1樓：乙隻大象
一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。勞動合同到期後，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。
一、事業編合同到期後怎麼辦？
一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。
我國《事業單位人事管理條例》實施事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)實施。省人社廳昨日釋出了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關係」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業稿陸巖單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
二、勞動合同到期後，事業單位不同意繼續簽訂書面勞動合同的，事業單位應該向勞動者支付經濟補償金嗎？
首先，勞動合同到期後，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期後，因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下兩種情形：
1、事業單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業單位不同意續訂勞動合同，事業單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情悉塌形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：勞動合同法》第四十六條。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期鍵御限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
事業單位人事管理條例》第十九條。
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
2樓：寶貝馬龍福
不管你是什麼工人？只要你的合同到期了，首先看一下單位是不是還要給你續簽合同？續簽合同的話，你者螞就可以繼續幹下去了，首氏埋如果你這個時候不想幹了，你也可以走單位補償，以後你核或就可以走了。
事業編制聘用合同到期了怎麼辦
3樓：苗齡月
事業編制聘用合同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的檔案，為今後工作做準備。我國的檔案部螞歲純門對這類人員的雀念檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行說明並提取相關的檔案。 《事業單位人事管理條例》第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。悶咐。
**僱員合同到期咋辦？
4樓：羅仰俠
**僱員合同到期勞動合同終止，雙方自動解除勞動關係，如果雙方芹早有意繼續建立勞動關係，那麼勞動者可以和用人單位續簽，勞動合同期滿是法律規定巧慧的勞動合同中止得情形。
勞動合同法》第四十四條。
勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十六條。
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向嫌寬雀勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
事業編制聘用合同到期了怎麼辦
5樓：創作者
事業編制聘用合虛答同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的檔案，為今後工作做準備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行說明滲談並提取相叢譽碰關的檔案。
事業編制聘用合同到期了怎麼辦
6樓：周靜遠
法律分析：事業編制聘用合同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的巖衫檔案，為今後工作做準備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行說明並提取相關的檔案。
法律依據：《事業單位人事管陸巨集理條例》第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係早棗冊終止。
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