1樓：任任任來了
體檢請假不扣工資，屬於單位福利。
2樓：辰世為風
如果體檢是公司畢歲組織的，則算正常出勤。這個。
法律法規。沒有明確規定，所以是由單位自行規定。比較人性化的單位是不用請假的，只是要求體檢好後及時趕回公司上班，算正常出勤。
如果單位規定體檢的時間算事假時間，也不違法，這樣勞動者為了不扣工資可以選擇在休息日去體檢。
法律分析。勞動法沒有任何關於企業必須為員工體檢的規定，除非你從事具有職業病危害的工作，單位才需按照規定進行健康檢查。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。
職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者源擾從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同雹數旦。職業健康檢查應當由省級以上人民**衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國職業病防治法》 第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善儲存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案影印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上籤章。
體檢算病假還是事假
3樓：範學濤
在我們的日常工派指首作生活中，難免會遇到身體不舒服或者是定期體檢而需要請假去醫院檢查身體的情況，那在我們的標準工作時間內去檢查身體是需要請病假還是事假呢？
一、去檢查身體請病假還是事假。
醫生給你開病假單伐啦，有單子就算病假。
二、如何請病假。
勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞塵數動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。在勞動者提交病假證明後用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。
因此對於突發事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結束後及時補交、通過qq或電子郵件先行提交**事後補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向於認定為合理履行了請假手續，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動者作逗磨為在勞動關係中處於弱勢的一方，應當加強保留證據的意識，如保留病假證明覆印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處於被動地位。
綜上所述，如果你去醫院檢查身體，醫生給你開了病假的單據，確實身體有問題，那麼就算是病假。如果沒有問題就是屬於事假了。我們國家的勞動法規定了，如果勞動者患病需要休病假醫院開具證明的，企業是必須要給勞動者休病假的權利的。
情況比較複雜，可以進一步諮詢。
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