1樓：王祿
誰都愛的。這樣的老闆是非常有責任心的，而且是可以考慮到員工的難處的，是非常好的人。
2樓：行樂樂樂行
誰都愛，而且說明這迅侍配個老闆是比較善良的，而且也非常的關心自己的員工，而且也是站在談正員工的畝指角度上思考問題，也非常的有勇有謀。
3樓：愛吃西瓜的熊
是的，這樣的老闆真的太好了，但是卻非常的少，很可能全國也就是他乙個。
酒店休無薪假怎麼反駁老闆
4樓：
摘要。親，這個是涉及自身利益，直接跟老闆提就好了，就說：無薪休假是不合規的，應該按勞動法規定補酬勞跟我們。
當然最號還是態度好一點先協商。既要表明自己迫切想要勞動的想法，也要適當地給單位增加壓力，告知問題始終是要解決，自己不會輕易妥協。實在不行，也要提出解除勞動關係關於賠償的訴求。
這種事情，早協商，早解決，早受益。
親，這個是涉及自身彎首利益，直接跟老闆提就好了，就說：無薪休假是不合規的，應該按勞動法規定補酬勞跟我們。 當然最號還是態度好一點先協商。
既要表明自己迫灶鬧逗切想要勞動的想法，也要適當地給單位增加壓力，告知問題始終是要解決，自己不會輕易妥協。實在不行，也要提出解除勞隱賣動關係關於賠償的訴求。這種事情，早協商，早解決，早受益。
如果後面還是迅悔不給解決的話可以採取保護自己權益的行動如果公司給員工放長假又不支付工資，那麼可以拿起法律**保護自己的權益。按照國家的相關法規《工資支付暫行規定》第十二條的規定， 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者首首沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
這種情況下，可以向當地的勞動監察部門投訴，因為公司一方私自給員工停工在乙個支付週期的必須支付勞動合同中規畝芹正定的工資。
你好，我想問問酒店停業關門了，我們員工的工資沒發，也見不到老闆該
5樓：du知道君
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
酒店員工的怠工
6樓：york說吃住旅養
闡述如下幾點，希望對您有所幫助：
1、酒店員工的怠工來自於多種因素而導致，諸如：酒店的薪資低於市場或者平均水平而未有調整、酒店經常換管理班子或領導、領導說的話未兌現或者未兌現之前走了、原有的服務環境發生一定變化而未有及時溝通、獎懲及績效管理機制不健全、管理人員的某些理念酒店老闆不認同得不到及時執行、員工認為管理人員或者某些事情有些不妥而管理人員未有及時跟進解釋、解決等等，很多很多的因素導致；
2、若出現此類事情，對於酒店來講已經是事情的後期了，已經嚴重了。
你要分析一下基層員工為什麼要去酒店打工，首先是為了掙到錢，其次是為了學到東西得到領導的認同或者得到晉公升（應該沒有其他的理由了吧）說實話員工很單純地付出體力勞動，只要及時地疏導以及梳理好相關情緒的話，應該是沒什麼事兒的，尤其對於老員工的疏導方面更應該下功夫，合理引導他們或者協助他們規劃工作或者未來之路，拴住他們的心。
3、出現這種現象，就證明管理不善，對於本人從事20餘年的酒店行業來講，酒店服務就是管理沒有對錯，求全責備，盡最大可能滿足於顧客或者員工，管理的立場不是趨炎附勢給老闆看怎麼給他省錢，而是不卑不亢站在經營的中立立場，充分調研市場**、充分發揮各職能部門的工作職能與能力分解，更重要的是人力資源部門的乙個長期的利用人才、儲存人才、培育人的有效機制方可杯水車薪，令企業茁壯成長。
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