1樓：教育細細說
第一是因為旁人內心的不服。有才華的人往往能夠處於人群的中心，能夠受到眾人的關注與培啟慶仰慕，獲得眾星捧月的待遇。那人往往都是有嫉妒心的，看到他人這樣的閃光，自己內心難免會不服，認為自己憑什麼不如他。
第二是因為自身的利益可能受到影響。有才華的人往配握往會擠佔他人的生存空間，和有才華的人相處，自身必然會受到掩蓋，旁襲使自己的利益受損。
2樓：那天晚上的風
一、越有才能越容易和領導「不和」
越是有才能的人，往往越是看不慣領導，看不上領導，越是容易和領導產生衝突，和領導意見不和。有才能的人看不上領導，覺得領導不如自己，這就會讓領導不舒服，領導不舒服，會對你進行提拔和重用嗎？想要能夠得到重用，就需要服從領導，支援領導的意見。
二、越有才能越遭人妒忌。
本身你才能就超過一般人，這個時候你還鋒芒畢露，你會讓周圍所有的人都嫉恨你，身邊人都拖你的後腿，都說你的壞話，你還怎麼可能得到領導重用呢？你太鋒芒畢露，面對的敵人就會更多，你就難以做到提防所有人，那麼就必然啟凱不能保全自己。所以，越是有才華的人，恰恰越是不能夠鋒芒太露，越是要隱忍自己的野心。
三、越有才能越容易被內耗。
作為乙個領導，手下有那麼乙個人工作能力特別強，那麼你就會一直用他，什麼困難的工作都交給他來做，這就導致的情況就是，有才能的人過早的被內耗了。一旦陷入事務之中，也就沒有了出頭之日，作為有才能的員工碧埋，每天都陷入工作處理之中，沒有時間去思考怎麼樣向上公升遷，怎麼樣獲得權力。而且，做事情做得越多，越容易出錯，離提拔就越遠，也就更不會被重用。
四、不屑於搞關係。
想要得到領導的賞識和重用，和領導搞好關係或許比能力強更重要，畢竟，就算能力再強，才華橫溢，領導不給你機會，你也是白搭。但偏偏這些有才華的人，大部分都有些清高自傲，他們不屑於去和領導搞關係，更看不慣那些巴結領導投其所好的做法。因此，這些人與領導的關係多數都比較僵，他們只管表達自己，而不是根據領悔旁螞導的心意和思路來辦事。
有才能的人，大多數都得不到重用，這是為什麼？
3樓：人生上中下
<>這個有幾種可能： 一是所謂的有才能的人，實際只是他個人的見解，而別人並不認為他十分有才能。 二是這個有才能的人所具備的才能並不適合這個公司的業務。
三是沒有遇見能夠欣賞他才能的人，也就是缺少了平臺或者伯樂。
在職場中，有不少人會認為自己很有才能，但是卻得不到公司的重用，於是憤憤不平，抱怨甚多。熟不知是他自己本身太過狹隘，沒有見識到別人的才能，所以才會洋洋自得。真正有才能的人，是不會有這種想法的。
因為對於他來說，這裡不適合，他勢必就會自己選擇創業或者尋求更好的發展的平臺。或者冷靜思考自己還有什麼需要提公升與改進的地方，又或者暗暗觀察別人的厲害之處，偷偷學習，讓自己的才能更進一步。以便有朝一日，機遇來臨的時候，可以抓住。
還有一部分人，確實很有才能的，但是卻放錯了地方。比如，她的外語水平很好，但是公司目前最主要的業務是國內的業務，而她只是作為公司發展的乙個方向，作為儲備人才而留下，那麼暫時不被重用，是有可能的。公司的發展規劃是乙個長期的過程，不可能因為招聘了你，就立即著手僅僅還只是乙個想法的相關事宜。
那麼，你就需要考慮是留下，再繼續觀望，暫時做乙個沒有任何優勢的普通員工，還是不再浪費自己的青春，立即辭職去尋求更合適的平臺。
又或者你是乙個技術性人才，比如計算機很強，但是你所在的公司是乙個服務性的公司，更要求員工的服從性，那麼你就未必能夠得到重用，因為你的才能並無用武之地。
當然還有一種可能是你很有才能，同時你的專業技能也和公司的業務發展悉悉相關。但是因為新進公司不久，你的領導或者老闆暫時還不夠了解你，又或者你的性格與說話方式太過直白，讓人覺得不好溝通。所有這些因素都有可能導致你暫時不被重用。
我個人認為在現在的時代中，如果真正有才能的人，總有一天是會發光的。但是在還未得到重用的時候，一定要有耐心，謙虛並且不斷去審視自己身上的其他問題，不斷提公升自己的業務技能與專業知識，為成功打好堅實的基礎。
4樓：創作者
因為這種人的性格都是非常直接的，而且不會尊重領導，這樣的人都非常的驕傲所以才會得不到重用。
5樓：生活導師小馨馨
有才能的人都不是特別的信服領導，而且性格也非常的強硬，一般都不會受到領導的喜歡。
6樓：青楓侃
因為這樣的人往往非常的有思想，這樣的人實力非常的強，能力非常的強，所以也會威脅到很多領導層的人員，因此大多數這樣的人得不到重用。
為什麼很多才華橫溢的人得不到重用？
7樓：子靜子的人
很多才華橫溢的人往往都沒有真正發揮才學，比如你衡、李白、喬玄等等，主要是這樣的人往往桀驁不馴、恃才傲物，而不是所有人都具有欣賞人的眼光，相反，很多人喜歡嫉賢妒能，想方設法打擊有才華的人，因為這樣的人對他們開說是一種威脅，所以由於自身和別人的原因最終這樣才華橫溢的人只能鬱郁終生。
雖然人們經常說「是金子總會發光」、「酒香不怕巷子深」等等，來表達只要人有才華早晚都會被發現，可是很多金子和酒是被人為的藏匿了，將他們永遠置於黑暗處，終身不得重用。比如七國時期的韓非子，才氣逼人滿腹經綸，有經天緯地之才，統御宇宙之志，可是確實因為南韓君王怕韓非爭奪其王位，被擱置長達十年之久。後來被啟用時也是因為秦國的步步緊逼，但是已經為時已晚，再也無法阻止秦國吞併南韓的步伐！
所以如果你才華橫溢一定要學會內斂，隱藏鋒芒，不要讓別人嫉妒，學在關鍵的時候再展示你的才華，同時也要一直表示謙虛謹慎的態度，要給足別人面子，切不可恃才傲物不入世俗。只有這樣才能一展平生所學，因為人的嫉妒心你是永遠改變不了的，與其逃避不如接受，或者你可以幹一些和人接觸少的工作，例如寫作舞蹈等等，這樣會稍微好點，但是不管到哪個單位都要記住：做人切不可恃才放曠！
有才能的人，都得不到重用，為什麼會這樣？
8樓：奇聞望世界
反應遲鈍、不夠守時、心猿意馬等等。在職場中，許多人有同樣的困惑，他們明明工作能力和學習能力都是一流的，應該會得到公司的重用才對。但實際情況卻是領導似乎看不到他們的存在，也永遠不會專注於培訓他們。
那麼，為何有些人顯然有很強的能力，但卻不能重用領導者呢？
有些人反應能力差，反應速度慢，很難理解領導的含義。他們經常犯錯誤，做錯事，這讓人非常頭疼。如果他們不能充分發揮他們的能力，他們實際上是無能的。
領導者很清楚這一點，所以他們不願意提拔這樣的員工。培訓他們的費用太高了。
2.不夠守時。沒有時間感的人就是沒有信用的人。
如果我們與他們合作，我們將面臨許多失敗的風險。畢竟，信用價值低的人不太可能取得很多成就。知沒此外，不守時是乙個壞習慣。
很容易耽誤工作。有一兩次，領導會體諒你，但隨著時間的推移，沒有人會容忍你，為你填補漏洞。幸運的是，領導不能解僱一攜猛橘個有這種壞習慣的員工。
想公升職有點一廂情願。
3.心猿意馬。這個詞的意思是，如猿馬一樣難以控制，而這樣的人最不受領導者的歡迎。
不安分的人無法安頓下來工作，不利於領導的統一管理，工作效率辯團會很低。有些人常常抱著騎驢找馬的心態工作雖然他們還在這家公司，但他們總是想到換工作到其他地方。因此，領導不會提拔那些不是真正為公司工作的人，即使他們的能力很強。
他們更願意把機會留給對公司更忠誠的人。
9樓：happy薛醜醜
因為這種人雖然有才能，但是人際交往能力不行，也不會拍領導的馬屁，所以得不到重要。
10樓：不爽的爽朗菌
這是因為一些有才能的人，可能在職場中是比較低調的，領導看不到他們的才能，因此得不到重用。
11樓：路邊的風兒
因為有才能的人往往都會埋沒自己的一些能力，也不會讓人輕易的發現自己的才能，所以得不到重用。
為什麼有才華的人難提拔？
12樓：最後線索
一、原因。
真正有才華的人，要麼不肯趨炎附勢、要麼不願同流合汙、要麼只顧埋頭苦幹，其結果是：要麼出局，要麼去坐冷板凳。
二、分析。由於習慣了聽話、守紀律的教育方式，故形成了合群、隨和的官場氛圍，但扼殺了人的創造力。於是，按常規官場文化定論，有才華的人自然難被提拔。
三、對策。1、首先，自己必須行。
2、然後，必須有人認可你行。
3、最關鍵的是，認可你行的人必須行。
13樓：網友
，使用者可使用該ip位址接入網路。
在這種接入方式中，不需要執行pppoe撥號。只需要將ip位址設定為運營商分配的位址並設定正確子網掩碼、閘道器、dns等資訊即可。
14樓：公尺蘭貓出沒
因為在這個社會首先講的是關係，然後再考慮的是能力，所以這個社會有許多沒能力的人，通過其他手段和方法上了位，只要遇到有才華的人，怕別人搶了自己的位子和職務，肯定要排擠和打壓的，所以說往往有才華的人很容易被埋沒，現在這個社會非常的現實，我們只能適應這個社會並遵循這個社會的法則，才能不被淘汰。但是請相信是金子總會發光的，通過自己的勤奮努力，一定會打拼出一片屬於自己的天空，好生活是靠自己創造的，o(∩_o~~~
15樓：劃破天際的寂寞
一些上位者會擔心有才之人無法駕馭，成長起來後會危及自身利益：而有些下位者和同位者則會因為昔日同袍登上高位而不甘不平，於是自然而然的去打壓亦或排擠。
16樓：網友
由於真正有才華的人要麼拒絕奉承要麼不願意串通一氣，或簡單地努力，其結果是：要麼出來的遊戲，無論是在板凳上。
二，分析。由於習慣於聽話，不守紀律的教育，形成了乙個合群的，隨和的氣氛官場，但扼殺創造力的人。因此，通常的官僚文化確鑿，人才自然難以推廣。
1，對策，首先，他們必須排隊。
2，那麼必須有人承認你行。
3，最關鍵的是批准你行必須排隊。
17樓：網友
關係才是第一生產力！
因此如何發展和經營社會關係才是最重要的。
有才華的人，包括三種：
第一種是持才傲物，當然更看不起領導，更不喜歡拍馬屁。認為領導就那點本事，自己比他肯定乾的更好。這種人肯定上不去了。
第二種，是有本事，有才華，但「與世無爭」，勤勤懇懇在崗位上工作，研究。這種人只有遇到真正的賞識他的人時，會脫穎而出的。
第三種，是有本事，有才華，又能做到討好上次，經營和維護社會關係。這種就最容易脫穎而出。
18樓：網友
麼麼麼麼麼麼麼mm們mm們麼麼麼麼麼麼麼。
古代有才華卻不得重用的人有哪些？
19樓：和藹的
馮唐易老 李廣難封。
屈賈誼於長沙，非無聖主；竄梁鴻於海曲，豈乏明時。
20樓：公尺盧風信子
李商隱 李白 蘇軾 辛棄疾 杜甫 屈原。
有的人很聰明但是卻貧窮，為什麼，有才華的人為什麼仍然貧窮
有一些小聰明的人卻往往貧窮。因為，財富並不是跟著聰明人走。財富是跟著道德走。所以，你從長遠看，有道德的人，往往都能有財富。聰明不務實，不奮鬥當然貧窮，勤奮又聰明的人是不會貧窮的！那隻能是一種解釋，這種人是思想家。歷史上思想家都很聰明，且都很窮。但卻影響著整個人類。有的人富貴,有的人聰明,有的人愚笨。...
為什麼有的人並不富裕，卻過的很有詩意？
生活需要儀式感現在的年輕人都很講究這個，不管手裡有沒有錢，日子都是過得那麼有詩意。我身邊乙個朋友就是這樣，她老公乙個月掙三千多塊錢，她在家帶孩子，也沒什麼收入，一家全靠她老公。現在的社會壓力有多大我想大家都知道，乙個月三千能幹什麼，加上還有乙個孩子要養，按理來說日子應該是緊巴巴的，可人家平常還是該吃...
為什麼有的人很有智慧？而有的人愚蠢？
這只是相對而言。如果一個蠢貨去看一個智障，那蠢貨會覺的他很聰明。再者是術業有專攻。智慧表現在哪個方面。牛頓是物理學家很有智慧，也許在情感方面卻是個蠢蛋。當一個愛情專家不知道他在這方面的才華情況下，看到他處理家庭婚姻的手段 也許就會。所以 都是相對而言 不能一味地拿自己長處去取笑別人的短處。也許有比你...