樓：哇噻別鬧
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，桐閉不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，晌銀於是我業餘就有局謹裂針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
年齡對求職者真的重要嗎？
6樓：鼻祖道貫通
作為一名資深的社會分析專家，我認為年齡在求職中確實非常重要，原因如下：
1. 職場經驗：年齡通常與職場經驗成正比。
乙個擁有較高年齡的求職者往往在職業生涯中積累了豐富的經驗，這在一定程度上反映了他們的專業知識和鬥物技能。公司通常傾向於尋找有經驗的求職者，因為他們可以直接帶來成功的機會，減少培訓成本，並更好地應對挑戰。
2. 穩定性：年齡較大的求職者往往已經建立了穩定的生活和職業基礎，這使得他們在新工作中能更好地保持專注和承諾。
此外，年齡較大的求職者通常更有可能遵循職業道德規範，遵循公司政策，這在很多公司中被認為是關鍵的素質。
3. 職業技能：隨著年齡的增長，求職者通常具備較高水平的職業技能。
他們可能具備管理、領導或技術方面的經驗，這些技能對公司的成功至關重要。年輕的求職者可能在某些方面表現出潛力，但與年長的求職者相和銷漏比，他們可能需要更多的時間和喚爛機會來培養這些技能。
4. 社會網路：年齡較大的求職者往往在他們的職業生涯中建立了豐富的社會網路。這些網路可能包括同行、客戶、**商等，這些關係可能對公司的業務發展和市場競爭力產生積極影響。
5. 傳統觀念：在某些文化背景下，傳統觀念認為年長的求職者在領導能力和專業素養方面具有優勢。這種觀念可能影響公司在招聘時的決策。
當然，年齡並非求職成功的唯一決定因素。招聘過程中，公司還會考慮求職者的教育背景、工作經歷、技能和個人品質等多種因素。因此，儘管年齡在求職過程中具有一定的重要性，但其他因素也同樣重要。
最終，公司會根據多種因素綜合評估求職者的能力和潛力，以確定最適合公司的人選。
年齡在求職中真的那麼重要嗎?
7樓：zz的度度
年齡在求職中的重要性通常由一些因素決定，這些因素可能直接或間接影響僱主的招聘決策。以下是一些常見的原因：
1. *經驗與技能**：年齡通常與工作經驗和技能水平相關。年長的求職者通常具有更多的工作經驗和更成熟的職業技能，這可能使他們在一些職位上比年輕求職者更有吸引力。
2. *穩定性**：僱主可能認為年紀稍大的求職者在職業生涯和生活方面更穩定，可能更不容易頻繁跳槽。
3. *適應力**：相比之下，年輕的求職者可能在適應新技術和新工作環境上有優勢，因為他們通常更容易接受新的資訊和技術。
4. *成本**：年長的求職者通常期望獲得更高的薪水，因為他們通常具有更豐富的經驗和技能。而年輕的求職者可能對起薪有更低的期望。
5. *偏見**：儘管這在晌空很多地方是違法的，但一些僱主可能對年齡有一些刻板印象或偏見。例如，他們可能認為年輕人缺乏責任感，或者認為年老的員工不易適應新的技術。
雖然年齡在求職過程中可能起到一定的作用，但是，你的技能、經驗、教育背景和職業態度才是你在求職過程中最重要的資產。無論你的年齡，你都應該專注於展示你能為潛在巧謹枝僱主帶來的價值。同時，僱主也應該遵孝敏守平等就業機會的原則，不因年齡、性別、種族、宗教或其他非相關因素而歧視求職者。
年齡是找工作時的一道門檻嗎？
8樓：明小毛
年齡在渣答求職中重要的原因有公升梁汪以下幾點：
2. 職業規劃：年齡也反映了乙個人的職業規劃和發展吵仔方向，對於一些職位來說，招聘者更傾向於選擇那些有明確職業規劃和發展方向的求職者。
3. 適應能力：隨著年齡的增長，人的身體和心理狀態也會發生變化，對於一些需要身體和心理適應能力的職位來說，招聘者會更關注求職者的年齡。
4. 公司文化：不同公司有不同的文化氛圍，對於一些注重年輕化和活力的公司來說，招聘者可能更傾向於選擇年輕的求職者。
5. 薪資待遇：一些公司可能會根據求職者的年齡和工作經驗來確定薪資待遇，年齡越大、工作經驗越豐富的求職者可能會得到更高的薪資待遇。
求職時，年齡真的很重要嗎？
9樓：網友
你好，在求職的過程中年齡確實存在著一定的影響。這是因為年齡可以反映出乙個人的經驗和穩定性，而這些方面對於企業來說通常都是很重要的考慮因素。
對於更高階的職位，經驗可以是成功的關鍵因素。擁有更多的工作經驗和技能可以使乙個人在工作中更自信，更有能力解決問題，並更有可能在不同的工作場所獲得成功。在這種情況下，招聘員工的時候更有可能考慮招聘那些有更多工作經驗的應聘者，這些人通常也是更年長的人。
另一方面，年齡可以乎握扮反映出穩定性。有些招聘者認為經驗豐富且穩定的應聘者皮明更可靠和努力工作，而這些人通常在職場上有相對更長的工作歷史。因此，對於某些工作和行業而言，年齡可能是乙個招聘決策的重要因素。
當然，年齡也可能成為歧視和偏見的物件。一些僱主可能認為更年輕的應聘者比更年長的應聘者更好的運用新技術和方法，並更容易歲灶培養。這種偏見可能會使得年長的求職者更難找到工作。
總之，雖然年齡在某些情況下確實很重要，但是更重要的是，應聘者需要展示自己的能力和對該職位的熱情，才能在求職的過程中，更順利的找到適合的工作。
求職設定年齡限制合理嗎？
在職場中設定年齡限制是否合理，需要根據具體情況來看伍戚棚待。以下是一些可能需要考慮的因素 .工作性質 一些工作可能需要特定的身體狀況或者健康要求，比如體力勞動等，這時設定合理的年齡限制可以保證工作質量和效率。.技能要求 一些工作可能需要特定的技能和經驗，這時候設定合理的年齡限制可以保證工作崗位的專業...
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您好，建抄議您去正規人才招bai 聘 查詢招聘資訊！也可以du去當地人才zhi市場看看！dao但是要小心謹慎些！祝您生活愉快 像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得采納 求職和招聘，到底哪個難 為什麼說...
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門檻的高低是有相對度的，對於其他it程式設計類科目，軟體測試算是難度比較低的，但是跟其他非it類的工作相比，則未必。所以只能說如果你想轉行it技術類工作，軟體測試還算是門檻比較低的。其實，如果你想轉行it行業，其實軟體測試是相對簡單的學科，非常適合零基礎的同學學習，只要你有一顆好奇的心 肯學習的心，...