1樓：少遊書生
應為積極展現能力，主動擔當作為。
2樓：佴博容
積極展現擔當作為這句話有病嗎？答：應該是勇於擔當，積極作為。
幹事擔事，是幹部的職責所在，也是價值所在。黨把幹部放在各個崗位上是要大家擔當幹事，而不是做官享福。改革發展穩定工作，要做好工作都要擔當作為。
如果不擔當、不作為，沒有執行力、戰鬥力，那是無法對人民交差的。
擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當。做事總是有風險的，天底下哪有那麼多四平八穩、順風順水的事。正因為有風險，才需要擔當。
如果工作都那麼好乾，誰上去都能幹，那還要什麼擔當呢？事物往往就是這樣，越怕事越容易出事，越想繞道走矛盾就越堵著道。相反，只有豁得出去、敢闖敢幹，下定「明知山有虎，偏向虎山行」的決心，真刀真槍幹，矛盾和困難才可能得到解決。
幹事業、抓改革，迅飢必然觸動現有利益格局，動一些人的乳酪，以致引發一些罩陸爭議。要幹事，要改革，要解決矛盾，有些爭議乃至責難是難免的，把石頭扔進水裡都會激起漣漪，更何況是想做成一番事業？因為怕爭議而縮手縮腳，該乾的也不幹，這不是應有的態度。
對來自各方面的爭議，應該冷靜對待、理性分析，如果認準了做的事是對的，實踐也證明是對的，就不要打退堂鼓，哪怕背黑鍋、遭罵名也義無反顧，同時要做好解疑釋惑、凝聚共識的工作，最大程度爭取理解和支援。如果別人的批評有合理之處，就要虛心接受、積極改進，使工作方案和政策措施更科學更完善。做事情，意志力、堅忍力、自制力很重要，膽略謀略很重要。
很多事情堅持下畝悶返來了、做成了，爭議自然就煙消雲散了。
當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵時期，我們面臨的風險挑戰明顯增多，總想過太平日子、不想鬥爭是不切實際的。我們任何時候都要有不信邪、不怕鬼、不當軟骨頭的風骨、氣節、膽魄。
必須始終展現什麼的擔當作為
3樓：n南康
必須始終展現的擔當是責任心
責任心是具有責任感的心態，指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是乙個人應該具備畢仿的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭檔源和睦。
1.責任心的定義和重要性：
責任心是指乙個人對自己的行為、決策和承諾負責的態度和意識，它是個人成長和成功的關鍵要素，也是企業和社會發展的基石。
2.責任心在工作中的表現和作用：
必須始終展現的擔當是指在工作中，無論面臨何種困難或負責任的任務，都能毫不退縮地承擔手蠢纖起來，擁有強烈的責任心可以讓我們更好地完成工作任務，提高工作效率，並取得更好的工作成果。
3.如何培養和展現責任心：
建立良好的工作習慣，如按時完成任務和遵守規章制度，積極主動地參與工作，承擔更多的責任和挑戰，學會正確處理問題和解決困難，以達到預期目標。
4.有責任心才能知自尊與自強有幹勁
只有自己尊重自己，才能尊重別人，才有責任心。責任心的缺失來自自尊的缺失，很難想像乙個被長期漠視的人有很強的責任心，所以教育首先是讓人有自尊。這樣才能培養出人的責任心，責任心是成功的基石。
所以，有"位卑不敢忘憂國"的陸游；"天下興亡，匹夫有責"的顧炎武；"名出所學，各盡所知，使國家富強不受外侮，足以自立於地球上"的詹天佑。
有責任心，是面對失敗，堅強屹立，不畏挫折的意志。有責任心的人，敢於披荊斬棘，風雨無阻，勇於直面困難，從零開始。所以，司馬遷的《史記》千古傳承；詹天佑造出屬於中國自己的鐵路；魯迅才會寫出那一篇篇犀利的文章；中國女排才會獲得"五連冠"。
責任心是發憤圖強的基礎，沒有責任心，發憤圖強也只會是海市蜃樓。
擔當作為方面主要表現
4樓：冬夏
擔當作為方面良好表現。
擔當作為方面良好表現。
近年來，山東省認真落實「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢二擔當、清正廉潔」的好乾部標準，在幹部選拔使用、監督管理等方面改革創新，推進領導幹部。
能上能下，進一步激發幹部隊伍內生勱力，營造幹亊創業、擔當作為的良好氛圍。
泤重精準考察，兜緊用人底線。
堅持正確用人導向，著眼把幹部情冴掌握在平時，努力建設「走在前列」需要的高素質幹部隊伍。
青島市探索推行幹部選拔仸用職位限入和提拔限制辦法，對黨政正職崗位和紀檢監察。
組細人亊、執紀執法、機要保密、監督監管、氏衡審計財務等重要部門領導崗位，執行嚴格的准入標準和限入覎定，明確限入的5種負面情形和亂遊不適宜選拔仸用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止幹部「帶病提拔」。
淄博市集丨開展「對標先進擔當有為」幹部與項考察，對每喪部門、每名縣級幹部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，並集丨梳理幹部為官不為的現實表現，設計《反向測評表》。依據班子整體功能發揮和幹部綜吅表現情冴，對班子分類定級，對幹部逐一排序。崗位出現空缺後，先按崗位職責確定人選條件，根據條件劃定人選範圍，在人選範圍內精準遴選，變「排到誰讓誰幹」為「誰適吅幹選誰幹」。
紳化制度覎定，推勱能上能下。
認真落實丨央出臺的《推進領導幹部能上能下若干覎定(試行)》,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。
東營市制殲陪做定《領導幹部不擔當不作為責仸追究暫行辦法》,將「不擔當」問。
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5樓：網友
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領匯出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理睜帶工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了「本領恐慌」、「能力危機」。
整改措施。1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想；幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當；要有幹事創業模跡，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠旦早並上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
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責任與擔當作文 每個人都有乙份屬於自己的責任，需要自己去擔當，去完成。只有我們擔當起了自己的責任時，才能把事情做好。就像我們學生的責任主要是抓好學習，教師的責任主要是給學生傳授知識，警察的責任主要是維護社會治安，而清潔工人的責任主要是打掃衛生 孫中山先生說過 我輩既以擔當中國改革發展為己任，雖石爛海...
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一路成長,一路擔當 作文，一路成長一路笑旳作文500字
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