裁員補償最高年限
1樓：耿衛華
法律分析：因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當辯伏拿向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞廳段動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工攜搭資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
裁員賠償年限有上限嗎
2樓：賈寶驊
法律分析：連叢喊遊續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，可以開除。
裁員賠償的計算：
乙個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工滲衝資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所滲銷稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員賠償上限
3樓：昕姐聊法
因為裁員，公司的賠償是有上限的帶明芹。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付年限不能超過12年。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月槐棗工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補蠢畢償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
裁員補償最高年限 -法律知識
4樓：王學德
法律分析：因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一態做數年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合胡猜同法》 第四十帆首條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
裁員補償有上限嗎
5樓：周業懇
裁員補償是有上限的。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年（月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資）。
一、收入中哪些不能列入經濟補償金基數的範圍。
1）社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
二、企業裁？員的法定條件。
中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
這裡的報告僅指說明，無批准的含義。優先錄山圓用指同等條件下優先錄用。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中乙個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。法定整頓期間指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進行債務調整和企業整理的一種再建型破產製度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就茄櫻可能被債權人申請破產。
如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，並由法院宣佈進入整頓期。在我國整頓由被申請破逗納塌產企業的上級主管部門提出並負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。
進入法定整頓期間說明企業經營十分困難。
二是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由於裁員往往牽涉面較大，因此在程式上受到法律的嚴格限制。
公司裁員沒提前申明怎么補償，公司裁員沒提前申明怎麼補償
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
關於公司裁員補償問題 懂的進來,急
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面渣緩通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外...
試用期被裁員了，試用期被裁員應該如何補償
1 暈倒，你公司太有才了，兩個月的合同竟然還有試用期？勞動合同法明確規定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另外，不允許單獨籤試用合同，否則那個試用合同就視為正式合同。總之你所說的試用合同很不對勁，很可能是無效的，那就不存在所謂的試用期不符合錄用條件了。2 公司違法解除你的勞動合同，你有權獲...