1樓：網友
是的，從正式入職。年假的計算方法是根據職工的累計工作時間決定的。一般按照下面的標準計算：
職工的工作時間累計一到十年的，年休假此唯配為5天；累計工作時間滿森指10年不滿20年的，年休假10天；累計工作時間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據】職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日山彎、休息日不計入年休假的假期。
2樓：李森炎
年假的起算時間是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非亂畝企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休譁舉森假答源期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3樓：天使的微笑
不同公司制度不一樣，還得以自己所在公司的制度為準。
麻煩請及時，謝謝！
年假是從轉正開始算嗎
4樓：張立俊
法律分析：是從轉正期以後算的，轉正以後前三年是三天的年紀，然後隨著工作年限的增加年假也增加。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦州鬧非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同沒讓的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年枯跡局休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假從入職時開始算還是轉正開始算？
5樓：網友
年休假是從入職的時間開始計算的，即2010年3月份入職，在2011年3月工作滿一年後，即可享受年休假待遇。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
6樓：網友
具體到年休假的起算時間。尚無明確的規定。
但是，從其他勞動者的待遇看來。應當推定出來是從建立用工關係之日起。
因為，其他的相應待遇（比如：社保）都是從用工之日起故，年休假的起算應該也是從用工之日起，即上班時間。
7樓：重慶王雙聖
根據***帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工「累計工作」時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或***規定視同工作期間，應合併為「累計工作」時間。
所以是從入職時間開始算的。
8樓：山野柴胡
本單位工齡包括試用期。
年休假 本單位工齡】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
9樓：網友
我所在公司是轉正開始算，轉正後每年即有10天。
10樓：李建成
從入職建立勞動關係開始。
11樓：網友
1、職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上，或在不同用人單位連續工作滿12個月以上，可享受年休假。
2、職工新進用人單位，當年度年休假天數，折算方法為：當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。（不足1整天的部分不享受）。
3、職工全年應享受的年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據上述計算方式，從你入職開始你就可以享受年休假（當然還要看你以前工作過伐，如果是首次工作，要從第二年開始才能享受），2010年可以享受的休假天數根據上述第2條計算。
年假是從轉正開始算嗎
12樓：周業懇
是從轉正期以後算的，轉正以後前三年是三天的年紀，然後隨著工作年限的增加年假也增加。
一、勞動法年假怎麼休。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。
二、做試用期過了，辭職有工資。
試用期過了，辭職有工資。轉正後辭職公司原則上是不能剋扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內給公司造成了財產損失。
正常情況下辭職應在提前三十天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結算。在公司常規發放工資之日再發放給也可以。
三、黨員關係轉走檔案怎麼處理。
不要叫黨員關係或是黨關係，應該叫組織關係，或是黨員組織關係。組織關係介紹信寫的原籍，那就要持這個關係到原籍組織部門報到（在限定時間內）。至於你的黨員檔案和人事檔案一起在省辦，沒有關係。
這兩個檔案在一起，準確的說，黨員檔案放在你整個的人事檔案一起，拍巧不是兩個檔案，是乙個完整的人事檔案。
轉移組織關係，不需要黨員檔案（所謂黨員檔案，也就是你入檔時填的一些志願書之類的材料）。如果你是正式黨員，就安心地拿著組織關係回原籍吧。如果你是預備黨員，就去原籍把組織關係落實以後，記住到即將轉正時，再把黨員檔案借出，到落實以後人的黨支部轉正。
職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單襲渣鍵位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享梁大受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假是從轉正開始算嗎？
13樓：茅晶晶
法律分析：是從轉正期以後算的，轉正以後前三年是三天的年紀，然後隨著工作年限的增野派加年假也增加。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的吵跡職工連續工作公升脊並一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工作半年之久都未轉正是否可以告所在單位
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試...
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