1樓：網友
取消年終獎引來員工辭職，如今老闆扛現橘卜金髮年終獎，不少員工後悔了。
不發年終獎的公司就是跟無良公司劃上了等號，一旦老闆決定不發年終獎，很多員工都會辭職。不過一些精明的老闆，就是靠著年終獎搞手段，效果看起來還不錯。
就在職場論壇看到一位員工吐槽，說老闆突然扛了一袋子錢到公司，說是發年終獎的。可明明上週說取消年終獎，這兩週離職了不少同事了，自己的離職申請也剛提上去，不知道現在取消還來不來得及。
相信公司突拿伍吵然決定不發年終獎了，消侍肯定就沒了幹勁，更是可能直接辭職。不過現在突然又要發年終獎了，這積極性又回來了，肯定又不想辭職了，總得先拿了年終獎再說。
就有網友表示這老闆好手段，先不花錢裁掉了一批人，留下忠心的就是發年終獎。雖說不知道老闆是不是這樣的意圖，但是看情況這樣的目的的確是達到了。
2樓：淡月
老闆給員工發獎金，員工怎麼還會不開心呢？
按正常旁逗來說，員工應該很高興啊？
除非獎金髮的不一樣，有多的，有少的，員工才會不數啟返開心的。或者，下屬負責薯飢發獎金的人，剋扣了一部分。
老闆給員工發年終獎怎麼說
3樓：
摘要。親，您好<>
很高興為您服務<>
您的問題我已經看到了，正在整理答案~請稍等一會兒哦~<>老闆給員工發年終獎怎麼說。
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您好，很高睜枝興能為您解答。嗯，這樣回覆，謝謝老闆，我明年會更加努力工作！爭取更大的業績。
老帆絕板發了年終獎我一般都是這樣回覆的：謝謝老闆，我以後一定會更加努力的工作的，面帶微笑，心裡面悉轎敏想的卻是隻要拿到錢就好了，管他呢！
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老闆答應的年終獎不給怎麼要
4樓：賈寶驊
員工可以與公司協商，協商未果的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
老闆答應的年終獎不給的具體解決措施：
1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
2、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額；
3、年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，用人單位可依據勞動合同或者相關的規章制度執行。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。除此之外，根據上文中關於企業法律責任的闡述，勞動者還可在企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當於其工資報酬25%的經濟補償金。第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
老闆答應的年終獎不給怎麼要
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答。<>
一般可以申請勞動仲裁。公司不發年終獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
老闆答應的年終獎不給怎麼要。
親，您好，很盯笑裂高興為公升燃您解答。<>
一般可以申請勞動仲裁。公司不發凱閉年終獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
法律依據：《中華人碼悶民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以芹遲自己的行為表明不履行合同義務的，對嫌模李方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
親，我的解釋你是否明白，沒有明白的話，可以繼續向我追問哦。<>
請問，我一直起碼打了10幾次**了，他一直都是說在安排了，過幾天這樣的話，現在我可不可以說點威脅的話呢，像他們工廠環保不過關州神隱，我可不可以冊廳抓住這個要點，或者瞎早他做的是阿冒這類的話威脅一下他。
因為我們跟他講道理啊，他一直在跟我們耍無賴，現在我都不忘拿了。
口頭協議違約，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。