1樓：任丹陽
疫情期間居家隔離工資的發放如下：1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。根據相關法律規定可知，對新型冠狀病餘梁毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**神或實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞遊毀伍動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：數碼就是玩
疫情期間工資的發放標準皮賣是：如果企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，如果職工提供了正常勞動，企業支付給芹或職工的工資不得低於當地最低工資標準。
如果職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據】人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》二。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工嫌握伍協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企。
業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情隔離期間工資怎麼算有規定嗎
3樓：王曦
<>對於員工因為疫情隔離導致無法工作，根據法律規定，只要不是自己的過錯，以下情況公司還是需要照常發放工資：
1、因疫情在隔離**期間或者醫學觀察期間導致無法工作的，公司應當按照正常工作時間支付工資。但是，很多人可能會忽略一點，所謂「醫學遲喊觀察期」必須是是因為**實施了隔離碼陵野措施導致無法上班，才能要求公司發放工資。有的時候因為基層措施加碼，當地**都沒有要求對小區進行隔離但街道辦或者小區物業自行汪此要求進行封閉隔離的，這種情況下因為沒有明確的官方檔案支援，因此公司無需支付員工未上班期間的工資。
2、因疫情公司停工停產的，在乙個工資支付週期內，公司應當按照正常工作發放工資；超過乙個工資支付週期的則公司應當為員工發放生活費，生活費具體標準就根據各地的規定來執行了。
疫情隔離期間工資怎麼算有規定嗎
4樓：找法網
根據《傳染病防治法》(以下簡稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。因此，勞動者被隔離、醫學觀察期間，用人單位應該按照正常的工作期間支付工資。
對於感染新型冠狀病毒肺炎**的勞動者，一旦被確診，「隔離觀察」期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條之規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
疫情隔離期間工資怎麼算有規定嗎？
5樓：開心的壹家人
隔離期間工資正常傳送。
因疫情防控**實施隔離措施的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
用人單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動搏顫磨者工資，超過乙個工資支付週期的，從第二個月起發放生活費。生活費標準不得低於大連市最低工資標準的80%。洞拿生活費含個人應繳納的各種社會保險費，扣除個人應繳納的各種社會保險費後，實際支付給勞動者的生活費不得低於大連市城鎮居民最低生活保障線。
疫情期間隔離不超過乙個支付週期工資怎麼發？
6樓：網友
疫情期間，居家隔離。
工資的支付如下：1。企業在乙個月內停工、停產的，企業應當支付職工標準工資；2、超過乙個月，員工正常上班的，企業支付給員工的工資不得低於當地最低工資標準。
3.超過一悉攜個月，職工不正常上班的，由企業支付生活費。根據相關法律規定，企業應當向在隔離**或醫學觀察期間無法提供正常勞動的新型冠狀病毒感染肺炎、疑似患者和密切接觸者。
以及因**實施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償。
也可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按國家有關規定執行。
1.員工因疫情在家隔離，需要支付工資嗎？發工資。根據《中華人民共和國傳染病防治法。
第四十一條第二款規定，隔離期間，實施隔離措施的人民**應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離謹喊人員有工作單位的，其所在單位在隔離期間不停止支付其工作報酬。2.工資多少？
要不要全文發？看情況。如果家裡有正常的辦公室：
一般全薪。當然，如果薪酬結構中包含走出領域的部分，我們可以和員工協商，按照規章制度適度降低。休年休假、婚喪假、探親假、產假。
男護理假等節假日的，企業應當視同職工提供正常勞動，支付全額工資。不在家工作的：企業要支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3.隔離期滿員工不上班怎麼領工資？隔離**期和醫學觀察期滿，仍需停止工作進行**的，用人單位應當在規定的醫療期。
內依法支付病假工資。比如不低於當地睜晌伏最低工資標準的70%或者80%，具體參照各省、自治區、直轄市規定的辦法。
因疫情隔離扣年假嗎？疫情期間居家隔離扣年假嗎
年休假並不是員工申請休假單位就一定要批准，單位是有權不批准年休假申請的。疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假？ 所採取的措施多為居家隔離，也沒有規定視為正常出公升寬仔勤，用人單位仍可以安排員工居家工作，用人單位。 隔離期間不等同於節假日，也不等同於休息日或如延遲復工期的 準休息日 除隔離期間的...
自駕路過疫情區域需要隔離嗎？
路過疫情區域手機關機沒有用。一般情況下，在疫情區域停留小時以上才會被行程卡。記錄。關機 拔掉手機卡都是沒有用的，因為基站會檢測到你關機前的最後乙個資訊，同樣會被記錄下來。而且若長時間在疫情區停留，手機關機會影響我們的出行生活，最起碼健康碼。都不能開啟看了。自駕路過疫情區域的處理方法 如果車主選擇自駕...
疫情期間救護車轉送隔離人員時醫護人員應該坐在救護車的哪裡？
在特殊時期救護車。轉送隔離畝李的人員時醫護的人員應該坐在救護車裡悔叢面因為醫護人員必須要全身進行防護，所以必須要坐在病人的邊上這樣才能夠碧耐櫻保證病人的安全。疫情期間，救護車專送，隔離人員的醫護人員應該做到鋒並救護車 這個肯定是陵亮在救護尺基寬車的前端。在副駕駛的座位。你好，很高興昌褲來你的問題。當...