1樓:易社保
辭職不可以領生育津貼,領生育津貼,必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來,就已經離職,可能就無法裡領取到了 因為從申請生育明喚歲津貼到確認發,需要2個月的時間。還有,生育鏈灶津貼是發到公司賬戶上的,並激睜不是發給個人的。
2樓:匿名使用者
請仔細看:休完產假就辭職可以申領生育津貼。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:
一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月慎缺平均工資的標準支付,期限不少於98天;?
二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由檔李本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業行孝遲婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條:用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待褲旁遇。
所需資棚純友鏈槐金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼沒下來離職了怎麼辦
3樓:餘佳
1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。
2、領生育津貼,必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來,而使用者剛申請,就可能拿不到生育津貼嗎,因為申請生育津貼週期需要2個月。
3、生育津貼是發到公司賬戶上的,並不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職,公司可能會將津貼扣留。
4、一般公譁梁槐司會在員工休產假的時候,會發給員工基本工資,維持員工的渣耐正常生活。
5、然後生育津貼下來後,公司扣除員工休產假期間所發的工資,剩餘部分應該全部給員工。
6、如果員工休產假沒發工資,那生育津貼就應該全部給員工了,不能扣。擴充套件資料:生育津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。
有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。其他規定經核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經辦機構撥到單位,由單位管理和發放。
職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的;由用人單位按職工的實際支付,若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的,按全市最低工資標準計發;職工按規定享受的待遇高於社會保險亂友經辦機構支付標準的,超過部分由用人單位自行解決。一次性分娩營養補助費、在。
一、二級醫院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
生育津貼沒下來離職了怎麼辦
4樓:吳昊澤
法律分析:如果用人單位吵虛培在產假期間 有支付如上所述的工資,那麼這筆津貼是歸企業所有,假如企業沒有給你發工資或者工資水平達不到前12個月繳譽激納社保的平均基本工資,生育津貼才會通過企業發放給個人或者把差額髮放給個人。
法律依據:《中華人民公升唯共和國社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼沒下來離職了怎麼辦
5樓:賈寶驊
【法律分析】:生育津貼審批完了,錢還沒到賬,勞動者辭職的,其生育津貼用人單位是應當發放給勞動者的,如果用人單位拒絕發放的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進差弊行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
一)因確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的虛或族爭議;
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
以上,僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關團州資訊,同專業人士進行詳細溝通。
生育津貼還沒下來就辭職能領取嗎
6樓:劉歡
法律分析:能。手桐拆生育津貼審批完了,錢還沒到賬,勞動者辭職的,其生育津貼用人單位是應當發放給勞動者的,如果用人單位拒絕發放的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民輪枝共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,畢棗並可責令其支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
生育津貼沒拿到就辭職了還能向單位領取嗎
7樓:周國平
法律分析:如果生育津貼審批完了,錢還沒到賬雀悄,勞動者辭職的,其生育津貼用人單位鬥歲遊是應當發空銷放給勞動者的,如果用人單位拒絕發放的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果生育**還未審批的,那麼你辭職了就不能領取了。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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