1樓：鴿子叔
校招：畢業生求職的第一主戰場，公司優質、競爭較大；
網申：資訊齊全、時間自由，更適合大部分應屆生。
一、渠道介紹。
校招。可以說是畢業生求職的第一主戰場，優點是能參與校招的公司，一般都很不錯，很多大廠、名企都會有校招的名額。區別於社招，校招更願意「培養人」！更適合初出校門的應屆生。
作為大廠的hr，我也參加過幾次校招，不得不說，雖然是還沒有進入社會的學生，但是校招的氛圍已經非常捲了…
校招一般分為秋招、春招，有時還有針對優秀畢業生的提前批。但是一般時間都比較固定，如果錯過了對應的時間段，就要再等一年了…尤其是近幾年校招的競爭非常激烈！！建議同學們提前做好打硬仗的準備！
內推。也就是公司內部人員幫忙推薦，這種方式更適用於人脈比較廣或者是社牛的同學們。
我司內推流程一般是：釋出職位員工上傳要內推的簡歷 篩選面試反饋結果，作為hr來說，內推的簡歷等於有內部員工的背書，會著重瞭解，比起那種大海撈針式的篩選會更加有優勢！
所以如果能找到企業內部員工幫你內推，那臘態麼成功的幾率就大大提高了！建議同學們可以問問輔導員，有沒有同專業的前輩在心儀的公司，積極聯絡發展資源！
網申。錯過了校招，又找不到合適的裂歷資源內推，那麼網申就是最佳的選擇了！
網申分為公司官網和第三方**，但是我個人更建議用第三方**。手機裡下app，隨時隨地都可以查在招崗位和職業要求，而且還有公司的資訊和薪資福利，資訊整合齊全，比乙個個上公司官網方面多了~
有的app幾乎不做資質篩選把控，什麼小作坊都能註冊招聘，入職直接降薪都算是常規操作，應屆生上當被騙錢的事情年年都有一大把！
2樓：月猴蕊
1.內推或者是內部競聘。
內部的推薦是最高效，而且最快的方法。因為有推薦人的擔保和引薦，往往可以優先錄用。
2.跨部門轉崗或者降職工作。
這一般自習到職位的晉公升和降職。
這也是很多求職者想要轉崗的一老拿大個很好的內部平臺和技巧。比如說想從銷售轉為產品經理運營崗位，沒有這方面經驗，在社招的時候是很難被優先錄取的。如果內部平臺有機會，為什麼不考慮內部平臺，這樣勝算是不是更大啦！
3.離職員工返崗。
很多員工可能在離職之後也很希望回到之前工作的一家單位，為什麼不進行申請呢！現在社會很多公司都對離職員工能再回公司有包容的態度。因為你們有這方面的工作經驗，對公司也熟悉，會更優先錄取你們。
或者朋友同事的社交渠道外部人才引薦。
hr認識很多同行的人，敏段他們有更寬闊的視角和圈子。他們引薦的更可靠，同侍豎時有他們的信用做背書，會有比較好的印象。
5.校園招聘，技能院校人才聯合培養等。
校園招聘比較適合實習生、在校生、應屆畢業生。相比網路其他渠道有一定的針對性，更適合他們。同時，進入學校的公司都比較可靠，有一定的知名度！
求職渠道主要有哪些啊？
3樓：小傻
比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘**。綜合性**面向所有求職者，求職者的**也更廣泛。
綜合性**一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類**進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性**已經不能滿足高階人才和特殊人才的需求，對於高階人才的吸引力在逐漸下降。
前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平臺裡有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務**商，因為前程無憂企業**相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高階崗位的機會比較少。
智聯招聘：智聯招聘的優點是流量大，行業齊全，關注度高，與很多企業的校園招聘建立了密切的合作關係。並且開設了專門的校園招聘平臺，資源豐富，提供雙方溝通的機會。
缺點是僱主資源及質量一般，企業魚龍混雜。
中國人才**：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。
4樓：茉茉
第。
一、學校老師的推薦。
學校的老師教書育人多年桃李滿天下，他們的很多學生早已是乙個領域的業界翹楚，或者都已功成名就成為了乙個公司或者企業的領導。這些學生需要招聘新員工的時候往往會想到他們母校的學弟學妹們，而他們所想到的要聯絡招聘的人往往就是當年曾經悉心教育他們的老師。因此，在社會上有廣泛的人脈資源和關係的大學老師們總會給畢業的同學們推薦一些好的就業機會。
而同學們去應聘老師推薦的工作時，成功的幾率非常大。
第。二、參加學校組織的專場招聘會或者畢業生就業推介會。
臨近畢業季，學校裡總會組織很多大大小小的招聘會。這些來學校裡組織招聘的企業或者公司他們的目的性很強，招聘的工作崗位也非常有針對性。因此，我們在學校組織的這些招聘會上大多可以找到對口的工作機會。
而且學校為了學生的安全和前途，還有學校的聲譽考慮，會對前來學校招聘的企業和公司嚴格審查和把控。所以，學校招聘會上的公司或者企業可信度高，給學生開出的薪資和福利待遇也很高。我們可以積極地參加和把握這些招聘會。
第。三、主動給心儀的企業或者公司投遞簡歷、聯絡面試。
每個人都會有自己嚮往的公司或者企業，都會有自己想要工作的地方和想要效力和追隨的偶像。所以，我們畢業的時候就要時刻關注這些心儀的企業或者公司的招聘動向。主動去投遞簡歷毛遂自薦，或者也可以通過在那個公司裡就職的朋友、校友或者親戚來獲得面試的機會。
5樓：板凳與扁擔
現在的求職渠道有很多，比方說可以網上給很多公司投簡歷，也可以參加人才市場的招聘會。
6樓：華藏
求職渠道主要有哪些？我認為求職渠道有很多，可以自己去選擇。自己去選擇求職，什麼樣的工作可以做什麼樣的地方去求職，專業的話是比較好，對自己也是非常好的。
7樓：陽山神鷹
現在是資訊時代，大資料時代，求職渠道更加的廣泛、形式更加的多樣。求職可以按照傳統的方法到單位或者是公司上門求職，也可以到中介公司去求職，去尋找適合自己的職位，還可以在網上的一些**上求職，網上求職**非常多，也非常方便快捷。
8樓：是杜蟑螂啊
人才市場。 這是最簡便的方法，一般公司有職位空缺的時候都會到人才市場去招聘，而且應聘者也可以根據自身的能力條件和期許去選擇要應聘的公司。
各大報紙的就業廣告。 有一些單位在職位空缺的時候會登報招聘，如果有找工作的需要的話，不妨買兩份報紙去找一找。
9樓：琦韋
求職去到有很多，你可以通過網上招聘進行，也可以到求職人才市場進行應聘也可以通過，中介所真心尋找自己心儀的工作。
10樓：別笛
現場招聘會；
線上求職資訊聚合平臺(包括專業求職**、專業論壇招聘版塊、招聘群組等);
企業官方**；
本地人才市場；
11樓：xu忘不掉過去
求職的渠道主要有：去當地的中介機構。、或者是網上中介，也可以通過親朋好友介紹。
12樓：sky追風者
現在比較流行網上求職，比如看看智聯招聘網什麼的，也有線下的招聘會的。
求職渠道主要有哪些啊
13樓：限辣粉
求職渠道是有很多緯度的。
最常見的就是全國性的招聘**，比如智聯招聘，51 job,boss直聘等。
還有一類就是線下的招聘會，這個可以是當地的人社局，人社廳舉辦的。
還有一類就是獵頭公司，通過獵頭公司能夠找到一些高層次的崗位，也比較靠譜，全國性的獵頭公司有驍鋒人才集團，大瀚獵頭，嘉馳國際等。
還有一些地方性的小招聘平臺，比如山東人才網，江蘇人才網，北京人才網等等，這些都可以多看一下。
祝您找到您滿意的工作。
求職渠道主要有哪些啊？
14樓：
摘要。求職渠道內部推薦、校園招聘、網路招聘、獵頭招聘、人才市場等多種。不同的招聘渠道有著不一樣的招聘效果，自然而然也適合不同的企業去使用。
求職渠道內部推薦、校園招聘、網路缺擾招聘、獵頭招聘、人才市場等多種。不同的招聘前並渠道有著不一樣的招聘效果，自然而然也適合慧扮跡不同的企業去使用。
以下為您介紹跡棗旁網路求職渠道：您可以在boss直聘，前程無憂、58同城等招聘軟體上面找，這些招聘軟體還是比較靠譜的，上面的工作也是正規靠譜的，可能有一小部分內巖罩容是姿橡**的，絕大部分都是可以相信的。如果讓你交錢的就都是**。
現場招聘是一種企業和人才通過汪咐第三方提供的場地，進行猜陵衝直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括穗殲招聘會及人才市場兩種方式。
您可以根據您的實際情況進行選擇，願您早日找到適合您的工作。
求職常規和特殊渠道有哪些
15樓：匿名使用者
常規求職。
1、各招聘網抄站註冊後填寫個bai人資料。
然後等待各需求單du位選擇。
3、如果你是應屆畢業生。
可以扔到每年的校園招聘。
4、每年各地都會組織人才市場招聘會。
你可以關注召開時間選擇參加。
5、滿大街尋找公示的招聘公告。
感覺合適就立即走進去應聘。
特殊渠道：熟人介紹。
如果你是大咖，隨時等待被獵頭盯住。
如果覺得不錯，然後就可以談條件了。
常見的求職渠道有哪些，各自有哪些特點
16樓：溫帶海洋穎子
1、網申。特點是容易石沉大海，回覆幾率小。
2、參加校招。特點是隻針對應屆畢業生。
3、社會現場招聘會。特點是人多競爭激烈。
4、通過熟人、朋友等打聽介紹，以及去自己去公司詢問等，特點是一般得有人。
你還能想出哪些有效的求職渠道
17樓：上啥班
找工作的渠道有很多，比較靠譜的還是招聘會，招聘會基本都會經過場地方的稽核，裡面的企業還是比較可信的，再就是現在用招聘軟體的比較多，但是在使用招聘軟體的過程中要注意辨別資訊的真實性，挑選稽核比較嚴格的軟體找工作還是比較重要的。
18樓：匿名使用者
可以去人才市場看看，會有很多招聘的企業，或者可以網上投簡歷，還可以通過親戚朋友介紹。
求職渠道，這四種方式最靠譜！
19樓：環球青藤
一、畢業生招聘會
畢業生招聘會，這個想必大家都已經遇見過了。每個學校都會在畢業季組織一場大規模的招聘招聘會，一般為1到3天。在招聘會的時間裡，學校一般會專門開闢出乙個招聘的場地，供各大企業入駐。
而學校的學生就可以利用這個蘆凳平臺來篩選自己心儀的工作。這種方式的好處就在於可以和公司的人事進行面對面的交流，溝通更為有效。
二、企業官方**
企業官方**也是一種較為常用的方式，值得注意的是，企業的官方**只能夠查詢到該企業的招聘資訊。這種方式一般適用於畢業生有較為明確的就職目標時，且就職的目標一般是以大型公司居多，部分小企業甚至沒有能力建立屬於自己的**體系。
三、人才市場
到大學生畢業階段，有些同學沒有參加校招，錯過了在學校找工作的機會。這些畢業生們可以試試看校外的招聘，比如說人才市場的招聘。在人才市場上，會有很多的企業在這裡招聘應屆生和其它的求職者，而在這裡邊找到工作，有很大的機會。
不要因為覺得去人才市場很麻煩，但其實對於人才市場來說，可以直接面試，程式上沒校招繁瑣，而且應屆畢業生和往屆生相比，求職也有優勢，只要表現不錯，就業不難，別錯過了。
四、網上招聘平臺
如果你覺得校招和人才市場上沒有適合你的崗位，或者是想多對比一下其他的崗位，不如試試網上求職。在網上的招聘平臺中，職位特別多，想要找工作，可以試試，把自己的簡歷投給多家單位。當投出的簡歷多了，肯定能夠通過幾份單位的招人要求，他們會打**讓你去面試。
如果覺得崗位合適，不妨去面睜賀試看一看，想找到合適的工作也不難。
以上就是關於求職渠道。
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