1樓：張青峰
1、養老保險是解決養老問題的主力，是養老的主體部分，主要是保基本；職業年金屬於從屬性，作為補充，繳納職業年金是以繳納養老保險為前提。
2、繳費比例不同。職工養老保險繳費比例是繳費基數的24%，其中單位繳16%，職工繳8%，其中只有8%進入個人賬戶；職業年金繳費總額佔繳費總額的12%，單位繳8%，個虛液洞人繳4%，全部進入個人賬戶。
3、不同的計算方法。養老金計算方法分為三個部分，即基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡埋廳性養老金，職業年金是根據個人賬戶總數除以相應的計發月數。
4、不同的繳費年限要求。養老保險要至少繳滿15年才能達到法定退休年齡辦理退休，而職業年金則不同，不論職業年金繳納年限是多少，都可以同時享受職業差枯年金待遇。
5、待遇領取期限的規定不同。養老金是終身都可以領取的，而職業年金是個人賬戶資金領取完後就沒有了。
6、不同稅種。根據所得稅法，養老金是不繳納個人所得稅的。但由於職業年金屬於非基本養老金，又屬於補充養老金，要達到稅法規定的納稅標準，就必須繳納個人所得稅。
總的來說，職業年金是單位的一項福利，只有機關事業單位才會繳納，而機關事業單位員工可以獲得額外的養老金待遇。
2樓：股城網客服
1、定義不同。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補前襲孝充養老保險制度。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最禪中主要的社會養老保險待遇。
2、性質不同。
中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
3、作用不同。
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
養老金在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受慧稿養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
百科-養老金。
百科-職業年金。
職業年金和養老金區別
3樓：彭宗輝
職業年金和養老金區別有：
1、性質不同：中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；
2、強制性不同：職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。
養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險敗絕亮部門領取養老金；
3、費用**不同：養老保險費用**，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。職業年金繳費由僱主和僱員共同承擔；
4、承擔風險的主體不同：職業年金察寬由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。養老保險國家統籌，是國家規定的制度；
5、是否具有激勵機制不同：職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的乙個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方巨集段面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險**，支付老年人生活費用。
法律依據：《機關事業單位職業年金辦法》第四條。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
什麼是退休金？與養老金有何區別，養老金和退休金有何區別？
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