1樓：贊贊團隊
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會隱旅指無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特鎮鬥別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是灶配目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
2樓：社保理財
我認為這個加班要看具體情況，並不是無條件的常年累月加班，這樣身體誰都會受不了的，而且單位也不會這麼做的，因為這樣做的話就是違反了勞動法的有關規定。
如果你所在的單位真的是這樣做的話，也不會長久下去的，因為他這個管理上有問題，也違反了勞動法，將來會虧友受到處罰的，也不會長久走遠，公司的未來發展是不太可相信的。一般情況下，一週加一兩次班是可以的。而且應該要給加班費，不能無條件加班，好多正規的公司不希望員工加班。
因為在某種程度上加班意味著勞動效率的低下。在乙個公司一天工作八小時，應該在八小時之內完成任務，這個才是正確的工作效率。所以不管多少月薪，我們都不能無條件的加班，要看具體情況，有時候偶爾確實需要加班的情況下，也應該是可以運空悔的。
但是如果經常加班，應旁正該是要給加班費的。
月薪1萬以上能接受無條件加班嗎？
3樓：乙個人無快樂
首先就是自己加班卜前所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工睜李作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更型早清有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
月薪一萬五，會願意無條件加班嗎？
4樓：贊贊團隊
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯悔芹一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理數山的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。碧畢畢。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
5樓：帳號已登出
對於無悉漏山條件加班，個人覺得月薪多少並不重要，重要的是，加班對企業是否有意義，加班是否對個人有價值，加班可以滿足我多少個人慾望。
有意義的加班，企業可以有，我也可以無條件接受，只要是有效率的，提高工作速度的。對於八小時以內拖拖拉拉，非要先用員工個人時間的加班，我覺得毫無必要，甚至可以拒絕。相信乙個運轉良好的企業，它的價值也不是犧牲員工健康和休息來獲得的，有遠見的領導，也不會只把效益的獲得盯在員工加班上。
有價值的加班，我也是可以接受的。哪怕我拿著五千工資，也可以為了設計完乙個圖紙而加班，因為它是我的創作和心血，有我的靈感在裡面。抓緊時間完成這份工作，也是對我自己價值和能力的認可。
當然，領導如果一味佔用我休息時間，看中我的勤奮，哪怕給我十萬，來無形損害我的健康，我也是不接受的。
其次，如果我真的缺錢，如果領導用加班來要求我，而我又暫時不能失去這份工作，估計我也會暫時妥協，畢竟沒有哪個人脫離生活。那麼這樣就由不得睜中我了，估計他給我十萬會加班，給我一萬怕是也會的。
除此，給多少月薪，都不會接受無條件加班，畢竟身體重要，健康重要，時間和價值也同樣重要。搜春沒有效率的加班，就是浪費別人生命吧。人可以暫時為錢妥協，卻不能為財死，有時間，去陪陪家長更好。
月薪一萬五怎麼樣才能接受無條件加班？
6樓：井雲霞
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對罩納於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他物橋沒們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以消擾做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
月薪過萬，你願意無條件加班嗎？
7樓：萌蠢小吃貨哦
月薪多少，本身就是乙個條件，無法得出「無條件加班」。 而且隨著月薪的增加，人的心態也會變化。月薪一億，你接受無條件加班嗎？
大散鄭拿概率是願意的。但是幾個月過後，你作為乙個億萬富翁了，你還願意無條件加班，做一些你根本不感興趣的事情嗎？
2）認為薪資和工作時長是正相關關係，其實不是。 這是乙個更值得我們深入討論的話題。
網友：我衝搭們是沒有生產資料的無產階級，不要叢芹總想著靠無償加班，討好資本家，得到短暫的利益。 我們和資本家是合作關係？
懂？ 我們簽訂的是勞動合同？只要按照合同去做就好了。
合同寫好了8小時工作制？沒寫的參考勞動法，懂？ 想要我加班，第一給錢，第二調休，第三我們講感情。 懂？
月薪10000的職業有哪些，月薪一萬以上的工作有哪些
月薪現在10000的也不少了吧 但是做銷售的一般都是有時候多有時候少 看樓主的樣子是穩中上升這樣的不多見 例如 房地產的銷售20 100的銷售可以一年在10萬以上 廣告的剛開始收入少要熬年頭大概3 4年後能保證10萬以上甚至到100萬 汽車銷售一般收入不是很高大眾品牌月入不到1w 因為剛畢業可以考慮...
河南省總工會關於工會經費上繳比例的規定
河南省總工會 河南省地方稅務局 關於委託地稅部門代收工會經費的通知 豫工文 2007 48號文 已 給你們，現將在貫徹落實檔案中的幾個具體問題作以下規定，請一併貫徹執。一 分成比例 1 按工資總額2 計提的工會經費全額由地稅代收。2 二扣除5 代收手續費後返還基層工會50 縣區留成50 3 縣區上解...
計提工會經費的工資總額包括哪些內容
各種工資。計時工資 按照計時工資標準支付穗帆叢給職工的勞動報酬，包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資 因病 工傷 產假 計劃生育假 事假 探親假 定期休假 事工 學習 執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼。基礎工資 以 大體維持工作人員本...