1樓：934酚
如果教師因工傷請病假，其工資不會被扣除。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，教師因工受傷或患職業病需要休息**時，應當依法享受工傷保險待遇，包括工傷醫療費、工傷護理費、傷殘津貼、因工死亡撫卹金等。其中工傷醫療費由用人單位的工傷保險**支付，不會影響教師的個人工資收入。
因此，教師因工傷請病假時，用人單位不應該扣除其工資。如果用人單位存在這樣的情況，教師可以維護自己的合法權益，向有關部門進行投訴或求助。
如果教師因工傷請病假，可以向用人單位提供相關的工傷證明和醫療證明，以便用人單位進行備案和申報工傷保險待遇。同梁啟稿時，教師也可以諮詢工會或勞動保障部門，瞭解自己的權益和應該享受的待遇。
總之，教師因工傷請病假時不會扣除工資，應當依法享受工傷保險待遇。如果用人單位存在違法扣除工資的情況，教師可以維旁亮護自己的合法權益，向有關部門橡孝進行投訴或求助。
2樓：網友
教師請病假時，工資會按照規定進行扣除。
教師請病假時，按照國家規定，前三天不扣工資，第四天起扣除病假工資。具體扣除多少工資，需要根據教師所在地區的規定來確定，一般是按照當地最低工資標準的百分之八十來計算。如果教師符合工傷認定，並且符合國家規定的工傷待遇標準，那麼教師的工資將按照工傷待遇標準進行支付，不會扣除病假工資。
如果教師符合工傷認定，並且工傷認定手續已經辦理完成，那麼教師在請病假時需要提供工傷鑑定書和相關證中猛明材料，以便單位進行工傷待遇的核算和支付。同時，教師也可以向單位提出工傷認定申請，由單位協助教師申請工傷待遇。
總之，教師請病假時，如果符合工傷認定標準，可以享受工傷待遇，不會扣除病假工資。如果不符合工傷認定賣李橋標準，那麼需要按照當地規定進行病假工擾攜資的扣除。
3樓：泥天逸
對於符合工傷的絕和教師請病假，工資扣除的猜檔具體情況要看他們所在的學校根據法律法規及相關規定製定的規章制度，工資扣除的百分比不盡相同。一般來說，穗巨集亂符合法律法規要求和學校規章制度的基礎上，如教師請病假，工資的扣除標準應為：（1）第乙個月請假不扣除工資（2）第二個月請假工資的扣除比例為50%（3）第三個月請假工資的扣除比例為70%，如果請假時間超過了3個月，則視具體情況而定。
4樓：槐良件
敬愛的網友，一般情況下，符合工傷的教師請病假不會扣除工資。工傷病假屬於法定病假，根據相關政策規告譁改定，教師在休病假期間，不論是工傷病假還是普通病假，都應按規定發放病假工資。但具體情況還要看教師所在單位的規定和實際執**況蘆宴。
建議襪判再與單位人事部門諮詢一下，以獲取更準確的答案。
教師因病請假扣工資嗎
5樓：潘普法課堂
教師請病假怎麼扣工資要根據事業單位的規章制度確定。一般來說，病假察族在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條圓沒森 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；橘畝五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
教師因公事出交通事故算工傷嗎
6樓：彭曉璐
教師因公事出交通事故不一定算工傷，存在以下情形的一般會被認定為是工傷：
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有睜滑關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、因公事出交通事故可以獲得雙倍賠償嗎？
1、因公事出交通事故，除了醫療費之外的費用可以獲得雙倍賠償。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
2、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法哪核院應予支援。
3、職工因第三人的原因導致李早掘工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
4、發生工傷事故，應當由工傷保險予以賠付，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也要按照《工傷保險條例》的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。
工傷請病假扣工資嗎
7樓：宇小律
按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假且 勞動行純法規定 ，扣款後當日工資不得低於當地 最低工資標準 的80%
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工兄帶仔資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在羨汪停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷請病假扣工資嗎？
8樓：王小華
法律分析：請渣缺病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低舉橘於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為如答辯六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
教師請病假扣工資嗎
9樓：柳爍穎
教師病假應當依法享有合法的醫療期，醫療期內，用人單位正常發放勞動者病假工資，根據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發［1995］309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80％。《企業職工患病或非隱滲因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療穗攜型期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工緻殘和經猜猜醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
教師請病假扣工資嗎
10樓：潘達普法
對於教師請病假是不會扣工資的，但如果假期太長就不能按原工資來進行發放，工作人員病假在2個月以內的，發給原工資，病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%。
一、對於教師請病假扣工資嗎？
對於教師請病假是不會扣工資的，機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：
1.工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%,工作年限滿10年的，工資照發。
2.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%,工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。
3.工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。
4.恢復工作後，因工作過於勞累舊病**，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。
二、事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
教師屬於事業編制人員，所以一般不存在扣工資的情況，但也需要根據實際的工作年限來確定病假期間的工資待遇，另外病假與事假的工資待遇是不同的，具體情況下可以根據用人單位以及**有關政策規定執行。
著急 心痛， 交通事故，這樣的交通事故讓我心寒
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。...
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