1樓：魯之虺
在職場上，外貌對於個人的成功可能會產生一些影響，但它並不是決定性的因素。以下是關於這個問題的幾點觀點：
1. 第一印象：大凱外貌可以對他人的第一印象產生影響，而第一印象通常會在人們的心中留下深刻的印象。吸引人的外表可能會給人留下積極的印象，併為建立良好的人際關係提供一種起點。
2. 自信與自尊：外貌對於個人自信和自尊心的建立也有一定的影響。外貌被認為與自啟鍵我形象密切相關，而有一種自信和積極的自我形象可以幫助人們更好地表現自己、充分發揮潛力。
3. 影響人際關係：外貌可能會影響人際關係的建立和發展。具有良好外貌的人可能更容易在職場中與他人建立聯絡，並受到更多的關注和讚賞。
1. 專業能力：在職場上，擁有紮實的專業知識和技能是最基本的要求。無論外貌如何，個人的能力和績效才是評判乙個員工是否優秀的關鍵。
2. 自我推銷：個人能夠推銷自己的能力和成就，展示自己的價值對於職場成功至關重要。溝通能力、領導力、解決問題的能力等都是與外貌無關的關鍵技能。
3. 人際關係：在職場上，建立良好的人際關係和合作能力非常重要。能夠與同事、上司和合作伙伴建悄仿巧立良好關係，以及具備團隊合作和溝通技巧，比外貌更能贏得他人的認可和支援。
因此，雖然外貌可能會在職場上產生一定的影響，但它並不是決定性因素。個人的能力、工作表現和人際交往能力對於職場的成功更為重要。
2樓：誰將柔情深重
外觀決定一切，但外貌只是外觀的乙個因素，本質是由內而外散發出的神采。這個神采可以在外貌不揚的時候仍然起作用，好比，高手看人，看的是靈魂。由內氏哪慧而外的，只要這個在，外貌殲答就可以塑造。
就是民間說的潛緩猜力股，未雕琢的玉一般。
在職場中，相貌的重要性是否高於才華？
3樓：網友
小a是80年代畢業分配到公司的大學生，雖出身農村，但英俊帥氣、風度翩翩。
公司w總家有妙齡少女，正值談婚論嫁之時。
人事部門領導從當年畢業分配大學生的簡歷中，發掘出了樣貌出眾、名校畢業的小a，推薦給了w總。w總一眼看中小a的樣貌和才華，從此，小a成為乘龍快婿，學歷、皮叢能力、背景齊全，短短十幾年，就成為集團公司最年輕的領導。
小a總的故事一直被大家津津樂道。眾所周知，美貌是一種稀缺資源，對親密關係和婚姻滿意程度，有很重要的影響。
同樣，在職場中，美貌是優勢嗎？ 研究結果表明：
1. 相較於女性，男性的「美貌溢價」更明顯。
對美國mba畢業十年後的工資進行研究，發現：外貌出眾的男性初始工資和後續收入都相對較高。
1）什麼是美貌溢價？
美貌溢價」（beauty premium），經濟學家認為：外貌出眾的人，不論他們有沒有遠大的目標，幾乎在任何事情上都做得比長相普通的人好。
2）為什麼會出現美貌溢價？
姣好的外貌本身，也是決定生產率和收入的內在因素之一。 即，長得好看，收入會更高。
任何一種需在公眾面前露臉的工作，比如：表演、推銷及各種服務行業。相貌出眾的人，更容易贏得顧客的青睞，接收更多的訂單，收到更多的小費等，從而創造更多的收入。
2.美貌如何在職燃譽櫻場中發揮作用的？
1）長得好看的人通常自信心較強，自信心強的人更敢於放開手腳，更容易辦成事，結果就是收入增加。
2）僱傭者會預設長得好看的人能力更強，更願意支付高工資。
3、美貌到底有多重要？
美貌的重要，並不能說明其它條件的不重要。相反，長得好看的人在初入職場時確實會搶佔先機，但是要想在職場中穩固發展、公升職加薪，還需要有自身實力的硬支撐。
虛飢看臉的時代」是乙個普遍事實，但是也並不意味著，在職場中完全是「以貌取人」。與外貌相比，學識、進取心和執行力等，對個人職業發展的影響更為重要。
在職場上，為什麼有的人會說「實力並非決定一切」
職場中，實力雖然及其的重要，可也並不是決定一切，因為在職場中，情商 口才 關係處理能力 精明等等這些都是一些相當重要的因素，能力固然重要，可很多的時候，人際關係處理更加重要，沒有能力是絕對不行的，不過有能力並不大代表你一定能夠走向自己的成功。中國是一個比較特殊的國家，自古就是一個人情世故的國家，如何...
在職場上什麼事情是作死的行為呢？
以下是一些在職場上被認為是作死的行為 .不尊重他人。在職場上，不尊重他人可能會導致人際關係緊張，毀棗影響到工作效率和工作質量。.缺乏職業道德。在職場上，缺乏職業道德可能會影響到職業形象和聲譽，甚至會導致失業。.不遵守規定和制度。在職場上，不遵守規定和制度可能會導致違紀違法，影響到公司的正常運營和員工...
如何看待世間的一切事情都是守恆的？
按照科學講物理上有個質量守恆定律。這邊少了，定然那邊多了。宇宙空間整體質量是不變的。道家。講究陰陽平衡。有增就有減，有公升就有數兄降，有生有死。天，地野拍，人三界，永遠是陰陽平衡的。佛家講求不生不滅，不增不減，薯脊襲物質一直是存在的，並且是有定數。所以綜合上述三方面來分析，世間的一切事情都是守恆的。簡...