1樓：謙讓友愛
法律分析：勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同屬於勞動合同型別中的勞務協議。
勞務派遣合兄尺缺同書不等於勞動合同書。
法律依據困源：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數羨辯個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2樓：墨兮林
勞務派遣合同屬於勞動合同的一種，是指用人單位與勞務派遣機構簽訂的，由勞務派遣機構向用人單位提供勞動力的合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動中派合同是用人單位與勞動者之間訂立的，明確雙方的權利和義務，約定勞動內容早此、勞動報酬、工作條件、勞動保護、紀律處分等事項的書面協議。而勞務派遣合同是在這一基礎上衍生陸培迅出來的一種型別，與普通的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等一樣，都屬於勞動合同範疇。
派遣合同和勞務合同的區別
3樓：茅晶晶
法律分析：兩者有一定的區別：1、合同性質不同。
2、合同目的不同。3、受國家干預的程度不同。4、主體及其關係不同。
5、法律調整不同。6、合同爭議的處理程式不同。
勞動合同法》第十條規定，建立勞拿碧動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動羨敏局合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關兄讓系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞務合同和派遣合同有啥區別
4樓：戴金花
法律分析：(一)期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
二)解除勞動合同方面的區別：關於用人單位合法解除勞動合同的情形，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
1) 因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；
2) 用工單位不得依據勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的規定來解除勞動合同。
3) 而勞務派遣的用工單位不能解除勞動合同，只能退回勞動者，由勞務派遣單位處理。
三)勞務派遣合同的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
5樓：寧寧說法
現在就勞務派遣屬於什麼合同問題如下：
勞務派遣合同屬於勞動合同型別中的勞務協議。
勞務派遣合同空沒書不等於勞動合同書。派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合鬥森納同》,派遣單位向用人單位派遣人員並與派遣人員簽訂《勞動合同》,派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用春戚，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。
保險及福利均由派遣單位承擔，用人單位只用人不養人，勞務派遣實質上是僱傭和使用的分離。
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勞務派遣屬於什麼合同型別
6樓：婚姻家事梁聰
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和你 簽訂的勞動合同 在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是銀備禦合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。 2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。
國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家乙個提供就業的機會。 4、你是勞務派遣公司的正式員工。
但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
中鋒巖華人民共和國勞動法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合同型別有什麼
7樓：羅仰俠
1）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：
1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。
2、勞務合同型別還包括無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在乙個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」，避免用人單位只使用勞動者的「**年齡」。
2）按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用於招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：
用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者；所招者根據用人單位公佈的條件，自願報名；用人單位全面考核、擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的合同。這種合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。
3、借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
模板合同算不算格式條款，合同屬於格式條款嗎
模板搭銀配合同算是格式條款知指，因為它是一種標準化的檔案格式，它可以幫助您快速完成合同的起草 審查和簽署。模板合同可以提供一定的法律保護，但是它們也可能存在一些法律風險，因此您應該在使用模板合同之前，先進行充分的法律諮詢，以確保您的合同符合搏帆您的法律要求。模板合同算格式條款。根據民法典第四百九十六...
勞務派遣公司合同未到被辭退
你的問題很多，我覺得值得用法律途徑解決的也就扣除工資以及經濟補償金，用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 用人單位與你解除勞動關係，沒有任冊神梁何理由，也沒有支付任何...
協會（單位）司機聘用合同屬於勞動合同嗎
協會 單位 司機聘用合同屬於勞動合同，用人單位和勞動者建立勞動關係就應當按照 勞動合同法 要求籤訂勞動合同。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由於勞動和社會保障部 人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區別。從事業單...