1樓：法師兄法律諮詢
請求確認勞動關係材料有：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單頌含位向勞動者發放的「工作證」、「含禪服務證」等能夠證明身份的證件。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單野老笑位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：網友
確定勞動關係需要的材料有：
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的備中記錄；團巨集。
2.用人單位向勞動者發放的工作證、服仿或山務證等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等；
4.考勤記錄；
確認勞動關係的材料有哪些
3樓：姜超
確認勞動關係需要下列材料：勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證鋒笑桐明身份的證件；其他勞動者的證言等。
【法律依據】
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招銀坦用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動公升咐者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
確認勞動關係需要哪些材料
4樓：張瑩瑩
確認勞動關係需要勞動合同，如果沒有合同，所需的材料包括：巧中勞動者填寫的用人單位招工招餘戚聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
法律依據
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其豎寬陵他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
確認勞動關係需要哪些材料
5樓：程芳
法律分析：確定勞動關係需要的材料有，1.工資支付猛仔憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2.
用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等；4.考勤記錄；5.
其他勞動者的證言等。
法律依據：《枝野汪中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用脊友人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
確定勞動關係需要什麼材料
6樓：劉偉長
勞動關係成立，需具備下列情形：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞胡和納動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。棚飢用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十褲沒七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十八條 下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
確定勞動關係需要什麼材料
7樓：盧澤華
法律分析判中肢：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務培散證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共掘世和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
事實勞動關係的認定中需要提供哪些材料
8樓：劉榮建
需工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；考勤記錄等材料。
關於確立勞動關係有關事項的通襲鬧知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關簡坦系時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的拍咐罩證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
申請低保應提供哪些材料，申請低保需要什麼材料
書面申請書。 家庭成員的戶口簿。 共同生活的家庭成員的合影。 土地 山林 水面承包合同或證明。 外出務工人員收入證明。 離異家庭涉及有贍 扶 撫養關係的應提供離婚證明。 非農戶人員的家庭，應提供非農戶口人員的收入證明。 對勞動能力有爭議的，需提供有效健康證明。 殘疾人提供殘疾證。 審批管理機關要求提...
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申請勞動能力鑑定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。提供的材料主要包括 工傷認定決定書 或工傷證 工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情 病志 情況等資料 包括有關的放射材料 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料 工傷認定決定書 原件和影印件 有效的診斷證明 按照醫...
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根據民法理論，訴 有三類 確認之訴 給付之訴和變更之訴，在這三類 訴 中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時效制度，確認之訴不受訴訟時效限制。勞動爭議調解仲裁法 及相關司法解釋雖沒有明確規定勞動關係確認是否適用仲裁時效，但按照民法理論中確認之訴不適用訴訟時效制度的法理精神，確認勞動關係案件應不受仲裁時效...