1樓:街頭風格日記
員工因病被公司辭退涉及法律和僱傭合同的複雜問題,具體的補償和通知要求會根據僱傭合同而異。以槐腔笑下是一些一般性的指導原則:
通知期限: 根據當地法律和僱傭合同,公司通常需要提前通知員工被辭退的期限。通常,通知期限在辭退前可以是30天,但也可能根據具體情況有所不同。
工資和福利: 辭退員工通常需要支付所有到期未支付的工資、未使用的年假、未支付的獎金(如果適用)等。此外,一些地方法律可能要求提供額外的補償,特別是在特殊情況下,比如因健康原因被解僱。
醫療保險: 具體的醫療保險安排會因地區和公司政策而異。一些公司可能會繼續提供醫療保險一段時間,以幫助員工過渡到新的醫療保險計劃。
合同條款: 你的僱傭合同中可能包含有關圓寬解僱的具體條款,包括通知期限和補償規定。仔細閱讀你的合同以瞭解其中的具體要求鉛含。
法律諮詢: 如果你被因病辭退,特別是如果你認為辭退不合法或不公平,建議諮詢一位勞動法律專家以獲取專業建議。他們可以根據你所在地的法律和具體情況,幫助你確定應該得到的權益和補償。
2樓:況智
醫療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以辭退。
勞動合同法。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十悉鍵日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)睜團巧勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情或好況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位提前30天通知辭退還需支付賠償金嗎
3樓:法師兄法律諮詢
解聘員工需要提前30天通知的,如果用人單位未按規定提前30天通知的,要額外支付乙個月工資的。
但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。
用人單位沒有正當合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。
用人單位支付補償金的標準為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。
工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補償,不滿6個月的,給半個月工資的補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位提前30天通知辭退還需支付賠償金嗎
4樓:張大鋼
提前30天書面通知辭退,可不需要支付乙個月的代通知金,但經濟補償金還是要支付的。勞動合同履行中,用人單位解除與勞動者合同,應當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定,否則屬於違法解除合同。用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同,應當支付經濟補償金,其中按第四十條規定解除合同,還須提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位按勞動合同法第三十九條(二)至(六)款規定解除合同,可以要求勞動者賠償直接經濟損失。而到底是需要支付哪種補償方案,決定於用人單位辭退員工的理由和依據。這四種經濟補償方案分別對應以下幾種不同辭退理由:
依據新勞動法第三十九條(勞動者嚴重過失)辭退員工,補償為0。依據新勞動法第四十條(無過失性辭退)辭退員工,有提前30天通知,補償為n;沒有提前30天通知,補償為n+1。依據新勞動法第四十一條(經濟性裁員)辭退員工,補償為n。
無理由辭退員工或者辭退理由不合法,補償為2n。法律上稱之為賠償金,而不是經濟補償。因此,你公司辭退你,要支付多少經濟補償,是要看他們給出的辭退理由,符合以上四種情況中的哪一種。
拓展資料:用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時,一是要經職工討論,二是公示或者告知職工,三是不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位提前30天通知辭退還需支付賠償金嗎
5樓:信必鑫服務平臺
如果用人單位提前30天書面通知辭退員工,一般不需要支付代通知金,但此時還是要支付經濟補償金。
如果被單位違法辭退,根據《勞動合同法》的規定,員工可以要求繼續履行勞動合同。勞動合同不能繼續或者要求繼續的,用人單位應當支付賠償金。
1.公司提前30天辭退員工需要支付賠償金嗎?
如果用人單位提前30天書面通知辭退,則不需要支付1個月的代通知金。
但是,經濟補償金還是要支付的。用人單位違反勞動法辭退勞動者的,要支付兩倍的經濟補償金。
1.在勞動合同履行過程中,用人單位與勞動者解除合同時,應當遵守《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條的規定,否則屬於違法解除合同。
2.用人單位依據《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條解除合同的,應當支付經濟補償金。如果僱主根據第40條終止合同,還應提前30天發出書面通知或額外支付乙個月工資代替通知。
3.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第(二)項至第(六)項的規定解除合同的,可以要求勞動者賠償直接經濟損失。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十條。有培租並下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療配跡期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動型指者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第八十七條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我們發現,用人單位依據《勞動合同法》第四十條規定,無過錯辭退勞動者的,要麼額外支付勞動者乙個月的工資,要麼提前30日書面通知勞動者。但與此同時,單位仍需向職工支付經濟補償金,這是《勞動合同法》第四十六條明確規定的。因此,即使單位提前30天通知員工,也仍然需要支付其經濟補償金,只是不需要支付代通知金。
單位提前30天通知辭退如何賠償員工
6樓:李紅豔
在無過錯性辭退的情形下,用人單位需要提前30天通知員工本人予枝冊以辭退,此時不需要賠償,但要給予員工補償。員工每在單位工作猜搭凱滿一年,就需要補償其乙個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用穗喚人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被公司辭退員工補償標準,公司辭退員工補償標準
解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金 如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...
辭退員工補償標準,被公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 如果你沒有違反公司的規章制度,公司突然辭退你是違法的。2 如果用人單位違反 中華人民共和國勞動合同法 規定辭退你,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠...
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公司辭退員工,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的...