1樓：愛生活
他對你有想法。可能最近犯了錯誤。
每個領導都希望自己有乙個靠譜的下屬，把任務吩咐下去之後，就不用老是費心去跟進。每到乙個階段，自己就能收到反饋。每到乙個重要節源漏並點，都會有乙個彙報。
這樣靠譜的員工恨不得來一打。
反觀之，如果一次次的把事情搞砸，或者任務安排下去之後就如石沉大海，領導不問就不知道進度，別人就會對你失去信任感。
2樓：幻鏡中的自己
當領導對你的辦事能力表示不靠譜時，你可以採取以下措施來改善這種情況：
1. 反思自己的工作方式：仔細審視自己的工作方式，包括時間管理、組織能力、任務優先順序等方面。確保你在工作中有明確的目標和計劃，並有效地處理任務和專案。
2. 溝通與協調：與你的領導進行有效的溝通，瞭解他們的期望和要求。主動與領導溝通並尋求反饋，確保你理解工作目標和期望。
3. 提高責任感：展示你對工作和職責的高度責任感。確保完成分配的任務，並按時提交高質量的成果。如果有任何延遲或問題，及時與領導溝通並提供解決方案。
4. 發展專業能力：努力提公升專仿弊業技能，持續學習和發展自己。參加培訓課程、工作坊或研討會，與領域內的專家交流，提公升自己在工作中的競爭力和價值。
5. 尋求反饋和改進：與同事和領導保持良好的關係，尋求他們的反饋和建議。接受批評並提出改進措施，展示你的成長和學習能力。
6. 展示專業形象：以積極、專業的態度對待工作，遵守公司的規章制度，保持良好的工作記錄。展現你對工作的熱情和專注度。
7. 尋求輔導和指導：如果你行巖感到困惑或不確定，尋求輔導和指導，向有經驗和能力的同事或領導學習。接受他們的指導，並檔大御尋求提公升自己的建議。
最重要的是，要表現出積極主動和改進的態度，持續提公升個人能力和績效，以贏得領導的信任和認可。
3樓：來自大鄣山聰明伶俐的左慈
領導說你辦事不靠譜，那麼以後你要用自己的實力用自己的行動力來告訴他，你是靠譜的。
找領導辦事,領導說對不住是沒成嗎
4樓：網友
是的 基本上是這樣 如果不確定 問一下也可以的。
5樓：你在做什麼
我覺得，領導說「對不住」並不一定代表沒成，可能有以下原因：
1. 真的沒能辦成：領導可能在盡力幫忙，但由於各種原因，確實沒有成功辦成我所要求的事情。這時，領導的「對不住」可能是真心的歉意，表示他很遺憾沒有能夠如願以償。
2. 不好意思鏈轎拒絕：領導可能因為各種原因，不好意思直接拒絕我的請求，所以用「對不住」來委婉表達他無法幫忙的棚早肆態度。這時，他的歉意可能是為了不讓我感到尷尬或失望。
3. 暫時不能辦成：領導可能目前沒有足夠的時間或資源來處理我提出的事情，所以用「對不住」暗示目前無法實現，但並不代表將來沒有可能幫忙。
4. 考慮中：領導可能在考慮我提出的請求，需要時間來做出決定。這時，他的「對不住」可能是因為尚未有確切答覆，所以無法立刻滿足我的要求。
5. 希望我理解：領導可能希望我能夠理解他的處境和限制，理解他的難處和不便之處。他的歉意可能是為了表達他對我的理解和尊重。
6. 提示他的忙碌睜悔：領導可能在繁忙的工作中，沒有足夠的時間來處理我的請求。這時，他的「對不住」可能是提醒我他的工作狀況，希望我能夠耐心等待或尋求其他解決方案。
總結問題：領導說「對不住」並不一定代表沒成，可能是真的沒能辦成、不好意思拒絕、暫時不能辦成、考慮中、希望我理解或提示他的忙碌。在面對這樣的時，我可以理解他的處境，耐心等待或尋求其他解決方案，並繼續與領導保持良好的溝通和合作關係。
找領導辦事,領導說他真當成事了怎麼辦
6樓：
找領導辦事，領導說他真當成事了怎麼辦。
如果領導說模亂蔽他真的會辦這件事，那麼你可以先感謝他的承諾，並詢問他需要你提供什麼支援或協助。同時，你可以要求他給你乙個具體的時間表或計劃，以便你可以跟進進展情況。如果在約定的時間內沒有得到回覆或進展，你可以再次聯絡領導並提旦州醒他。
如果領導一再推遲或拒絕辦理陪肢此事，你可以考慮向更高層領導或相關部門反映情況。
上級領導不靠譜，該怎麼辦？
7樓：阿亮學長
在工作中，遇到上級領導不靠譜的情況是很常見的。 這種情況下，我們應該如何處理呢？我認為，可以從以下幾個方面入手。
首先，要學會分辨問題的性質。有些問題是我們能夠自己解決的，而有些問題則需要上級領導來承擔責任。如果是前者，我們可以直接採取行動，而對於後者，我們則需要更加謹慎地處理。
如果我們將責任直接推給上級領導，可能會讓他們感到不滿，甚至產生反感。因此，在處理問題時，我們應該儘量找到乙個既能夠解決問題，又能夠獲得上級領導支援的方法。
其次，我們需要採取一些積極的措施來改善這種局面。比如說，我們可以試著與上級領導溝通，向他們表達我們的想法和建議，希望他們能夠理解我們的立場，並且儘可能提供支援。同時，我們也可以通過尋找聯盟、組織和其他資源，來共同解決問題。
如果我們能夠組建乙個團隊，或者是乙個被廣泛認可的平臺，那麼我們就可以更好地應對這一挑戰。
最後，我們需要保持清醒的頭腦和明智的決策。在面對上級領導不靠譜的情況時，我們可能會感到不安、無助甚至是憤型森納怒，但我們不能夠被這些情緒所左右。相反，我們應卜沒該學會保持冷靜，用理性的方法和策略來解決問題。
我們應該避免採取過於激進的措施，比如直接撕破臉皮，這樣只會讓問題變得更加複雜。
總之，當我們遇到上級領導不靠譜的時候，我們必須學會沉著應對，通過理性的方法和策略來解決問題。我們不應該輕易地把責任推給上級領導，而要積極尋找解決問題的方法和途徑。最終，我們要春銷始終保持清醒的頭腦和明智的決策，才能夠順利地度過這段困難時期，並取得成功。
8樓：ai觀點
如果你的上級領導不靠譜，以下是一些可能有用的建議：
瞭解問題：首先，你需要了解問題的本質是什麼。如果你的上級領導的決策或行動不靠譜，你需要確定問題的根本原因，以便採取適當的措施。
與上級領導溝通：你可以嘗試與上級領導進行溝通，告訴他們你的棗鬥擔憂和困惑。請尊重他們的時間和工作，不要過度依賴他們，而是通過與他們坦誠租高交流來找到解決問題的最佳途徑。
提供替代方案：如果你的上級領導的決策或行動不靠譜，你可以嘗試提供替代方案。這可能需要你花費更多的時間和精力，但是這可以幫助你避免在未來遇到同樣的問題。
尋求支援：如果你認為你無法獨自解決問題，你可以尋求其他人的支援。這可能包括你的同事、團隊成員或其他高層管理人員。他們可能會提供不同的視角和建議，幫助你找到解決問題的最佳途徑。
考慮其他選擇：如果你認為你無法在當前環境下找到解決問題的最佳途徑，你可以考慮其他選擇。這可能包括尋找新的工作機會或職業發展方向，這可能會帶來新的機遇和挑戰。
無論發生什弊巖尺麼，一定要始終尊重自己的決定權，確保在遇到任何問題時都有清晰的思考和明確的行動計劃。
9樓：我心已打樣
直屬上級不靠譜要學會甩鍋。有很多職場人可能遇到自己的上司能力不強或者不太靠譜的情況，能夠成為自己的上司，大概率都是因為在這個公司待的年限夠長，或者是在面試的時候誇大了一下自己的能力，遇到這種情況，首先作為下屬要學會甩鍋。
沒有人會裂弊老願意承認自己的能力不行，而這些能力不行的，上次在被領導批評之後肯定就會錯誤甩給別的部門，甚至甩給自己的下屬，這個時候我們作為下屬就需要學會怎麼把自己身上的鍋給甩出去。也可以選擇儘快的離開這個公司，要是自己的直屬上級是公司副總甚至是老總的話，那麼他們的靠譜靠譜行為就直接決定了這個公司的上限如何。可能他們一些錯誤的方針不光會導致公肆公升司發展緩慢，甚至有可能會讓公司倒閉。
我們在遇到不靠譜上司的時候，最好的方法就是護卜橘好自己，第乙個就是不讓自己背過，第二個就是保證自己的前途不會因為這些公司而受到阻礙。
求領導辦事怎麼說，找領導辦事，找工作怎麼說？
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肯定不能信了，這都是因人而易的，不是所有的物件都不靠譜，你真心對他，他一定也真心對你的，兩個人之間一定要互相信任和互相尊重對方，給對方留一定的空間，這樣彼此之間會相處好關係，再說一個人的性情不一樣。所以說要相信自己的判斷。不要堅信，但是也不要完全否定。你需要根據他說的去觀察，去自己判斷。首先判斷你的...
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男人有可靠的.當然也有不靠譜的.但是如果你遇到的都是不靠譜的.那可能就不是單純機率問題 你可能要找個瞭解你 讓你放心又有能力幫你分析的朋友聊聊.但我得說老實講.可靠的男人普遍是比不靠譜的男人更不懂得追求女孩.他們通常都不夠主動.花太多心思考慮著責任 後果之類的.他們可靠但不見得迷人 少年 妞 不要以...